长江日报大武汉客户端1月26日讯（记者吴曈 通讯员王青玲）1月26日上午，武汉市委人才工作会议在武汉会议中心召开。会上，东湖高新区、市科技局、武汉理工大学、华工科技产业股份有限公司4家单位分别代表区、市人才领导小组成员单位、高等院校和重点科研企业作交流发言。
“华工科技走出了一条以人才引进为牵引、人才培养为基础、人才使用为核心、人才服务为保障的创新发展之路。”会上，华工科技产业股份有限公司*党**委书记、董事长马新强说，华工科技始终坚持把人才作为科技创新的第一资源，转化为高质量发展的“第一动力”。
华工科技智能制造产业园(未来园区)。记者高勇 摄
锚定世界科技前沿，引进11位国家级海外高层次人才
据介绍，近年来，华工科技引进培养了一支以闫大鹏为代表的人才队伍，先后打造了11个国家级才智平台，创造了50余项国内首台（套）设备，2次荣获国家科技进步一等奖，1次获国家科技进步二等奖。2021年，华工科技销售收入突破百亿大关，同比上年增长超过60%。
马新强说，华工科技打破“人才可遇而不可求”的固有思想，大力实施“猎鹰计划”，拓展引进国内外高层次人才交流渠道，聚焦行业顶尖人才，精准了解急需紧缺人才所在，在全球范围内主动寻访人才，积极延揽海内外知名专家学者、科技精英。
近年来，华工科技先后引进了11位国家级海外高层次人才，30余位省市区级海外高层次人才。突出“专精特新”战略产品方向，建立“高端引领、整体开发、重点突出”的人才体系，着力打造与产业发展相适应的人才梯队。采取全职引进、企业并购、特聘专家、项目聘用等多种方式，最大程度聚合人才智力资源。
制定专项培养计划，为青年科技人才成长铺路搭桥
据介绍，华工科技全面推行IPD和任职资格体系建设，为青年科技人才成才铺路搭桥。制定青年科技人才培养计划，面向系统创新、产品开发和单元技术三大方向，分析青年科技人才的结构短板，制定专项引进培养储备方案。
“鼓励青年科技人才承担重大科研项目、组建攻关团队、开展探索式研发，并在资金使用、申报奖项等方面予以特殊支持。”马新强表示，通过完善青年科技人才培养链条，在引进、入职、发展、成才等不同阶段给予有力支持，下大力气帮助他们解决实际困难，积极推荐取得突出成绩、具有较大潜力的青年科技人才申报各级各类人才计划，让青年科技人才安身、安心、安业。
马新强表示，在华工科技，人才使用机制以“信任”为基础，允许失败、宽容失败，对因非主观因素造成的损失予以免责，让人才敢想、敢试、敢闯、敢为。
企业前途在创新，创新关键在投入，投入重点是人才
“企业的前途在创新，创新的关键在投入，投入的重点是人才。”马新强介绍，华工科技每年用于科技研发和人才的投入占营业收入的8%。
坚持以一流生态集聚一流人才。目前，华工科技正大力推进实施“核心员工创新能力建设3年行动”和技能人才“拔节计划”，创新设计“英雄联盟”项目，打造技术创新人才内部社区，打造具有鲜明特质的企业文化和人才生态。
马新强说，华工科技全面建立了人才专员制度，帮助人才解决后顾之忧，搭建起政府和人才的“连心桥”，使人才心无旁骛地开展科研工作。
【编辑：张玲】