如何解决劳务用工风险？
一、目前的问题：
1、税务风险：不能取得合规发票列成本
2、社保风险：劳务人员未买社保
3、安全事故：安全事故对公司影响较大
4、上市人员要求：
二、目前的处理方式：
1、账外处理
2、个体工商户*票开**
三、建议和措施：
采取薪酬福利外包方案
服务内容：
（一）劳务员工工资发放：
1、发放项目工资所需资料
1.1、及时提供工地上辅助性用工人员的身份证复印件及项目人员花名册（电子版：含姓名、性别、身份证号）；花名册人员年龄不得男性超60岁，女性55岁，年龄不得低于16岁；
1.2、委托发放书，即项目人员委托项目经理现金发放每月工资，劳务费用的委托书。委托书上必须有所有人员的签名和手印。（盖客户单位公章）
1.3、提供项目经理个人银行卡信息。点对点发放工资的必须提供发放人员的个人银行信息。
1.4、员工个人工资超过5000应缴个税的需备注其身份证号码。
2、劳务人员变更
项目上若有人员变更必须提前1个月提供进场时所需的资料便于我司进行劳务人员保险变更处理。
（二）劳务员工待遇享受
因贵司所承接项目相对行政类工作工伤发生率较高，因此针对贵司的这一情况我司在人员工伤待遇享受上将开通为贵司的特别服务。
2.1、针对本地工伤：工伤事故一旦发生，必须在24小时内通过人力资源部联系德方并配合收集相关资料。工伤事故按照工伤保险条例执行，赔付国家规定医药费。（后附德方工伤事故协议医院，协议医院不需要项目经理堑付医药费）
2.2、针对异地工伤：工伤事故一旦发生，必须在24小时内通过人力资源部联系德方并配合收集相关资料。第一次就医医院时必须是国家公立医院，转院原则上必须回长沙的工伤定点医院。
附：1、德方劳务工伤事故协议医院：长沙年轮骨科医院、长沙县星沙手外科医院、湘雅博爱康复医院、长沙劳卫所。
2、长沙市工伤保险定点医院：需要前期垫付费用，按照国家标准保险，需承担自费部分。
（三）劳务费用付款及发票开具
3.1、费用发放
双方建立专管账户，每月劳务费用由贵司汇至我司所设账户，但发放工作交由甲方操作以确保资金流向安全，但甲方仍然需要准备的付款通知书等附件供我司给相关部门备查。
3.2发票开具
甲方每月将劳务费用汇至乙方对公账户后，乙方及时开具增值税普通发票于甲方做账，乙方每
月到甲乙双方开立的专管账户领取劳务费流水。
比较一：有利于规避风险
比较二：有利于简化流程
比较三：有利于降低管理费用
