有这么一个企业，以振兴实体经济为目标，16年来深耕美业教育产业，从一家不足100名学员的培训教育机构，到在全国拥有19所直营学校、每年为社会输送美业人才近30000人的朝阳企业，它就是艾尼斯控股旗下主营版块之一——艾尼斯教育科技。接受本台专访时，艾尼斯教育科技CEO左莹莹女士提出了“未来要打造艾尼斯百所学校”的战略蓝图，是怎样的商道模式，让这位率性果敢的CEO对艾尼斯的壮大之路信心满怀？通过本次对话，或许能为我们揭秘一二。
左莹莹，艾尼斯教育科技首位女性CEO，有着一股“铁娘子”般的拼命精神，在艾尼斯左莹莹扮演的角色很特别，不仅肩负着艾尼斯教育科技19所校区、300余名教师的成长重任，更肩负着每年为社会输送近30000名美业人才，实现每一名学员梦想的教育使命，她像是率兵打仗的将军元帅，为了集团的上市梦想而“开疆拓土”，也像一个“守护者”，守护着艾尼斯的铁*队军**伍以及凝聚他们的企业精神力量。
艾尼斯教育科技CEO左莹莹接受专访
中国网络资讯台： 作为艾尼斯教育科技的掌舵人，16年来您在艾尼斯有了什么样的成就？你在艾尼斯又收获了什么呢？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：我和艾尼斯在一起风风雨雨十几年的同时，艾尼斯也陪伴我成长了十几年，也培养了大批的美业人才，在这些美业人里面，有一些原来是没有自信的，到现在非常自信，有一些原来是需要家里去支持，到现在可以经济独立，成为家庭顶梁柱，总结起来，艾尼斯每一年都成就了一批新的美业人，新的生活、新的安全感、新的幸福感。在这个16年的成长过程中，我自己的收获也很多，归结起来是付出两个字：无条件，不求回报地去付出，做你能为别人所做的所有。
艾尼斯教育科技CEO左莹莹接受专访
中国网络资讯台：您手下有很多艾尼斯的老师和校长，我听说您对这些老师、校长，不管是痛斥也好，批评也好，他们对公司都不离不弃，一点也没想过离职，您觉得是您的个人魅力，还是工作能力去引导着他们？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：我觉得说是工作能力或者说个人魅力都不准确，我们设想一个场景，你在做一个事情的时候方向不对，或者说你做得不是很好，那么导致你这个事情没办成，甚至在很多时候还要受到白眼或委屈，这种情况下对于很多人来讲，她肯定是希望她身边有一个人站在她的立场去安慰她、去哄她，就像我们现在微信、抖音里面经常说的“宝宝不开心，宝宝今天需要哄一下”，那么我们说站在边上的这个人，我觉得可能是天使，但也有可能是恶魔，你说呢？
我个人认为如果在这个时候有一个人很客观的分析你哪些地方做的对，哪些地方做的不好，需要做怎样的调整，使事情顺利达成，取得更好的效果，说一些实实在在的真心话，我觉得这个人必然是贵人，人一生中的贵人，也必然是真正待你好的人，不求回报的人。所以有的时候我的伙伴们有一些问题或者犯了一些小小的错误，我会不断地去纠正他们，我也会跟他们说实话，因为现在说真话很得罪人，但是说真话的人也越来越少，我肯定是少数中的一个，这样才有利于他们的成长，这才是他们对公司不离不弃的原因。
中国网络资讯台：我听说在艾尼斯有一个非常特殊的词叫做“迷信”。我也听很多员工说，您是一个特别“迷信”自己公司的领导者。艾尼斯也有很多的员工跟您一样，也特别“迷信”自己的企业，那这种“迷信”是什么呢？为什么会这么迷信自己的企业？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：艾尼斯人确实很“迷信”，包括我自己个人。关于艾尼斯人的“迷信”我可以分享三个点，也是很多艾尼斯人所认可的，第一是艾尼斯的一个企业文化，以“匠心”为其中的一个情怀，所以艾尼斯人在发展中是没有天花板的，你可以做你想做的，你只要敢想敢做你都能；第二个我觉得应该感谢我们艾尼斯的董事长，她很用心的去培养每一个艾尼斯人，也为艾尼斯人创造无数的机会，甚至对于外界或者对艾尼斯家人来说，有一些艾尼斯人其实有的能力并不是完全被看好，或者说大家是持有一种怀疑的态度，尤其是一些新的艾尼斯人，但是我们董事长却可以做到破格提拔，扶持他创造更多的机遇；第三个我觉得艾尼斯这种迷信也来源于艾尼斯的每一个人，有一群不离不弃奋斗玩命的伙伴们，我很感谢他们。
