拜耳：
提到拜耳，就不能不说给全世界人民带来福祉的“百年神药”阿司匹林。
它不仅用于治感冒、发热、头痛、牙痛、关节痛、风湿病，还能抑制血小板聚集，用于预防和治疗缺血性心脏病、心绞痛、心肺梗塞、脑血栓形成，应用于血管形成术及旁路移植术也有效。
正因此，阿司匹林与青霉素、安定一起被认为是医药史上三大经典杰作，说它是现今世界上最常用的药物，也并不为过。
而就“青青湾求职”（微信公号ID：qqwjob）青青君所知，这款药物的幕后推手，正是拜耳。
1897年，拜耳公司化学家费利克斯霍夫曼（FelixHoffman ）给水杨酸分子加了一个乙酰基，通过修饰水杨酸合成高纯度的乙酰水杨酸，并很快通过了其对疼痛、炎症及发热的临床疗效测试，接着又被很快投入了市场。
后来，费利克斯霍夫曼合成的乙酰水杨酸化合物，被正式命名为阿司匹林（Aspirin），并在德国柏林专利局注册，百年神药就此开启了它的神奇之旅。
拜耳公司给约三万名医生发去了阿司匹林的宣传资料。由于疗效显著，阿司匹林以极快的数独，成了世界上最畅销的药物。
虽然后来世界大战的原因，拜耳由于地处“邪恶”的轴心国德国，一度失去了阿司匹林在美国的商标权。但知耻而后勇，经历了漫长的复苏、收购等骚操作，这家公司最终还是东山再起，续写了曾经的传奇。
当然，拜耳并非没有“黑历史”。就“青青湾求职”青青君所知，这家公司既创造了天使，也释放了魔鬼。现在被称为*品毒**之王的*洛因海**，就于拜耳有着千丝万缕的联系。
1874年，英国伦敦圣玛莉医院的化学家莱特，在*啡吗**中加入*酸酐醋**等物质，首次提炼出镇痛效果更佳的半合成化衍生物-二乙酸*啡吗**，但他并没有将其制作成药物。
直到1898年，拜耳的化学家费利克斯霍夫曼才正式将合成的二乙酰*啡吗**制作成药物。通过测试，这家公司发现此药物的镇痛效果是*啡吗**的4-8倍。为了能让二乙酰*啡吗**一炮走红，拜耳公司将其取名为取名*洛因海**（与德文“英雄”的音相近）。
因为商业利益作祟，拜耳犯了致命的错误，在未经严格的临床试验的情况下，直接将它包装为包治百病的药物。
很长一段时间，*洛因海**就像感冒药一样成为家庭常备药物，人们甚至把它用于治疗婴儿哭闹上。
但恶魔终归会露出其狰狞的面容。随着时间的流逝，人们发现，部分使用者滥用成瘾，*洛因海**对社会的危害已经远远超出了其医用价值。
只是，潘多拉魔盒已然打开，禁毒之路任重而道远。
解读拜耳2021校园招聘
作为一家德国药企，拜耳进入中国市场的时间很早，早在1913年就在上海成立了贸易公司。
而现在的拜耳中国专注于生命科学业务，拥有处方药、健康消费品、作物科学三个事业部。这次校招的岗位中，全职岗位有医药代表。而实习生岗位包括：业务运营、生产部、质量部、供应链管理部、工程部等。
就“青青湾求职”青青君所知，在拜耳工作，薪酬在外资药企中，属于中上水平，氛围较为宽松，不是国企却有类似国企的福利，比如免费早餐、水果、酸奶等。
作为大学生职业生涯的起点，这家公司应该来说还是不错的。特别是作为一家德国企业，他们家精细的行之有效的企业管理模式。大家可以从这种工作体系、流程、系统中汲取养分。大到工作方法，小到文件归类、物品申请，新人可以从中培养良好的工作习惯。
不过呢，话说回来，我在以前的文章中也提到过，外资药企的天花板低，晋升空间有限。大家想要长足的进步，最好还是工作几年后，跳槽到本土医药公司。
毕竟本土的医药公司，才是中国的未来。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了些往年的面试经验，供大家参考：
往年拜耳的校招流程，主要包括：简历筛选–〉 AI 面试（销售职位）/ HR面试–〉业务部门终面–〉发放offer。
其中，医药代表主要是销售性质，面试以单面为主。可能会问到：
为什么选择这一行业？
为什么选择拜耳？
你对医药代表的看法和理解。
你能用英文说说下自己的优点和缺点吗？
因为是外企，面试中，虽然绝大多数问题是中文问答，但可能一两个问题会用到英语。就这点而言，大家要做好准备。
此外，在回答“为什么选择拜耳”的原因时，可以提到对他们家的愿景“Health for all, Hunger for none”和目标“Science for abetter life”的认同，以及他们家以往的神药阿司匹林对人类的贡献。当然啦，回答时，千万不要提到*洛因海**哦。
罗氏：
今年由于疫情的关系，不少医药名企大放光彩，从原来低调的土豪，被推到了镁光灯前。
