最近和大学好友聊天交流，听说一个同学本想离职跳槽变换一下工作，结果却令人失望。他从中铁某局的一位正式员工，最后被迫成为中建某局一名劳务派遣人员。这中间究竟发生了什么？
我这个同学在中铁工作了六七年时间，和他同一批入职人员的职级都有不同程度的晋升，快者已经成为项目领导，慢者也是项目部门负责人。面对这一事实，我的同学依然还是项目一名普通员工，他心里有着不小的落差，听说中建发展比较好、机会非常多，看到自己家乡有中建一家单位招聘，他就投了简历，收到面试通知后，毫不犹豫就从中铁离职了。本想着破釜沉舟放手一搏，谁知结果却差强人意，虽然可入职家乡那家单位，但人家给出的条件劳务派遣，但享有优先转正的机会。
这位同学被逼无奈下只能接受这一事实，在中建做起了劳务派遣，虽然收入没下降太多，但他发现在中建这个新环境里，自己就是边缘人员，很难融入到中建的项目核心管理团队。从他的尴尬经历总结发现，职场人士跳槽换工作，一定要三思而后行，千万不要一时冲动心血来潮，否则结果差强人意。变换工作的时候要重点把握以下两点。
第一，找出自己跳槽的真正原因。马云说的好，人跳槽无非两个原因，一个是心凉了，另一个是钱没给够。刚入职场几年的人，离职很大程度上是由于收入原因，自己有足够抱负野心，但是目前公司很难开到这个价码。职场成熟人士而言，很大程度上是心凉了，即缺乏职业晋升通道，看不到发展前景。以上2点都会影响从业的稳定性，当不能满足个人期望时，通过跳槽谋求更好的机遇平台也是一个好的选择，但前提是个人要有核心竞争力。如果个人业绩平淡、能力一般，想通过跳槽改变现状，只会是左手换右手，职业发展很难有质的改变。
第二，全面评估新入职单位和岗位。正如我同学遭遇的尴尬经历，没有对自己入职单位进行全面的了解，最终只能获得劳务派遣身份。因为工作在一个单位都需要完成一个工作经验及个人资历的积累，变换单位很大程度上意味着要从头开始。因此我们要预测评估新入职单位的发展概率，一方面评估自己能力是否特别突出，可以同入职岗位进行很好地匹配。另一方面就是要评估个人在新单位新岗位是否有相应的资源，重点是人际关系或客户资源，能否支持个人今后更进一步。如果以上都不具备的话，最理性就是以不变应万变，继续在原岗位努力深耕细作。
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