10年前，我第一次到陆家嘴，为的是面试一家外资500强的职位。
站在陆家嘴天桥上，仰望四周林立的摩天大楼，我觉得自己好渺小。
那个时候，说到“500强”、“美资”、“金融”这几个标签，大家自然而然联想到高精尖人才，以及高额报酬和优越福利。
事实也的确是这样的。
当我阴差阳错进了这家公司。发现身边的同事，大多是国内四大名校毕业的（北大、清华、交大、复旦），甚至还有出自全球名校的，比如哈佛、斯坦福。在这样的对比下，我越发觉得自己渺小了。
我发现这样的公司是一个庞大的体系。 每个人都是在这个高速运转机器上的小小螺丝钉。 我们每个人的首要任务就是熟悉这套体系的运行规则，包括沟通的规则、做事的规则，让机器不要卡在自己这里。
当我熟悉了这里的工作方式，理顺了手头的事，慢慢回味一下，突然发现自己做的都是行政执行类的工作。
在这样的平台上，你总是能有机会看到最前端资源，与最高素质的人合作。但与之产生的最大的鸿沟却是你的眼界被打开了，而你本身只能被圈在一个一亩三分地上，并没有空间做更多的事情。
当然，这与我所在的岗位，和这家公司所处的境地也有关系。我是一个职能的岗位，而且我们公司的业务当时是趋于饱和的状态。
然后，你进一步发现，身边的同事们。有很多人是不接“地气”的。他们一直在众星捧月的环境中生存工作，衣着光鲜，外语流利，每天做的主要工作是做屁屁踢，其实就是讲故事。这样的环境下，练就了一堆只会练嘴皮子的人，孕育了办公室政治的土壤。
慢慢的，我从一开始的仰望，到后来看透那许许多多的浮夸和泡沫。从伴随着自豪感的兴致勃勃，到开始对自己一成不变的工作内容感到倦怠。最终辞去了这份工作。
现在回过头来。我觉得外企确实是一个很好的平台。让我开了眼界，让我看到优秀的资源、卓越的人，让我慢慢形成了自己的工作方式和对自己的要求。
只是在一个业务没有发展的公司，不论是外企还是国企，亦或者是民企。最后你的工作都会变成一潭死水。没有进步，慢慢退化。这是非常可怕的。
假设公司有一天裁员，失去公司这个大平台大光环，凭着自身的经验或是能力，能找到相似工作环境和待遇的机会就非常渺茫了。
所以，不要太迷信平台，还是看看这个平台能带给你什么。是否能够和你的发展方向相匹配。 万事万物都是流动的，根本没有“铁饭碗”一说。唯一可以相信的，还是绑在自己身上的经验和能力。