合肥的发展日新月异，在2019年中国城市GDP总量的排行中位居第21位，达9400多亿元人民币。随着城市的快速发展，也产生了越来越多的工作岗位和就业机会。许多在外的人才在近几年也纷纷来到合肥工作、置业。
然而在合肥工作，真实收入如何呢？从身边人的一些真实案例来窥一斑而见全豹吧。（内容仅体现工作群体，创业者及老板、个体等不在之列。）
案例一：小A，合肥某民企，总监职位
小A，曾在某上市民企工作多年，直到经理级，一直在合肥。除去扣税及五险一金等，年到手收入约18万元，平均月到手15000元。
后跳槽至合肥另一家民企，同行业，运营总监。年收入在25-30万元，平均月到手2-2.5万元，有期权。
两家公司五险一金正常缴纳。
案例二：小C，合肥某民企，总监职位，仪器行业
小C研究生毕业后在合肥工作，同行业摸爬滚打十几年，从一个职场小白成功晋升到事业部总监级别，最近聚会时听说要升副总经理。年到手收入30-40万元。五险一金齐全，公司福利也不错。
跟小编同乡，算是从农村走出来的比较成功的案例了，也是家乡人口中相传的“别人家的孩子”。毕竟在那个时候，可能方圆十里八村的都找不到一位研究生。
案例三：小E，合肥某事业单位，普通员工，学校
小E2015年考上合肥教师事业编，一次上岸，既有实力在，也有一些运气。毕竟现在合肥的教师考编，竞争激烈，不容易考上。工作5年，有编制，五险一金齐备，公积金大概在1200/月（总计）。月打卡工资不到4000元。因国家政策要求“教师收入要向当地公务员水平看齐”，于是有了每年一次的一次性补贴，合肥每个区不一样，小E所在的区每年大概5-6万元。
综合下来，小E每年到手收入大概在10万元左右。
案例四：小F，民企，技术维修保障
每月收入4500-9000不等，主要看公司效益。平均每月在5500-6000元，有五险，公司没有缴纳公积金。每周休息一天。
案例五：小G、小H、小I、小J等，民企、销售
这些人同属一家公司的销售，大概七八个人的销售团队，月收入在4000-10000不等，主要看业绩情况。比较不错的销售，平均每月在8000元以上，剩下的基本每月收入在5500元左右。
有五险一金，公司福利较少。不过五险一金也都按当地最低标准缴纳。
案例六：小K，民企，店长
小K从外地回到合肥大概三四年年，一共做了两份工作。
第一份月收入到手大概在12000元左右，有五险一金，按最低标准缴纳，公司福利很不错。
第二份月收入到手大概在17000元左右，业绩好了，基本每月能过20000元。有五险一金，按最低标准缴纳。几乎没有什么公司福利。
以上案例，都是比较真实的，从普通员工到公司管理层、事业单位都覆盖了。总的来讲，在合肥工作，要想福利待遇好，还是有实力的大公司或者公务员、事业单位、央国企等。这些单位不仅有保障，福利待遇也好，只是没有实力真的难以进去，就算进去了，也需要凭实力或者熬资历。
但是在合肥，大多数人还是工作在民企、私企等，这些公司主要还是看你的业绩如何、技术如何、能力如何，关键是要为公司创造效益。当然，创造的效益多，升职加薪自然就快，收入也不会太差。只不过，这类公司，因为实力问题，福利方面就会差一些，大部分都是按最低水平缴纳社保，而且大部分不给缴纳公积金。
合肥的工作者，收入在3000-6000/月的可能占了绝大多数，而6000-9000元/月是也有不少的群体，月收入10000元以上，在合肥应该已经算是高收入群体了。
当然，圈子有限，肯定有更多不同的收入情况，欢迎一起讨论。