富士康这个陪伴着中国改革开放、伴随着中国制造走向辉煌的名字几乎已是家喻户晓。但是长久以来网络上提到富士康都是负面评论偏多，很多人甚至都没有进过富士康只是看到这个名字便也跟着说风便是雨。

富士康真的如网络上说的那般不堪吗？

血汗工厂？

很多人一提到富士康都是张口就来“血汗工厂”，我想这个称号的来源无疑就是那年的十三连跳吧？

确实，那个时候的富士康实行军事化管理，一线员工像机器人一般工作，员工感到压抑。不过据大叔了解，当年的富士康工资水平可以说就是如今的BAT华为，很多老一辈的富士康人都靠着富士康在深圳置办了很多房产。虽然需要加班，但是加班费是严格按照当时的劳动法以实际底薪1.5倍或2倍去发放的。

如今十余年过去了，富士康已经吸取了当年的教训，一方面大量启用机器人代替人工进行简单机械的流水线作业，一方面严格管控员工的加班时数。相较于现在动不动就996通宵的互联网、无时无刻不在路上奔跑着的外卖员来说，富士康至少准点下班没有生命危险。

资本从来都不是慈善家，对于打工人来说，想要赚更多的钱就要有更多的付出。这点，十年前的富士康如此，今天的美团、拼多多、华为同样如此。

富士康没有技术？

除了“血汗工厂”这个槽点之外，在很大部分网友眼中富士康只是一个代工组装厂，根本不存在什么技术。

其实这是外界对富士康最大的误解，不管是当年诺基亚带动的塑胶件的塑模时代，还是苹果带动的超精密机加时代，富士康在这两条产业链上的技术积累都是全球领先的。对，富士康或许是没有很强的终端产品设计和研发能力，但是就制造世界顶级终端产品的技术绝对是遥遥领先。

富士康有自己的技术培训机构，南培和昆培被称为制造业的黄埔军校。30多年来，富士康为中国制造业输出了无数人才，不管是技术还是管理，几乎大大小小的制造企业都有前富士康员工。

不懂行的朋友可能一听代工就吐槽，代工能有什么技术？但是富士康有手指一摸就能感觉出0.001mm段差的老师傅、有听声音就能判断机台加工异常的作业员，有能够实现苹果爱思绿的阳极工艺师。要知道，苹果很多关于产品的创新构想都是由富士康来实现的。

全球500强第24位，富士康的财富地位绝对不是靠人堆出来的，低调的富士康，其实是隐形的专利技术大户，全球共取得超过15300件专利。当年拿下苹果的订单，当时郭台铭对台湾媒体得意地说：“为什么乔布斯要把iPhone、iPod全部交给我做？因为只有我能做。”

不是只有看起来高大上的才叫技术，经验和高品质、高效率、高良率同样是技术。

富士康人怎么看富士康？

大叔采访了几位前富士康员工，他们中有一线工作者，有工程师。

员工A原先是富士康的一名一线操作员，如今辞职进了另外一家工厂。回忆起富士康，他说：富士康相对于外面很多企业来说已经很好了，至少给买社保工资从来不拖欠每个月7号准时发，就是加班管得比较严，工资虽然不算太高，但是忙的时候算上加班费还是可以的，不过加班管控比较严不像我们现在这个厂，都是计件上通宵都可以。

员工B之前是富士康的一名工艺工程师，本科毕业，说起富士康B有些不一样的看法：富士康是我毕业后进的第一家公司，富士康还是比较正规，进来有完整全面地培训有师傅带。但是富士康不适合大学生长期发展，反而作为一个从学校跨入社会的加油站更合适。在这里你有大把时间去学习提升自己。这里的前辈都不吝赐教，这里有图书馆，有富士康自己的大学，有各种各样的课程，只有你自己努力，不用出门就能提升自己。

富士康可能有很多不好，工资不高、流程繁冗不人性化、一线员工像机器人，但是这不是富士康一家的问题，这是整个制造业的问题。#科技生活#