这次，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君要讲的罗氏诊断，便是其中非常有实力的一员大将。
罗氏集团早在1896年就创立了，也算是一家百年老店。创始人Fritz Hoffmann出生于瑞士巴塞尔的一个富有的犹太经商家庭。说到这里，不得不承认，犹太人的经商才能真不是盖的。
早年间，罗氏集团主要生产少数几种药物与化学品。但随着时间的流逝，他们家越做越大，目前在药品、医疗诊断、维生素和精细化工、香精香料等都享有盛名。
其中，罗氏制药在经历了一系列并购后，以拥有不少肿瘤特效药而傲视群雄。
比如，治疗乳腺癌的赫赛汀。前两年，这款药物进入了医保范围，价格大为下降，从原来2万多的零售价格变为每支7600元左右。这不可避免地导致了患者的购买热潮，甚至一度出现供货不足，闹到罗氏总部的尴尬窘境。
其他还有美罗华、安维汀、特罗凯等药物，都属于抗肿瘤领域的急先锋。
而今天要重点讲的罗氏诊断，则是集团旗下的另一大重要业务领域。
就“青青湾求职”青青君所知，罗氏诊断按照其年报业务主要分为四块，包括专业诊断（免疫生化为主），糖尿病（POCT的血糖为主），分子诊断，组织病理学切片。
其中，专业诊断和组织病理学切片块业务，逐年增加；而罗氏的分子诊断业务，由于其价格和技术原因，增长缓慢。
糖尿病业务则反而减少。这与血糖业务的竞争市场有直接关系。毕竟，血糖仪准入门槛低，价格比较便宜，竞争激烈，罗氏诊断占不到多少便宜。
需要指出的是，虽然罗氏是以制药起家，但罗氏诊断与罗氏制药相比，并不逊色，都是集团旗下的重要印钞机。甚至，在去年的“中国杰出雇主”评选中，罗氏诊断位列前三，且是连续十三年霸榜，实力不容小觑。
解读罗氏诊断2020实习生招聘
罗氏的薪酬属于外企中的第一梯队，但不是最高的那个。不过，很多员工都觉得呆在这家公司挺舒服，主要缘由于其公司体制较为人性化。
就“青青湾求职”青青君所知，一般罗氏员工内部转岗会比较容易，这在很多其他公司是不常见的。而且，员工晋升也是内部晋升比较多，同时岗位培训相对完善，让人留得下来。
此外，员工福利这块，同样不差。按照内部员工说法，公司会每天派送零食、酸奶、水果，只要是年会，基本上就等同于出国旅游，包机票、包食宿的那种。再加上外企的年假本来就多，员工轻松过上小资生活是不用愁的。
不过呢，话说回来，医药外企在中国大陆地区的研发等核心岗位较少，基本上都是以销售或者销售支持类岗位为主，天花板很低。想要长足的个人发展的话，最好还是不要一辈子都呆在医药外企。如果大家在大型的医药外企呆几年，再跳槽到本土的企业，可能会更为有前景一些。
我还是希望，我们中国将来也有类似于罗氏诊断这样，具有全世界影响力的医药名企出现。
而这次罗氏诊断中国的2020 YOUNG Program实习生项目，最早开办于2011年，基本上是每年一次。
该实习生项目从大三及研一的学生中挑选出人才，通过为期6个月到1年的在职实习工作，为公司输送新鲜血液，表现优秀的同学，可以留用。
这次招人的部门主要包括生命科学部、客户服务部、医学法规事务部，专业要求各异，有兴趣的同学，可以前去试一试。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了一些面试经验，供大家参考：
罗氏诊断2019项目专员（2018年）
HR电话面试：
HR会先了解下你的背景信息以及你自己个人的职业规划看是不是和这个岗位匹配，随后会说推荐你的简历给到用人部门，有面试需求再会给到通知。
在线测试：
144题的性格测试。
经理面：
自我介绍，会要求介绍做的几个项目，面试官会针对项目很详细的进行提问，比如“你在这个里面扮演的角色，你的作用”，“项目中碰到的问题和困难是怎么解决的”，“如果不用当时你采用的解决方式，你还会有什么方式去解决”，“是否能举个实例去解释一下你的项目落地成果”，“你在项目中使用到的一些工具，最后产出的东西”。
总而言之，需要非常细节和清晰地去介绍你做过的项目，不能笼统介绍，要举实例，会问得比较深入。
最后是自由提问环节。
Boss面：
自我介绍，再快速去介绍一下你做过的项目，以及你未来的职业规划看看你的想法坚定不坚定，以及对罗氏诊断的了解度。
陶氏化学：
陶氏是一家百年老店，由Herbert H.Dow在1897年创立。公司刚成立时，主要生产一些简单的化工原料，如氯气、氯化钙、乙酰水杨酸等等。
公司草创阶段，他们家成功摆脱了杜邦公司的兼并威胁。但或许是冥冥中注定的“姻缘”，在成为百年的冤家对头之后，2015年，陶氏和杜邦合并，组成了名为“陶氏杜邦”（DowDuPont）的新公司。当然，这是后话了。
