当下的老师对于担任"官"一职并不热衷。他们普遍感到，担任中层领导会带来种种不便，包括更多工作、更大压力以及更多的批评。这些困境使得许多老师对这个岗位望而却步。
近期，教育局对全县各中小学的校长和副校长进行了一场大规模的调整，引发了广泛讨论。此次调整的主要内容是淘汰年龄超过54周岁的现任领导，以年轻的80后和90后接替担任新一代校长和副校长。这一变革旨在使领导团队更加年轻化，因为年轻人通常更富有活力和激情。
值得一提的是，新晋的校长和副校长都是从学校内部选拔而出，这也导致了中层正职与副职的空缺需要填补。虽然各学校纷纷发布了中层干部竞聘通知，但老师们对此反应并不积极。部分老师或许认为担任领导角色会增加工作量、压力和批评，而相较之下所获好处并不显著。
在调整之后，退休下来的校长被要求继续留在岗位从事教学工作，不再担任管理职务。这种转变展现出一种深沉清高的心态，并带来一些启示与希望。这也提醒着每一位中小学老师，在决定是否参与中层领导岗位竞争前，请慎重考虑。
