罗马不是一日建成的，一个企业的成功也不是一日或一人之功造就的。俗话说，人一上百，形形色色，能否做到大浪淘沙，留住金子。那么企业就要在选人、用人、留人方面做文章，要充分调动和激发人才的积极性和创造性。
金夫人成功走过了25个年头，在2019年迈入了第26个年头，到底是什么使金夫人一路走过26载。
那么在金夫人到底需要什么样的人才呢？金夫人董事长陈总提出：如果你没有聪明才智，就用辛勤汗水补偿；如果你没有把握更多技能，就得付出更多精力和时间；如果你的心态不正，自以为是，那就离开。
所以，在金夫人，只要你用心就是人才。
第一、金夫人重能力、不重学历。
能力是能胜任某任工作的主观条件，同一件事，有无能力，做出的效果就不同。一个人的能力来源始于知识与实践的积累，来源个人的自信。金夫人的店长们接受过高等教育的人并不多，但是如果他们能用心去多学习、多实践、多思考、多总结，就可以胜任店长的能力。
学历只代表所受教育的经历，当今社会上有许多高学历的人把自己看成是时代的宠儿，小事不愿干，大事干不了，没有从基层做起的决心和精神。
第二、金夫人重实力、不重资历。
现在的社会，实力是实在的，看得到的，有实力有能力，你就上，没实力没能力那你就下。以前的实力并不代表你现在有或者以后有。一个员工的资历只代表工龄的长短，所以不能搞“论资排辈”。对于有些资历高，但不思进取，得过且过，“老油条”的员工金夫人是坚决排除的。让那些资历高，想干事、想做事的人才给予高待遇也是无所厚非的。
第三、金夫人“安心用心”最为重要
一个好员工不懂不要紧，就怕不用心。更何况不懂就要多学、多练、多问、多记、从不懂到懂，从不熟练到熟练都是要有一个过程的。但是你把全部要学的东西都学会了，但是你在工作岗位上不安心用心的话，工作也做不好。那只能请你另谋高就。
天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，这才是一个好员工好人才的过程。
所以在金夫人就是能者上弱者下，能力实力显本事，安心用心力争先。