目前，他们家最大的特点在于相对延续的大宗化学品运作方式；现阶段专注页岩气开发；强化环境、农业、食品等作为未来增长点。
陶氏的看家产品有很多。就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，聚偏氯乙烯就是其中之一。
单纯这样讲，非化学专业的同学可能会很难理解。但如果我说，它是火腿肠衣膜、微波炉用保鲜膜的主要成分，大家估计就有感性认识了。没有它，我们吃货的很多福利，可能会大打折扣。有广告甚至戏称，这种膜材料包装的食品连警犬都闻不出气味，为长时间保持食品的风味，有效防止变质，提供了保障。
另外，在工业、市政及家庭净化水业务，陶氏都有所涉及。有些品牌的净水器，用的就是陶氏生产的滤芯。他们家开发的可用作太阳能电池板的新型瓦片，被美国《时代》杂志评为2009年全球最佳50大发明之一。还有，在二战期间发明的挤塑聚苯乙烯材料，推动了许多隔热保温产品的开发与发展，为建筑节能做出了重要贡献。
而正是这样的一个美国化工巨头，和另外一个同行业的冤家杜邦，在2015年宣布达成平等合并协议。两公司现有股东将各自拥有合并后公司大约一半的股份。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，这起联姻是短暂的，因为按照原定计划，合并后的新公司会拆分为三家行业领先的、独立的上市公司，分别从事农业、特种产品和化学材料业务。
至于当初陶氏和杜邦会选择走到一起的原因，按照媒体分析，主要是世界经济下行趋势中的“报团取暖”效应，通过强强联手，做大市值和规模，谋求更好的生存空间。
解读陶氏2020暑期实习生招聘
对于陶氏中国，多年来业内的评价是，他们家是少数几家国内实现了以人为本的化工公司。
拿陶氏中国的上海中心办公室来说，据“青青湾求职”青青君所知，办公室如商场般宽敞明亮，给每名员工配备了人体工程学椅子，咖啡或者茶水，也是无限量畅饮。
由于办公区域很大，他们家有室内篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、瑜伽房、健身房。健身房还配备了专业的教练。
办公区还有专门的医疗中心，配备专业的医疗团队，就连员工家属生病，也可以过来治疗。
食堂更是提供早、中、晚餐，食物质量把关颇为严格，要求蔬菜全有机，用油也用自家独有的葵花籽油。
当然，坊间传言，自从陶氏和杜邦合并后，陶氏中国的管理比起以前差了些，而且受到特朗普政府“制造业回流美国”的影响，中国区的工作机会可能会受到影响。
但是，还是那句话，“同行衬托得好”的缘故，他们家还是值得应聘的。
就历年校招情况来看，每年都有暑期实习生招聘，有实习留用的机会，此外秋招的时候，也会有一定招聘名额。
陶氏对人才的要求相对较高，名校基本是标配。通常申请研发类的岗位，需要在就读期间有比较好的研究成果，如果你有JACS、AM之类的文章就会增加很多胜算。如果是非研发类岗位，也需要有高含金量的过往相关经历。
而这次的2020暑期实习生招聘，主要招收综合供应链部门、研发部门、公共事务部门、制造运营部门、信息系统部门的实习生。
为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2018年陶氏供应链、研发部暑期实习生的应聘经验：
供应链职位：
网申：
全英文界面，英文好真的很重要。
电面：
问题相对比较常规，就是针对简历的一些问题，主要更考验英语口语。
AI面：
并不是太难，用中文打字回答几个问题。
终面：
先是自我介绍，然后分成两组，合作做一个群面（可中文讨论），随后10分钟pre必须用英文，并做Q&A。
群面做完就是单面，全英文，群面不会直接淘汰，而是每个人都给机会单面。
研发部职位：
一面：
首先是英文面试，自我介绍3min左右，然后面试官会拿着你的简历问关于科研和文章的问题，问题都非常专业，随后转到中文，也是问与专业、仪器操作、文章内容相关的问题。
二面：
要求做20min关于自己的项目pre（英语），自己提前做好ppt，预留20min的Q&A。
外地高校的学生二面是可以报销高铁或机票钱的。
二面问到的问题包括：
本科毕业为什么不找工作要读研？为什么选择在你现在的学校读研？你觉得跟北大或者国外留学回来的学生相比，你有什么优势？你喜欢自己安安静静钻研实验还是跟人交流的group working？你导师对你的期望是什么？
祝大家应聘成功吧！