在应届毕业生求职分享社区，有网友求问为何有那么多拿到华为offer又放弃的同学，背后的原因是什么？此帖很快吸引了众多应届生的热议，其中绝大部分都是有实力拿到华为offer的同学，当然也有被华为无情“抛弃”的同学。

让我们来看看一些应届生的回复：本人是因为给的工资没到期望；本来企业文化就让它的优先级往后靠了，薪资再不满意就直接pass了；随机分岗，hr说安排你做啥都是扯淡，进去你们领导安排做啥就是啥；华为的未知性太大了，进去里面不知是做什么的，有师兄软开进去结果不是写代码的，部门与部门之间的差异太大，加班与不加班，快速发展与螺丝钉。
其实，最主要的原因还是近些年互联网发展比较好，能开出接近或者比华为更高的薪资了，仅此而已。

华为岗位随机分配太刺激，给的工资太一般；看了师兄在华为的打卡上下班记录，觉得自己还是想多活几年；大佬 特指手握多个offer的，一般觉得华为的面试太简单，门槛太低，进华为有点跌份；华为的面试确实水，搞不清华为的面试评分机制，有些水平不怎么样的和水平高的也能拿到差不多的钱；我认识的一个不咋样的，特别能吹的给了18k，我就老老实实问啥我答啥，而且拿了百度sp腾讯网易游戏等，才给了15k。

有应届生网友做了如下分析：其他回答大多扯犊子，理由就是因为越来越多企业匹配得上华为得价格了，十多年前，华为还是那个会随机分岗，会外派，会加班的华为，只不过那时候别的公司给不起这个价，所以虽然有人吐槽，但至少华为在应届眼里还是香饽饽。现在选择多了，大家就开始各种喷，而且其中很多是手里握着华为offer的，这就很莫名其妙了，既然这么看不上华为offer，当初华为又没求着你投简历。很多人只不过一开始心里没底，后来越面越多，摸清了面试套路拿了越来越多offer就来各种嫌弃华为offer，很无趣。

如下是另外一名应届生的评论：面试简单，定薪随缘，随机分岗。说到底还是公司影响力不够，菜鸡也能进甚至工资比真大佬更高，自然会让大佬觉得掉价，不能入大佬法眼，加上本来就不是互联网公司，在现在这个唯互联网至上的影响下，华为自然是大佬们的保底offer，甚至都算不上。大多数人更愿意去通过某公司的产品知名度来判断进入该公司是否能学到所谓的技术，产品的知名度越高投的人就越多。