银行人的职业路径一般分为内部路径和外部路径，银行业也不例外。对于银行业来说，内部路径就是在银行的体系内发展。
外部路径即从原来的银行体系中脱离出来，转向其他银行或者金融机构。银行员工的跳槽基础是其掌据着优质的客户资源及具有丰富的相关业务经验，一般主要有以下几个去向。
证券公司、信托公司等非银行金融机构
证券公司、信托公司、基金公司的短期回报较高（风险亦大），且激励机制较为到位，银行从业人员跳槽到这些机构，一般意味着会伴随较大幅度的薪资提升。银行从业人员长期积累的社会关系等资源对于其跳槽后工作的有效展开也极具优势，因此证券公司、信托公司、基金公司是银行工作人员跳槽瞄准的主要方向之一。
商业银行网点众多，所渗透进入的地区涵盖全国范围，所服务的客户涵盖各个行业各个企业，而通过普通的理财和存*款贷**业务也可以接触到更多的高净值客户，这些会给跳槽后的业务带来非常扎实的基础。银行本身具有非常明显的资金优势，熟悉投行线和产品线的员工跳槽出来，做二级市场业务或者去其他资产管理机构，利用新的平台来助力原有银行的资金资源，可谓如虎添翼。
另外，银行本身层级众多，不同层级所服务的客户主体也有所不同，视角和平台也不尽相同，这一点是其他金融机构难以感受到的，因此，从银行中成长到一定的级别后跳槽出来，利用自身积累的社会关系，到券商或者信托公司承揽项目会有更加明显的优势。
互联网金融企业
蓬勃物兴起的互联网金融行业也吸引了大量银行人才一展身手。一边是银行业的低迷困境,倒通银行高管辞职走人；另一边是互联网金融行业求贤若渴，张开怀抱热烈欢迎来自银行各层级的人才，尤其是银行高管，具有风控、信贷审核部门工作经验及优质客户资源的客户经理，是互联网公司急需的人才。
2015 年3 月以来，从银行离职的高管达 60 多名，基本每个月都有高管离职消息传出来。包括平安银行副行长助理李昌国加盟友金所担任总裁,，兴业银行行长李仁杰加盟陆金所任董事长，华夏银行副行长黄金老加盟苏宁金融担任常务副总裁，中国建设银行网络金融部总经理黄浩加盟蚂蚁金服担任财富事业群总经理。高薪自然是互联网金融公司挖人的利器，加入创业公司可能还会享有股权激励。当然，收人不是重新选择职业方向的全部因素，传统银行体制较为僵化，选择新兴活力的互联网金融机构，也许能打开一片全新的天地。
这几年，由于政策的限制，更由于伴随网贷企业的社会问题也比较突出，作为金融信息化与金融科技之间过渡的互联网金融，将成为在金融科技业务的一部分，并在同样受益于金融科技监管技术的支持，它反而以稀松平常的状态隐匿于各大银行和金融科技公司的日常业务之中。
新型民营银行
除了互联网金融公司，民营银行也在挖角传统银行。公开信息显示，首批5家试点民营银行的高管和中层中有大量传统银行重量级人士加盟。新型民营银行通过给予一定数量的股权或期权来改变在传统银行中激励不足的现状。同时，传统银行公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效，因此加入新型民营银行能够在相对扁平化的平台上施展。
先有中国进出口银行副行长曹彤加盟微众银行。随后，2015年5月，杭州银行行长俞胜法加盟网商银行，担任行长。而在基层员工方面虽然没有特别明确的数字，但是从招聘信息增多的情况来看，传统银行的人才流失恐怕难以避免。传统银行基层员工传说中的高薪通常也附加着业绩高压，而且考核任务更是压力山大，伴随着经济形势下行压力较大，业务中不良率带来的业绩扣减更令新型民营银行优势凸显。
在民营银行发布的招聘信息中，银行业的从业经验依旧是加分项，甚至是必要条件，当然，除了工作经验之外，更重要的前提是拥有客户资源。
其他上述提及的去向只是银行从业人员跳槽时较为典型的选择，笔者身边也有选择其他金融机构、考取公务员、独立创业等实例。总之，只要踏踏实实地积累资源和经验，另寻一片天地并非难事。
金融科技公司·web3创业公司
2020年后，随着全球金融服务不断创新，金融科技(FinTech)兴起，愈来愈多传统银行员工跳槽至金融科技初创公司寻找新机会，包括摩根士丹利、高盛和汇丰等大型传统银行均出现人才流失，这种趋势从最开始的欧美国家，蔓延到我国香港地区。
同时，为了应对科技对金融的冲击，各大银行也纷纷成立自己的金融科技子公司，证券、保险、基金、资管也不同程度的加大了金融科技部门建设，金融科技人才的招聘和培养。
2022年以来，加密货币、web3概念初创公司呈现井喷之势，虽然更多的IT等理工科等懂技术的人才也开始大量的加入到传统银行企业，但也有很多懂银行业务也懂技术的人才成了这些金融科技公司和web3初创公司的核心人员。尤其是在北上广深的管理层、有经验的工程师和销售人员，能在新兴企业里拿到更高的薪水。
这类跳槽的人才的特征，是既有丰富的银行业务经验，或客户积累，但同时拥有一两项技术特长，如数据分析、风险分析或代码编写能力，或者是对新兴技术很敏锐，善于将两者快速融合的人。
一般来说，这种人才在职场上适应能强，游刃有余，能在传统金融业和金融科技大厂、初创公司，包括web3加密货币Ai投顾这些更前沿的企业自由切换。
2023年初热播的电视剧《三体》中的雷政委，大体上就属于这类人才，又红又专又技。同样，*史大**的助手徐冰冰以一个工科计算机工程师，能够“以一当十”高效准确地搜集处理分析信息，他们的共同点就是拥有能快速适应时代转型的技能。*史大**没人能替代，但行业需要大量的“徐冰冰”。
前几天（2月27日），在巴塞罗那召开的，一年一度的科技盛宴“MWC世界移动通信大会”！很特别的是，“金融科技”成为大会五大主题之一，被誉为“数字经济引擎”，也体现了金融与科技融合的深度和广度，很欣慰，对从事金融业的人来说，有更多与时俱进的舞台，挑战也是显而易见的。
金融科技师：数字经济时代的铂金认证证书
CGFT金融科技师认证 ， 2022年7月12日，“金融科技师”成为人社部新职业， 以“金融科技”为抓手，培养既熟悉金融业务，又懂人工智能、区块链、云计算、大数据等技的复合型能力，是金融数字化转型大量需要的行业通识人才，也和元宇宙、web3的核心人才特征一脉相承。
CGFT金融科技师认证 ，是金融职场升职转岗的利器、大学生金融求职，其他想转行金融的人士敲门砖， CGFT根植于上海，伴随中国GDP即将来到世界第一，上海3-5年或成为全球经济、金融双第一城。CGFT以“国内认可，全球同行，行业推崇”为目标，打造成为全球金融圈人才认证的“世界标准”。
