应届毕业生如何跳过三方协议的"陷阱"？

临近毕业，应届毕业生实习就业的一系列流程也是让人头疼，初出茅庐的同学们也只能是公司说什么就做什么，完全不明所以然。

今天分享给大家的是关于签订三方协议需要注意的问题，看过之后再决定签不签！如何签！！

什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到凭《全国普通高等学校本专科毕业生》或《全国毕业生研究生报到证》用人单位正式接收后自行终止。

毕业生一定要签三方协议吗？

并不是。

签三方协议有什么好处呢？

1、对学生自己而言这份协议能在一定程度上保障自己的就业，有的公司会约定违约金，如果公司毁约不录用学生可以主张公司支付违约金（公司不赔是另外一回事，有协议在至少有个依据）；

外企、国企、规范的民企都会主动要求学生提交并签订三方协议，有的甚至还会组织隆重的"签约仪式"。

2、订后的三方协议作为毕业后档案、户口、*党**组织关系去处的依据；

未签订三方协议的，有的学校保留2年，有的直接打回生源地（也叫原籍，即原户口所在地）。

3、对学校而言是统计就业情况比较直接的一个方法和指标。

签订三方协议不可忽略的细节

1、填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致？

如果不一致，协议无效！

填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不可简写。

2、合同期是多久？

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、附有高额违约金的合同要签吗？

另外，劳动法规定，"对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、毕业生签订三方协议必须要按规定步骤进行。

要等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

如何避免违约？

如果毕业生在签了一家企业之后，又想和另一家企业签约，那么就涉及到了一个违约的问题，现在就来和大家说说如何规避违约。

1、如何规避违约金条款？

若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。

2、用人单位向毕业生主张三方协议中的约定的违约金，怎么办？

毕业生面对这种情况不要盲目想着"花钱了事"，"用钱买个自由之身"，要先看违约的原因是什么。如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如帮助毕业生落户，工资待遇等），毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。如果毕业生违约是单纯的因为找到了一份更好的工作，那可以与原单位的HR多做沟通，尽量减少违约金的数额，甚至免付。

3、新单位要求签三方，但是学校不同意换新的三方协议怎么办？

可以从原单位和新单位两端入手。与原单位谈判，就违约金等问题达成一致，拿到解约函和原三方协议。要么直接说服新的单位，不签三方协议，直接签劳动合同，一步到位。学校那边已经有了一份有效的三方协议，其就业率有了保障，自然也不会为难毕业生，更不会深究毕业生的就业去向。

但是如果新单位是国有企业、事业单位，这个问题就变得有些棘手。三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。国有企业、事业单位这样有资质的接收档案的单位对三方协议很看重，这种情况下，必须用到新的三方协议。到这一步，毕业生唯有和辅导员求情，希望学校从中协调了。

来源：网上综合