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本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾

前言

如今，华为作为我国顶级科技公司，在全球享有盛誉。

起初，华为只不过是一个从事电话网络研究和销售，员工也仅仅只有几人小公司。

但华为没有放弃梦想，不断转型，进行版图扩张，一路进军海外市场， 甚至让美国苹果公司闻风丧胆，一度以恶意手段，限制华为发展。

可惜，美国算盘落空，华为化险为夷、破茧重生，用5G芯片再度成为行业遥遥领先者。

那么，作为行业巨头科技公司，华为会给员工哪些待遇呢？

华为员工组成

根据华为发布的可持续报告显示，华为有着近二十万员工，共为全球30多亿人口提供服务。

而在这20万员工中，在30岁-50岁的所占比例最高，达到70%，而在30岁以下，占比达到了28%，人员结构相对年轻化。

而在这庞大的员工人数中，只是科研人员就占了9.6万人，几乎占据员工人数的一半。

不明行业内部状态的人，可能会认为，在IT行业中，是否存在着35岁的年龄焦虑问题，

也曾传言过“35岁天花板”。

华为发布的这一报告，就狠狠的将事实摆在了大众眼前。华为其实有着一套自己留住人才的管理技术。

首先引进一个优秀人才是非常难得，作为科技顶尖公司，对于人才的筛选更为严格，根据华为的学历数据显示，本科与硕士几乎占据整个公司组成部分。

也就是说，员工起点进入华为的年龄就要在22岁以上，甚至硕士占比高达46%，起始年龄要在26左右。

如果真如网络上所说的，“35岁天花板”，度过35岁的程序员，如果没有转入管理岗就会被淘汰的制度，完全不可能存在。

大厂培养一个合适的优秀人才耗费的成本要比“小作坊”的成本高很多，如果一个员工进来，企业尽心尽力培养后，仅仅创造7-8年的价值，就让他走人，没有这么“傻”的企业家。

面对35岁的员工，华为不仅不会主动裁掉，还会制定一系列留住人才的制度，确保人才不流失。

当然，如果在工作上出现严重过错、违反公司制度，这可就怨不得公司辞退了。一个企业不仅需要新鲜的血液，更需要成熟稳重的老员工支撑。

所以，在这里人才竞争激烈，与其说是年龄焦虑，还不如说是IT行业普遍存在的技术焦虑。

工作制度

大家都知道，对于通讯科技，各国竞争激烈，美国苹果、韩国三星等，中国必须有一款能打的品牌，那就是华为和小米。

由于外部竞争激烈，必然会引起内部人才竞争压力。

在华为工作可不是想象的那么简单，虽然有着极高的工资，但是工作量很大，还极为繁重。

很多人的工作理想是拥有一份朝九晚五的高薪水工作，在华为，只能实现高薪水，他们规定了上班时间为8：30，但是只要在9.30之前打卡，就不算是迟到。

听着好像极为人性化，可工作强度并不是一般人能够忍受的，经常能看见华为的大楼里，在晚上十一点甚至凌晨都还是灯火通明的状态。

有人说996不符合人类生活作息，但在华为似乎996都算不得什么，工作完全覆盖了生活。

但是，华为对于加班制度，有着明确的规定，不会无故的要求员工加班到深夜，也不会让员工进行无偿加班。

凡是愿意加班的员工，在计算薪酬之时，严格按照国家《劳动法》规定，而且只多不少的给予丰厚的报酬来回馈努力的员工。

员工待遇和福利

华为的员工待遇和福利是极为丰厚的，华为的成功绝不是只因为它有战略技术，还与它的企业文化和激励制度有着脱不开的关系。

很多人都会调侃，程序员有头发是一件很珍稀的事情。

其实这就于他们的工作压力有很大的关系，那么这样高强度的工作，会造成人才流失，或者转行做其他的工作，企业又怎么能够发展呢？

于是，华为分析了企业性质，根据发展方向，制定了激励措施。

最让华为引以为傲的应该就是他的股权激励。

因为股权激励无论是企业还是员工，他都是一种双赢的政策。

有这样一个说法，在华为，没有打工人士，每个人都是华为的主人。

员工拥有股权，参与公司的分红，能够实现个人财富增长和企业的资产不断融资。

最重要的一点，可以增加员工积极性，让其有一种归属感，企业的未来和人生的未来是紧密相关的，这是一种责任感、使命感和荣誉感。

任正非曾说过：“所有的细胞处于激活状态，这个人就不会衰落，那么对于华为来说，薪酬制度就是血液，社会保障机制是基础，二者确保，公司一定能够持续发展。”

除了这个股权激励，华为对于员工的薪资有明确的分级。

薪酬被分为13-22级，从刚入公司的小白就能达到年薪20万，而到达22级年薪过500万，这是一个非常可观的涨幅。

工作最重要的，除了稳定，对于年轻人来说，就是发展前途最为重要。

现在社会，不敢百分百确定知识能改变命运，但是在华为，知识真的可以决定命运。

在这个公司，你会发现学历真的很重要，能进入华为，绝对自身已经在读书的时候是个佼佼者了，毕竟博士在华为都不是什么稀罕事。

而在华为分级中，18级是一个分水岭，如果想要往上升，就需要经过申请、答辩、考评，晋升成功就进入了管理层。

15级的时候，能够分的股票的分红。

不仅如此，华为对于平时的员工小福利，特别优秀。

在企业里，有员工餐厅、下午茶和健身房等，晚上加班还能够提供夜宵，包含水果、蛋糕、饮料等等，都是精挑细选的产品。

文章信息来源：华为历年可持续发展报告

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