一直关注*今条头日**的建筑界的朋友都知道，BOBO是从事工程造价专业相关工作，曾经在2022年8月-2023年12月期间（2023年4月-2023年12月不长期坐班形式）任职沈阳市和平区一砖一瓦教育培训学校（以下简称“一砖一瓦沈阳公司”）安装兼职讲师，今天我想讲讲这一年多以来在这个培训行业的个人经历，也是为想学习造价的同学和想进入培训行业的朋友分享下我的经历和行业的现状吧。
首先，先讲讲为什么要结束造价培训讲师职业生涯吧，很简单的原因，因为拖欠培训费用，2023年12月份两千块钱的企业培训费用，多次与一砖一瓦沈阳负责人进行沟通，索要无果，目前双方谈崩状态。所以这个自己曾经喜欢的短暂职业也只能画上个句号，下面就给大家讲讲具体的过程。
2023年12月企业培训
2023年12月企业培训一砖一瓦发布视频（可点击查看）
众所周知，2022年房地产建筑行业遇到有史以来的寒冬，直至今日仍然没有好转迹象，在我2022年8月加入一砖一瓦沈阳公司初期就已经有明显的感觉，招生困难、培训费用昂贵、人工成本过高，导致造价培训行业举步维艰，从进入造价培训这个行业开始，不断的听培训学校的领导说每个月的产值问题，培训老师也要参加开拓客户的工作当中。
初入这个行业，其实还是对这个行业充满了憧憬和向往，因为有生以来可以当一名教师，可以把自己毕生所学毫无保留的教授给同学，也是件值得骄傲的事情。因为没有过培训经历，所以初到学校，确实付出了比别人更多的精力，编写新的教学大纲和新图纸的讲授内容，这些无疑对我是个很大的挑战。多年在房地产工作的我，对广联达安装算量软件生疏许多，好在培训部的经理能给予大力支持，给予足够的时间，让我能一点一点学习软件操作、梳理知识要点，在刚到一砖一瓦的一个月时间把新教学大纲编制完成，这套大纲仍然在一砖一瓦沈阳公司安装授课中继续延用至今。
培训行业的内卷随着整个建筑行业下行越发显得严重，网络到处各种一两千元一套的课程，这对一砖一瓦沈阳公司的实体线下教学自然冲击不小，因为一砖一瓦沈阳公司的课程价格较高，比如安装平均在4千左右，导致大量的客户流失。记得我当时第一个带的晚班学生就两个人，因为招生不足，所以从2022年9月开始就已经收支不能平衡，可以说初入到一个行业就已经感觉到快要不能正常开支的节奏了。果不其然，2022年年底期间碰到新冠放开，所有工作停滞不前，培训行业只能停课处理，同年10、11、12月份的工资也是打折再打折。
2023年1月开始已经不能正常给付工资，所以同年3月我就选择离开了一砖一瓦沈阳公司，以不坐班的形式继续承接一些项目，当然这一年只有在同年12月接了2天的企业安装造价培训，完成培训直到2024年2月底，我第一次主动向一砖一瓦负责人索要培训费用两千元，负责人回复说可以在2024年3月份给予解决，并在该公司离职员工群内发布相关信息，但三月底该负责人在群内反馈整个三月收入只有7000元左右，我又在4月初再次询问本人培训费用，被告知清明节前给予解决，但直至今日沟通无果，基本已经与该培训机构负责人谈崩。目前的结果就是，这两千元的培训费用，自己付出的劳动成果就被克扣的结局吧。
2024年3月初群内提到佣金事宜
2024年3月底群内提到该月只有7000元收入
接下来，再讲讲一砖一瓦沈阳公司内部老师和培训机构人员现状，一砖一瓦沈阳官方网站老师（从该机构网站截图，为公开信息），下图中除土建讲师郭俊娟老师，其余均已离职，离职主要原因多数为拖欠工资，多则四五万，少则也一两万。现除郭老师及后聘请的一位安装讲师外，其余均是临时招聘的兼职老师在给学员上课，也导致不停的更换教师，据说频繁更换的原因也为拖欠工资（有待核实，因为本人不认识除下面以外后招聘的全职和兼职教师）。除了教师团队之外，一砖一瓦沈阳公司市场部的人员从2023年开始陆续也都已经离职，离职主要原因也为拖欠工资，还有两个同事和学校进行了劳动仲裁处理。
关于学员的几点建议：一、一砖一瓦沈阳公司为老牌造价培训机构，过去确实在教学质量和师资配备上下了不少功夫，但如今今非昔比；二、一砖一瓦沈阳公司现任教师大多数为临时招聘上岗；三、一砖一瓦沈阳公司费用较网络课程高出很多，虽然为实体线下授课形式可以随时跟老师询问问题确实有较大优势，但费用一旦上缴，退费较难。四、一砖一瓦沈阳公司虽直属总部管辖，但目前已经承包给个人进行管理，所以风险请各位自行考量。
被拖欠的培训费用不多，至少比我的那些曾经一起奋斗过同事们好一些。他们确实是辛辛苦苦上了半年一年课程之后，最后只能拿一张工资欠条被迫离职的命运，这就是我在一砖一瓦沈阳公司这一年半多的经历，发布出来也就是想利用自己在网络上一点点的影响力提醒大家不要再一次经历我们同样的遭遇吧。
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