富丽堂皇、保安林立，瞬间觉得高大上

在国贸CBD繁华的地段上，黑灰色的正方正正的写字楼，看起来不是那么显眼，但是配着门口的喷泉、*旗国**和周围的绿化，总是觉得是那么的稳重、低调和静雅，走进大堂，吊顶、沙发、白马和靓丽的前台，交辉相应，舒适而和谐，工作环境可以打80分以上。

传说中的高颜值，帅哥和美女

在来安邦之前，总有业内的传言，风传安邦多美女，多帅哥，今日从前台、人力到HR和匆匆走过的长发飘逸、随惊鸿一瞥，却是惊艳不止，心里不觉有些忐忑不安，咱长相属于人堆里看见也分辨不出来的那种，如路边的野草，虽不碍眼，但基本无视，第一印象和标准，我在安邦属于不及格，但想想咱的专业知识、技能和行内的口碑，不由的胆气已壮，立刻心里一片万马奔腾，却波澜不惊。

意想不到的高效率

面试的第一关是用人部门的一位帅哥，属于适用主义者类，主要考察工作内容、经历和现有的岗位是否匹配，当时应聘的是互联网网销车险，以在阳光保险集团的工作经验和在互联网公司的曾经取得成绩，可以很负责人的说，任职一名高级营销经历还是绰绰有余的。

面试的第二关是当时的美女总裁，相当的惊艳，虽不能形容为“沉鱼落雁，闭月羞花”。

我在安邦的这五年之初识安邦

保守估计

但绝对的可以说风姿寄高雅，此女胜兰花，而且长相颇像现在当红女星某冰冰，但气质比该女星更胜一筹。

学识、阅历、气质皆属上乘，作为一名从偏远山区农村的我，在面对这种高颜值、高学历、高阅历的具有贵族气质的女士面前，心里压力不是一般的大，其中最直接的感觉就是自卑，某些人从出生就有先天的优越感，先天的优越感，可以培养出心灵的自信和对外物的坦然，这不是高高在上的骄傲，这是骨子里对事物掌控能力的体现，稍微的一愣神，思维逻辑有点混乱，节奏被打乱，谈话自然不在流畅，交流的感觉一般，没有什么出彩的内容，当时的感觉应该是没戏了，综合自己的颜值和本次交流，自定义已与安邦无缘

峰回路转，生活就是柳暗花明

意外总是与生活同在，失望、惊喜、付出、收获、欢乐、悲伤才是平淡日子里的精彩，

如水的生活，来不得一点波澜的时候，就没有激情和上进，有时候上天会给你开一个美丽的玩笑，只是你把它当做一个苦情的故事。

原以为无缘的事情，在第二天接到HR的电话，谈论工资的事情，基本上到这个时候，就快入职了，当时给我的定位是移动互联网战略合作经理，负责官网和车险业务的网上营销。

随需而变，马上就办的，是安邦工作风格，这不是说说，绝对的是雷厉风行

初到安邦的同事肯定有个适应的阶段，就是可能工作的节奏会慢下来，你可以熟悉工作两个星期或更长的时间，这是很多公司的不会有的优越的福利。

但刚从别的公司过来的同事，肯定是有些不适应，甚至觉得懒散，甚至有一段时间，可能你都不会找到自我的定位，因为谈好的工作内容，可能因为公司的“随需而变”，你马上就的告别的的事情，这里的“随需而变”是随吴同志的业务方向而变的，节奏感很强。

这第一次要我理解公司另一种文化，称之为“水文化”水是包容的，迎合万物而无不利，至柔至刚，变化也是水的一部分，于是我从风风火火的官网改版，立刻走马上任搞移动营销，2012年的移动互联网刚开始发展，其战略眼光还是很OK的。

权利高度集中，是保证整体效率的唯一前提

很多时候看战争片，到了关键时刻，大帅拎着*刀砍**就冲上去了，结果往往都是胜利结束，这桥段在“亮剑”里频频上演，观众尤其喜欢，要有亮剑精神，狭路相逢勇者胜，其实企业也是这样的，在关键的时刻，在攻坚的环节，必须只有一个声音，必须要权利高度集中，必须团队作战，才可以战无不胜攻无不克，在我接触的保险公司里面，安邦在这方面执行的最好。

用资本驱动业务，看透事物的本质，抓重点和源头，才能事倍功半

在2012年安邦还不是全牌照的集团公司，但是财险、寿险等主体都已经成立，当时财险的主要业务都是车险，偌大的公司，车险业务才区区的几十个亿，当时我感到的是机遇和挑战并存，因为业务量小，所以容易作出成绩，因为业务量小，肯定有其弊端，乐观的精神一直是我在逆境中的法宝，但是在乐观拼搏，也必须要服从公司的整体战略和意志，但是在服从的过程中，可能会有很多的不解和觉得不可理喻的事情，就如我一直不理解为何公司不主营车险业务，后来才慢慢弄明白。

如果从资本运作方面考虑，资金的来源、速度、规模、成本这是业务的树根，而风控、投资是资本的树干，业务模式是树叶，利润就是果实，如果有更好的资金渠道，人力少、流程简洁、环节少、相对透明，谁还会搞大家拼的死去活来的，利润低的可怜的车险，这有可以领悟一个道理，

站在巨人的肩膀上看世界，才会看的更远，更何况背后有着一群巨人

实事求是，看破虚妄，低调前行

邓公说过很多名言，实事求是，摸着石头过河，白猫、黑猫的论断，对于市场战略、战术和运营都是很有指导意义的纲领，外面的人怎么看不重要，重要的是是不是能够达到目标，是不是高效率、高产、高能，车险做不了，那必须做主要的核心的业务模块，加入银保渠道，在这里学到的、做到的、领悟的不是几段话就能说明白的。

但是有可以总结一个道理，在哪里不重要，重要的是在哪里有你自己的定位。

在一个公司，无论外界怎么评论，无论别人怎么说，最重要的是保持自己的看法，保持学习和进步才是最重要的，每个人总有自己的想法和坚持，但作为一名员工至少你不能任性，更不能随波逐流。

肤浅的人学会刻薄和挑剔，内涵的人学会感恩和学习

离开的人会有很多理由，其实真正的离开的理由只有一个，因为没有获得到自己想要的东西，例如金钱和权力。