经常会看到很多人把日本和德国的工业，拿来相提并论，并且在讨论他们两个国家，哪个国家的工业更强一些，客观的来说，德国的工业料略胜一筹。
实际上，这两个国家的工业都不是世界上最厉害的，世界上工业最厉害的国家是美国，对，没有错，就是美国，可能我们经常看到的，或者用到的都是日本制造或者德国制造，当然也有一些是美国制造。
这是因为大家把制造业和工业划了等号，如果单论制造业的话，中国可能是世界上最强的，工业不仅仅只是制造业，包括航天航海，能源，汽车制造，科技等等。
所以不能单纯的用制造业来代表工业。
再说一说德国和日本到底哪个国家工业更强大呢？这个要从具体的情况来分析，我记得日本比较有名的大学，一个是帝国工业大学，一个是东京大学，这两个国家在教授向钳工，电器维修，液压气动这些祭祀领域的学科的讲师，大多数都是德国籍的。
我曾经问过他们为什么请的老师是德国的？他们的回答是有两方面原因，第一方面就是日本本土的高级技术工人，随着岁数的增加，其无论是薪资待遇还是职位，都有大幅度的提升，老师和工程师的这种跨职业，跨编制在日本是非常困难的。
第二方面就是外来的和尚好念经，能充当老师的基本上业务能力都非常上乘，在业务上传的为什么会选择当老师呢？
如果聘请一个德国的讲师，那就不一样，第一个他是外国人，不存在在某一家企业或者某一家单位工龄的薪资加给，另一个就是日本的社会环境注定，人才，只能从学校往企业里面流动，只有在企业里面，这些人才才能创造出更大的价值，发挥出更大的作用，而在学校里面教书育人是不能做到的。
这跟日本的工薪制度有关系，因为日本是按工龄拿薪资的，也就是说，在日本，你在某一个企业做的时间越长，你的薪水就会越高，跟岗位关系不大。
变相的说就是你是某个株式会社的社长，但是你的年纪和公司的一个打扫卫生的岁数差不多，那你们的薪资也是差不太多的。
所以日本人一旦进入企业就业之后，基本上很少跳槽，进入一个公司就得干一辈子，每年都会增加一份收入，这在日本称为年资，叫做工龄。
所以日本工业依赖的是产业工人，随着时间的推移，这种薪酬制度已经阻碍了日本的发展，日本也在改革薪酬制度，让更有贡献的人拿到更多的薪资，但是这个改革，损害很多产业工人的利益，并不顺利。
而德国谁依赖的主要是社会制度，给人们形成的思维方式，也就是工作的程序化，不管任何人来到这个张岗位，非要按照这个岗位的作业标准来执行，大家呢？也普遍认同这样的一种执行标准。
明显在这一点上，德国的工业肯定是会发达的，因为他是靠制度化来稳定产品的品质的，而日本是靠人，随着一代产业工人的凋零，日本的工业必将下滑。