那些高学历的人，为什么最后都会选择踏入保险行业。
发现我们营业部竟然大部分都是 名校毕业 ，甚至有 UCLA全球名校 的毕业生，内心各种疑问，为什么这些高学历的人都会选择来卖保险？
难道他们都不怕别人说是" *子骗** "吗？毕竟过去这个行业可是鱼龙混杂，啥人都有。
难不成是保险行业的薪资待遇很好，才能让这么多人才加入到保险行业？
为此我们来揭秘保险行业工资到底有多高？
2017年8月入职太平洋保险
2018年税后收入25.5万
2019年税前收入28.5万
2020年税前收入40.2万
2021年税前收入39.7万
2022年税前收入42.3万
2023年（截止到9月份）税前收入55.4万
小白入行（之前是地产公司营销经理）算是绩优
太平洋保险是国内三大保险公司里， 唯一一家总部在上海 且隶属于上海国资委旗下的大型金融保险集团。
也是国内唯一一家同时在上海、伦敦和香港三地上市的保险公司。
从保费收入来看
①在2023年总保费收入 排名第三寿险和财险保费收入超过4000亿。
②从理赔和偿付能力在2023年理赔金额排名第四，小额赔付率也是在99%之在2023年第三季度综合偿付能力充足率也达到了1027%， 排名第三赔付能力充足，放心投保。
太平洋保险某些岗位薪资待遇
太平洋保险事故理赔员： 月薪5000元。
太平洋保险销售员： 月薪5000元。
太平洋保险业务内勤： 月薪5000元。年终奖10000元。
根据网友分享统计，太平洋保险平均 工资为18270元/月
其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
太平洋保险福利待遇
1.正式内勤员工编制，签订正式劳动合 同，公司统一缴“五险一金”；
2.薪酬福利：固定薪酬+绩效奖金+专项方 案补贴；
3.员工享有生日福利、工会福利、团队激 励活动等；
4.员工享有本企业专属的“综合福利保障计 划”（意外保障、重疾保障、医疗保障）；
5.公司提供良好的发展通道和完善的带薪 培训体系。
太平洋保险
太平洋保险年终奖
每年都有年终奖，一般按年度绩效发放， 如果年度任务完成发10000元至30000元不等 ，完成率在80%发放50%，完成率低于80%，就取消年终奖，在年底发。
太平洋保险内部人员经验分享
今天要分享的是： 保险最难的是什么？
难点一： “拓客无疑是一大挑战。其难度主要在于两方面：首先要不断拓宽自己的社交圈子，其次要频繁地与他人建立联系，赢得他们的信任。然而，这并非最棘手的问题。对于内向型（I人）和外向型（E人）而言，只要他们有意愿，都能找到适合自己的方式去突破社交壁垒。例如，I人可以通过网络平台参与自己感兴趣的社*交群**流，而E人则可以选择多参与线下活动，结识新朋友。只要能够找到共同话题或乐于分享，总能找到与他人建立联系的契机。”
难点二： 心理层面的挑战，即在聊天时避免带有强烈的目的性。我们需要认识到，并非所有的交流最终都要导向保险业务，也并非从事保险行业后就必须与人聊保险，否则可能会失去真正的朋友。这一挑战的难点在于，很多人在从事保险行业后，在与朋友相处时会感到心态变得复杂，因为往往会更倾向于追求成交而非享受友谊。然而，这种心态往往适得其反，因为当人们察觉到你强烈的销售意图时，他们可能反而会对购买保险产生抵触心理。因此，我们需要学会在与人交往中保持真诚和轻松，不要让销售目的成为友谊的障碍。”
难点三： 最为棘手的一关，便是发现身边人对保险的真实需求。这一点，才是决定能否成功成交的关键所在。
END
自从我从事保险行业以来，我逐渐认识到，能够迅速达成交易的人，通常满足以下三个条件：
首先，他们必须对保险持有认可态度；
其次，他们确实存在对保险的实际需求；
最后，他们此刻正迫切需要购买保险。
只有在这三个条件同时满足的情况下，我们才能有效地发掘并满足他们的保险需求，进而实现成功的交易。
#挑战30天在头条写日记#