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为了参加人生第一场招聘会，我准备了足足3个小时。
从柜子里拿出Zara刚买来的黑色西服，Aldo的皮鞋，洗澡、梳头、烫衬衫、看着YouTube给领带打上全温莎结，冲到图书馆把咬文嚼字精心撰写的12.5pt字号/Times New Roman字体/上下 1.5-inch margin左右2.5-inchmargin刚好卡在一页纸的简历打印了50份，临出门前在镜子面前把30秒的自我简介，伸出右手以握手的姿势来回练习了十遍：“Hi你好，我叫David，对贵公司投行部的暑期分析师岗位非常有兴趣。。。”
一个小时后，我排了40分钟的长队终于将简历递交给HR手里，然后被对方直接打断。她把简历塞回到我手里：“你回去吧，好好多玩几年，别来这儿浪费时间了。”
忘了说，那年我大一。
大一的小孩跑去招聘会算是比较傻的举动。的确，满场的应届生，谁会想要跟一个几年后才有可能全职加入的人浪费时间？
但这么想的人，一定不了解金融行业的应届生求职流程。
假设大四毕业的时候要进投行工作，大三夏天就必须要有在该公司实习的经验，因为99%的应届生都是通过前一年的暑期实习拿到Offer的。若想要大三夏天进投行实习，大二夏天基本上就得有一个下一梯队投行/券商的实习（就是名气不如高盛、大摩这些公司的大公司但工作内容是一样的地方），那么大一夏天就需要有一个跟金融沾点边的实习才行。
然而对于大部分人来说，投行、咨询、四大，当你知道这些公司存在的时候可能已经大三、大四了。
所以有无数次我看完学员简历的第一句话就是：你本科四年没有任何实习？
嗯呢。
那寒暑假都干嘛去了？
就。。蹲家里呗。
行。。。推荐你准备考研吧。
在网上看到过这样一个行业鄙视链： HF/Prop Shop/PE/VC >Mutual Fund > Investment Bank <> Consulting Firm > 互联网大公司 > FMCG/500强 > Big 4 > CommercialBank/Insurance > Others
这个鄙视链到底是不是这样就不详聊了，但以上确实基本上就是商科学生找工作的大部分选择。
对于食物链顶端的资金掌控者们（HF/Prop Shop/PE/VC/Mutual Fund）来说，应届生的招聘都非常少（中资PE/VC不算，行业年轻所以不太规范），因为甲方最重要的工作是决策，所以只招有经验的人。执行的脏活累活扔给乙方就好。即便能去其中一家基金实习，也很少有全职机会，所以这几个行业作为应届生求职基本上可以忽略不计。
互联网巨头的部门多而全，但除非是进入战略/并购这类部门，否则一样会容易被困在公司或部门所在的细分领域（电商、O2O、新媒体等）。
快消/500强的管培计划对于许多想要快速了解一个大型企业如何运作的人都很有吸引力，但管培计划属于专门为本公司培养管理人才，如果做了几年想要跳槽的话不但无法溢价反而许多留在本公司的优势会消失。
商行/保险算是最传统意义上的金融机构，但是商行的人员需求都在网点，保险的人员需求主要是销售，都是需要跟C端客户对接的中间人，无论从职业素养、专业技能都无法跟对接挑剔大B端客户的乙方服务商能比。
投行我说的比较多了，最能锻炼人才，在初入职场的几年内迅速培养良好的工作习惯和积累必备的技能的乙方，还有两大行业：
咨询 和 四大
咨询
大三那年，我跟一个同学在星巴克聊求职，她说在DB干了一个夏天，不想去投行了，觉得没劲，人生理想不能止于去个投行。
她问我为什么要去高盛，我说你为什么要去麦肯锡？
她说，因为高盛只能培养出Bankers，而麦肯锡能培养出Leaders。
我点头微笑，心里默默念了四个字。
开心就好。
我身边大部分想去咨询的人都是本来想去投行的人“转”的。
因为咨询小众很多，毕竟是纯粹的2B业务，不像有些投行还有零售业务，偶尔还会冠名个球赛、体育馆、市中心写字楼。而且除了MBB和罗兰伯格，很多咨询公司都已经卖给了四大，所以可选择的公司也不是很多。
看看几个顶级公司的全球员工数也能发现规模完全不是一个体量：
麦肯锡1万+人、贝恩咨询7,000人、BCG 6,200人。
高盛3万+人、大摩5万+人、摩根大通20多万人。
相比投行，咨询公司会通过更加严格的 Case Interview 去挑选人才，坏处是需要花更多时间去准备，但好处是咨询公司对于人才的实习背景没有像投行那么“专一”。
我认识的人当中，成功进入咨询公司的人有各种以前的实习背景：宝洁、奥美、招商银行、500强的金融、战略部门等等。
四大
四大的最大特色就是，
特别大。
刚才提到摩根大通员工数可能是所有投行中最多的。而四大每一家都跟小摩的员工数差不多（从毕马威的19万到德勤的26万）。
四大的三块业务：咨询、审计、税务，可以说是天壤之别。
咨询，刚刚说了，收购了很多原来咨询公司的业务，比如收了Booz的普华，所以四大的咨询更容易跟投行、咨询的职业发展道路衔接；
审计者更苦更累而且需要经过很大的努力才能去一个更好的平台；
税务，大多数把上面两段看完的人是不会考虑的。
税务是干什么的？举个例子，我刚毕业到香港的时候，入职第一周有个安永的人发邮件给我约时间聊一下税务问题。我本以为是要针对投行业务的税务方面做一对一培训，还很认真的预定了一个小会议室。
结果对方是来跟我聊我的个人所得税应该如何代扣代缴的。
我，一个23岁的小屁孩儿，被一个安永30出头的税务高级经理来服务如何使用他们的个税产品。
四大的审计，基本上就是上述常规路径的最低起点了，同时也是最好的跳板。
所以如果你还没有什么实习经历，或者已经被投行、咨询拒过，那么接下来就需要非常认真的刷新一下简历，好好准备应聘四大开始职场的第一步。
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