随着“3.18”甩宝新政的发布，整个社交电商圈子震动了！ 让我们一起看看，甩宝发布了怎样的新政！
用20字概括新的佣金制度：卖货佣金高，掌柜拿两代，晋升无限级，永远不脱离。
甩甩宝宝新的佣金制度，综合优化了主流平台的制度模式。下面分解下各级晋升的条件和权益。
名词解释
影响力 ：销售获得1元佣金，获得1个影响力。一人自己获得或获取他人，最多1000个影响力封顶个人影响力+直属掌柜影响力=社群影响力
动态30天考核：从当日往前倒推30日为考核标准
各级晋升条件
超级掌柜 ：50粉丝或者50人的群，群名为甩宝***截图上传小程序(小程序里 319开始会有个上传功能)且*载下**甩宝APP
见习导师：个人影响力1000
青铜导师 ：
❶累计直推10名掌柜，团队全部掌柜80名
❷个人达到300影响力
❸社群影响力：达到3000
白银导师 ：
❶累计直推10明掌柜，团队全部掌柜120名
❷个人不低于300影响力，
❸社群影响力：达到6000
合伙人 ：
❶个人不低于500影响力，
❷累计推荐直属导师5位
❸社群影响力：达到10000
各级收益
超级掌柜收益 ：可以获得页面显示佣金的100%
自购获得100%收益，卖货给直属粉丝获得收益100%，卖货给直属掌柜获得20%收益!
见习导师收益 ：可以获得页面显示佣金的150%
自购获得150%收益，卖货给直属粉丝获得收益150%，卖货给直属掌柜获得30%收益，卖货给直属导师获得6%收益!
导师和合伙人收益 ：
❶销售及自购佣金 ❷平台分红
平台分红由以下两部分构成：
①推广分红：可以拿自己团队二级及二级以下所有掌柜佣金的20%
②推荐分红：青铜导师至少可以拿自己直接推荐的导师及合伙人所有推广分红的50%;白银导师至少可以拿自己直接推荐的导师及合伙人所有推广分红的60%;合伙人可以拿自己直接推荐的导师及合伙人所有推广分红的70%。
只要达到条件，青铜导师有机会获得60%甚至70%的推广分红，白银导师有机会获得70%推广分红。详情请咨询甩甩宝宝(V:Icecrown2008)。
甩甩宝宝新佣金制度特点
一，奖金系数膨胀，挑战佣金新高。佣金提升至商品10-20%，打造行业新高。导师以上佣金膨胀1.5倍。
二，团队收益。下级升级不脱离，享受无限代持续高额收益，最高能拿非直属团队70%。
从新制度开始之后，招到能力比你强的代理，你不用担心他升级比你快，因为只要你是青铜导师，不管对方是跟你平级还是级别比你高，你最少可以拿他渠道收益的50%，最高可以拿他渠道收益的70%。解决了原来被超越归上家的问题，这个制度会让上下级更和谐，你帮助你的代理赚更多，你才能拿更多的提成。
三，动态30天考核，可随时启动，升级权益即刻享。成长路径清晰，预估收益可见。升级后即享受权益，个人加直属赚3000佣金就能升级导师开启管道收益。
四，每个粉丝宝宝都是你的顾客。失联粉丝难触达，别人帮你带回家。
现在很多掌柜都被一个问题困扰，甩宝后台锁了大量的粉丝，但是可触达的粉丝却很少!这次的新政有一个利好的点：没有升级掌柜的这些粉丝，她以后不管在谁的群里面看到甩宝链接，或者在谁的朋友圈看到甩宝商品，点进去浏览平台任意商品下单，我们都有20%的佣金，有效时间长达T+24小时;主动分享帮我们激活粉丝的这些人，可以得到商品80%佣金。以后我们就不用担心我们的粉丝没人激活了。
制度的这一项鼓励多劳多得，想多拿钱的掌柜可以把朋友圈发好，吸引更多人在你朋友圈下单，也可以把身边被别人锁定的亲朋好友拉到你的群，以后她们在你群里买东西，你都有80%的收益。（V: Icecrown2008）
这样的佣金分成，无疑对于整个社交电商产生了巨大的冲击！
让我们一起拭目以待！