在职场中混，一个下属如果能获得领导的重视，并且在工作中用心培养自己，对个人的职业发展会有很大的帮助。
忠诚
这个忠诚既有对单位的，也有对领导个人的。对领导个人的忠诚，不是说个人崇拜，而是能够让领导放心，只有你让领导放心了，领导才会把不放心的工作让你来做。对单位忠诚，你才能够站在领导的角度来思考问题、推动工作，主动为领导分忧，哪里的领导都喜欢能干事的。
提供解决方案，而不是提出问题的人
在职场中有这么一类人，他们每天都有大量的问题，每天都会向周围的同事以及领导发出很多很多的问题。但是呢，他们并没有解决方案，这个时候呢，就会让别人感觉到，他像是在找别人工作中的毛病。
这样的人是很招人烦的，因为自己没有能力，还不断地挑剔别人，总会让别人产生反感的情绪。
同样在职场中还有一种人，他们总是想怎样将这件事情做得更好，怎样在现有的基础之上，找到更好的解决方案。他们可以想到问题同时，也可以想到针对这个问题的解决方案，这种人就比较容易受到领导的青睐。
因为这样的人可以将一个想法落地，领导就会少很多事，这样的人领导当然喜欢了。
用语言准确表达出想法
说真的，我们中的大多数都缺少这项技能，但它又极度重要。
用语言准确表达自己的想法，可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想。
尽管我不是专家，但我认为：锻炼自己表达技能的关键就是——勇敢去说。
你可以尝试和陌生人对话，和火车邻座搭讪，和许久不见的初恋联系一下。和那些你需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句，这样可以逼着你将自己的思想表达清晰。
用思维去行动的人
大多数的人，都是用行为在行动。领导分配一件事情，为了展示自己的执行力，火速就去干。至于，领导让你做这件事情的目的，希望你达成的效果，中间你预判会出现的困难，有没有备选等等，一概不得而知。用行为去行动，往往就是很冲动先去做，不带脑子想，最后却得不到领导的满意。一个用思维去行动的人，哪怕面对十万火急的事情，都会快速的给自己一个思考的空间。
下面这5步骤，能让你对领导的安排，做到心中有数。
- 领导先讲一遍
- 你复述一遍
- 谈一下你自己对问题的理解
- 谈一下你可能遇到的困难
- 谈一下老板对这个工作的预期
权重更高的人给下级安排任务，他希望你能够办得妥当。只有确定这5个步骤，你才能更好的理解领导的意图。当你不能够理解领导真正的动机是什么，导致事情没办没办妥，最后还得承担责任。
正确提问的能力
人们都会喜欢问他们问题的人，但不会喜欢总是告诉他们答案的人。
我们并不是总能想出正确的答案，但是我们可以问正确的问题。
一个正确的问题会引出另一个新的问题。无数个正确问题才可能引出一个正确的答案，一个有效的解决方案。
如果想提出好的问题，你得发自内心地对这件事有“好奇心”。一点点地深入，不断探索事物的本质或者原貌，不仅能够帮助你思考，也帮助被问的人一起思考。
凡事有交待
受领导喜欢的新员工会在关键节点主动向领导汇报进展，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助；确实完成不了的也是实事求是地说出，请求别人的协助，最后成果能够按时按质地交出，这样保证他经手的每件事都有着落。
在职场上，善于向别人求助，能够协调整合资源，能够让别人高高兴兴帮你也是一种能力。这样凡事有交待的人做事靠谱，当然值得委以重任。相反，有的新员工总是说没问题没问题，遇到啥困难都自己憋着，到最后时刻要不交出的东西根本没法拿出手，要不就一句“对不起，我没完成”，让团队或领导的工作很被动。
以上易得老板欣赏的员工应有的六种特质，如果你都具备了，那么职场之路定不会混得很差。