中国网络资讯台：据说每年也有很多人络绎不绝的来到艾尼斯，想加入艾尼斯教育科技，艾尼斯教育科技有什么样的磁场呢？他究竟还有什么魅力能持续吸引这么多优秀的人才来到艾尼斯教育科技呢？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：我觉得艾尼斯是一个大的磁场，大家的方向是一样的，首先从产业看，美业是一个朝阳的产业，你可以想象，如果没有美发师，你发型一年之后会是什么样呢？如果没有美容师保养，女性的面部一年之后死皮层将到什么程度呢？何况现在很多爱美的人士不化妆她出不了门，化妆对别人是一种尊重，也是一种职业精神的体现；第二个我觉得艾尼斯这个平台好，它可以为有能力的人创造没有天花板的发展空间，就像我刚刚说的只要你敢想，只要你敢做你就能；第三个艾尼斯有家一样的团队，有一群不离不弃的家人。
中国网络资讯台：据我了解艾尼斯现在有股权激励制度对吗？艾尼斯是每个人都能拿到股权呢，还是他是有一些条件或岗位的要求呢？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：对的，岗位有的时候并不是完全能限制一个优秀者，没有人去限定说做营销业绩部门一定比职能部门更优秀，在艾尼斯还有一句话我经常会对伙伴们说的，在其位，谋其政，这是本职，你应该做的，如果不在其位你能做得更多，并且把岗位范围之外的事情做到优秀，我觉得那叫潜力，所以艾尼斯教育科技的股权激励是给艾尼斯的优秀者。
中国网络资讯台：谢谢左总，其实现在通过股权激励，越来越多的人成为艾尼斯教育科技的股东，您是股东也是合伙人，但你们肯定是肩负着共同的使命，您觉得艾尼斯教育科技的使命是什么？作为教育科技的最高领导者，但您的使命又是什么呢？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：关于艾尼斯教育科技的使命我得说三句话：第一句我先对艾尼斯人说，我希望每个人都能一步一步达到他们从来没有达到的一个高度；第二个我觉得可以对我们中国的美业人说，我们可以帮助更多的美业人提升专业技能，实现人生理想；第三个是对中国的美业行业，艾尼斯能做得更好更优秀。对于我个人的使命而言，我是希望实现艾尼斯人的梦想，就像2018年年会的时候，我对艾尼斯教育科技的人说的，我这一辈子只做两件事情，一件是成为一个优秀的艾尼斯人，第二件是为艾尼斯培养更多优秀的艾尼斯人。
中国网络资讯台：您现在是艾尼斯教育科技的最高领导者，那您觉得艾尼斯教育科技它的未来是什么样子的？您能给我们讲一下艾尼斯教育科技它的一个规划蓝图吗？
艾尼斯教育科技CEO左莹莹：我觉得随着艾尼斯的发展强大，将会成为未来中国美业人的专属平台，艾尼斯的学生他们的事业与生活也将越来越好，艾尼斯的伙伴包括我们目前在一线的老师、中管、高管们也将找到新的人生高度。我曾经设想过这样一个场景，或许现在的他们可能只是一名普通的校长，普通的一名招生办副主任，教务处副主任或者主任，在未来的话他可能在艾尼斯的百所学校蓝图里负责30所、40所学校，甚至整个华东、华南这样一个分区，还有一些高管，我们一线的领导者，他可能会在艾尼斯控股旗下会负责独立的项目成为新的CEO，更有可能一些领导会走出艾尼斯，去考察其它行业新的蓝色地带项目，这些将会是艾尼斯百所校区的未来发展蓝图，我坚信这样的场景，会通过艾尼斯人共同的努力一点点实现，使得艾尼斯成为中国美妆行业的领头羊。