锐仕方达负面信息交流。
哈喽大家好，我是猎头白超楠。有伙伴私信我说在网上有查到很多关于锐士方达的一些负面信息。我觉得这些情况确实存在的，可以接下来一起交流一下这些问题。
·首先我认为看待一件事情的角度要足够的理性和客观。我坦诚的讲网上的一些信息一定不是空穴来风的，但他们的真实性你也无从考证。其次不排除来自一些友商或者竞争对手的攻击和离职员工的一些抱怨。最后任何一家企业都可能存在或多或少的一些正面或者负面的影响。
对于个人而言更多的去需要思考这个问题的影响是否超出了你的底线或者预期是否会对你造成很大的影响。比如大家对我们锐士方达的印象就是人均单产地。的确这个问题我们承认，我们将近5000多个伙伴，我们人多，分母大了单产自然低。当然我们也在努力的改变这一个情况去提高单产提高我们的人效。
·其次锐士方达的人员流动性大。其实猎头工作以结果为导向，绩效考核严格，所以人员流动性大不仅是猎头行业的普遍现象也是业务型的公司，也是只要有销售的公司都会存在的一个现象。只不过从猎头行业来讲我们锐士方达的人多，所以它显现的更加明显。
还有的伙伴会觉得我们锐士方达可能在客户那里，这个品牌不是特别好。其实我们各行各业的龙头企业大于50%的客户都在和锐士方达合作，这是为什么呢？如果我们没有信誉，我们的交付能力招聘能力不强。为什么很多客户都会选择和我们合作呢？
有伙伴会觉得就是为什么出现这样的情况，客户确实和我们合作的不太好。我觉得每一个猎头公司都是会有这样情况的。不仅是我们锐士方达，其他的小的猎头公司，你跟10家客户合作你肯定会有你的大客户和你排位最低的一个客户。
我还是这一个这样的观点就是人红是非多，我们锐士方达猎头公司大，所以客户的品牌，又或者对评价不好的情况下很快就人尽皆知了。当然也在努力去维护品牌形象，争取尽力给到每一个客户，无论是大客户还是小客户都要给他们非常好的交付。
以上就是我的分享，谢谢大家，拜拜。猎头合作记得找我，白超楠15295686147，感谢收看，下期再见。