企业的核心竞争力有很多，人才是其中一个极为重要的因素。一家优秀的企业，更是离不开对团队成员的持续培养。而一提到人才培养、人才留用，很多老板首先想到的是给人才加薪，但是，如果没有找到合适的方法，很可能投入大量精力培养一个人才，最后却功亏一篑。关于人才培养，这家企业的思路或许可作借鉴。
广州若羽臣科技股份有限公司（以下简称“若羽臣”）是一家面向全球优质消费品牌的电子商务综合服务提供商，近日，若羽臣迎来2020“北极星计划”毕业典礼，该项目是一项面向国内高校精英学子开展的管培生专项招聘培养计划，通过6个多月的系统培养，让初出茅庐的学生全面了解电商服务流程；全程一对一带教，让年轻人从设计、策划、运营与推广等各个环节快速进入电商业务的核心，成为若羽臣未来发展的核心力量。除了业务层面的训练，若羽臣也十分重视意志力、团队协作等精神层面的培养。
2020年8月8日这一天，本届管培生一起前往位于黄埔区郊区的当年的抗日革命根据地——油麻山，开启12公里的徒步之旅。历经层层选拔以及种种考核，加入若羽臣2020届管培生终于迎来专属于他们的北极星毕业典礼。
在翻山越岭，穿越丛林一次又一次挑战中，面对前面一个比一个陡的坡，即便有人已经精疲力尽，体力不支，但坐下来歇息补充食物水源后，还是毅然决然地往前走。在一路走走停停，汗流浃背，欢声笑语中，全部人员终于完成了12公里的徒步，每个人都比自己想象中更强大！12公里说长不长，说短不短，再长的路，一步一步总会抵达，走过的每一步都算数。
经历了身体和心理的极限挑战后，大家依然保持激昂和高度的热情，迎来了颁发毕业证书环节，若羽臣领导上台分享这一天徒步的心路历程，并给予所有管培生鼓励与期许。
在我们传统认知中，企业往往会更依赖于薪资来留住人才。但实际上，一个人是否选择留下，不仅仅关注薪资。企业能否给员工提供更大的发展空间，能够精准地匹配TA的学习需求、发展需求，给人才提供相应的培训体系和晋升机制，让他们在这个体系中不断学习和成长，这些才是关系到企业能否留住人才的关键。若羽臣的管培生专项招聘培养计划或许能提供有益参考。