罗律师的学习笔记
知识点1：用人单位需要支付赔偿金的情形
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
知识点2：赔偿金的计算方法
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（经济补偿金的计算方式详见笔者以前的学习笔记）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
知识点3：特殊的赔偿金——加付赔偿金
（1）加付赔偿金的情形
①用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
③用人单位安排加班不支付加班费的；
④用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
⑤用人单位以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑥用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑦用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑧用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑨用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的。
（2）用人单位有以上①-④情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果用人单位逾期不支付，则需要支付加付赔偿金；用人单位如果有以上⑤-⑨情形的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（此处赔偿金为加付赔偿金）。
（3）劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，用人单位拒不支付的，劳动行政部门可以申请法院强制执行。
（4）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条。
知识点4：特殊的赔偿金——违法约定试用期的赔偿金
（具体详见笔者以前的学习笔记）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
知识点5：特殊的赔偿金——用人单位解除劳动合同未履行通知工会赔偿金
①用人单位建立了工会组织，但在单方解除劳动合同时没有履行通知工会的程序，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同请求支付赔偿金，但起诉前，用人单位补正有关程序（履行通知工会程序，且工会没有意见），用人单位可以不用支付赔偿金。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
知识点6：不违反法律规定的情况下，允许用人单位与劳动者就赔偿金数额进行约定
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”
知识点7：经济补偿金与赔偿金不能兼得
法律依据：《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
知识点8：用人单位拒不支付赔偿金的救济方式
（1）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付
法律依据：《中华人民共和国劳动合同实施条例》第三十四条“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。”
（2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后向人民法院申请强制执行
法律依据：①《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”
②《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。”