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在经济社会日益发达的今天，人才的流动是必不可少的，您有没有发现，过年往来的亲戚中，很多是去了大城市发展的，国内的一般是北京、上海、广州和深圳等；省内的一般是济南、青岛和烟台等大城市；地级市方面，各县市的人才向中心城市流动。
基于综合数据，按山东县域总流入计算
总体来说，作为县级城市，人才向内吸引和人员流动的速率和数量越来越少，向外流出的各项指标却在加速中。这主要得益于高等教育的发展和交通工具的发展，为高技能人才的培养和人员的流动提供了便利条件。如接受了高水平教育后，大城市完善的就业生态会留住很大一部分人才，交通的发展也为人员流动提供了便利条件，如高铁，会大大节省时间和空间感，为返乡探亲和工作形成了“两点一线”的快速联络点。
那么，县域就没有吸引力了吗？否也！县级城市吸引人才和人口的因素有几个呢？“大妮讲山东”以浅显的认识，总结了以下几个方面，和各位一起探讨，不足之处还请广大读者指正。
一是接受辐射性，这必须有强大的中心城市加上得天独厚的地理位置。如我这个县级城市临近上海这个中心城市，而又与上海紧邻，公交化的交通线路能直达县域城市中心，这就会吸引很多人过来居住、购物，形成居住和消费的增长点；二是自身产业优势强，如我这个县级城市有特别突出、独一无二的产业优势，能够吸引人口来这里就业、生活，这自然也是一个优势。总之就是一句话，经济决定基础，您认为呢？
所以，我们再来看看“大妮讲山东”绘制的这个表格，这虽然是个综合数据，以七普为基准，人口净流入的山东的县级城市有7个，分别是青岛的胶州市、烟台的龙口市、威海的荣成市、潍坊的寿光市、滨州的邹平市、滨州的博兴县以及潍坊的青州市。
怎么样，您的家乡是人口净流入呢？还是净流出呢？“大妮讲山东”分析的，您认可吗？