前言：俗话说得好，三百六十行，行行出状元，大家毕业都会就职于各种各样的公司——国有企业，事业单位，公务员，民营企业或者其他类型的行业。

话说，挖掘机技术哪家强？到了山东找蓝翔。那么，哪个行业收入跟待遇都顶呱呱呢？那还比不出来个高低呢！

哈哈，今天小编雁侠就带大家一块儿来看看曾风光无限的中国移动，被爆年收入有多少？内部员工大胆吐露真实的情况吧！

一、签约中国移动的员工，待遇合同如何规定的？

一般来说，有A、B、C三类合同，据了解，这几类合同具体点来说是这样的：

第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W（平均计算20万。）

第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．

第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．

还有一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．

二、移动员工待遇、工资分类与级别如何划分？

移动、电信等企业一般对员工分为A、B、C、D等几个等级。

A类员工一般直属于国家总公司，由移动总公司招聘，一般市电信也就有几个而已。

B类员工一般是直属于省公司，由省公司统一招聘，一般一个市也没有多少，各个部门的主管等等。

C类就是市公司招聘的一般员工，这类员工基本工资不会超过4000左右吧。我说的是工资。

D类就是所谓的外聘员工，哪个就不说大家也知道了。

现在就算一般的本科院校进去也就是市公司的，省公司招聘一般会在名校或者以前的邮电院校招聘，总

公司一般不招聘，由下面选拔上去。有时候也会招聘一些优秀人才，不过都是国家名校。

三、 北京移动总部员工的真实待遇？

某北京移动总部的一名员工晒出真实收入，年薪20万左右，感慨薪资水平与其他央企没法比。该员工

是北京知名高校研究生毕业，16年刚毕业就进入了中国移动集团总部，由于公司是从基层做起来的，

基础人员学历水平不是太高，所以他刚入职就定位在6岗，属于中级岗位，薪资水平位于公司中上游。

从爆出的详细收入来看，上半年收入偏低，下半年基本每月都在1.1万元以上，元旦、春节、五一、十一提供2000元的过节费，每年还有2200元的暖气费和2600元的旅游费，公积金基数也是比较高的，一年下来算上公积金，整体到手20万左右的水平，虽然行业内还算可以，但和国家*草烟**等央企是没法比的。

四、一硕士研究生去移动上班的真实待遇情况怎样？

汪峰（化名）2009年我进入移动公司，所在是落后省份省公司，入职前打听了一下说年薪能到10W，相比当年的水平，和北京上海深圳直接做IT的工资水平，少一些，但差距不是太大。

中国移动岗位对外说是18岗级，分管理线条与技术线条，管理线条就是当上领导的，普通员工都是技术线条的（这么说可能不准确）。中国移动集团公司老大，一把手，18级，以下依次递减。工资组成大体上有月工资，季度资，年终奖组成。

我所在的公司移动规定实习三月6岗，之后转正自动变成7岗，刚转正的那个月，工资立刻由3000+变成4000+，结果从第二个月又变成3000+，原因是公司决定改革，取消定级，直接降为6.1级，创新了一下，把第二岗之间由一跳变成三跳，这样，我们的职级就变成了3*18=54级，目的是拉开员工等级，说白了就是压榨新员工，变相节约成本。实际这一项每年工资整体下降2-3W，工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职，也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗，这样员工的工资就拉开了。

人们都说中国移动的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，移动成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的，比如，*纪委中**在巡视完中国移动后，指出的运营商领导车补较高，结果我省取消了全部车补充，实际上员工车补是每人每月500，而领导是N千。检查组指的是领导车补高，但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。

工作三年后，第一次统一定级，考试+评分，结果就是有的人涨了3小岗，有的人涨了2小岗，大部分人是涨了1小岗，我就是大部分人中的。最终分数不公开，你懂的。

五、结束语

生命不息，奋斗不止！对于很多优秀的人来说，我们奋斗了一辈子，拼搏了一辈子，也只是别人家的起点。不要去羡慕那些好的单位！

没有卑微的行业，只有懈怠的态度。“三百六十行，行行出状元”，只要有一颗追求卓越的匠心，就没有卑微的行业。有人能将挖掘机技术开得如绣花一般，有人能将砌砖糊瓦手艺精确到分毫不差，有人能将咸菜卖到了全世界，这些人追求品质，有精品的信仰，所以能够引领行业。

“玉不琢，不成器”，一个人要在行业里立足，哪怕是不起眼的行业，就必须得有一些匠人的态度少些懒散的作风，多些匠人的信仰。

我们清楚的知道自己需要的是什么，自己的命运应该掌握在自己手中，人生实苦，只有通过我们自己勤勤恳恳努力，才能在苦中寻乐，开辟出属于自己的天地！

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