第一篇 投简历（硬核）
这不是一位普通求职者的经历，而是一位有着上万次面试官经验，曾分别作为雇主方，猎头第三方，以及求职方参与招聘和求职过程的资深人士的经历。作者本人曾服务过通用电气、西门子、博世、长安、阿里巴巴、大疆创新等世界500强公司和中国知名国企民企。是本人根据自己今年求职经历亲测写毕，管中窥豹，或是盲人摸象，欢迎探讨。
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一、大环境
2020伊始，突如其来的疫情从天而降，砸懵了无数行业，无数企业。旅游、酒店、餐饮、娱乐、奢侈品、零售、房地产、科技、咨询。。。令本就衰退的经济雪上加霜。
新冠疫情堪称企业照妖镜，现金流不足，资金链断裂比比皆是。原本Q1春季招聘高峰跌至谷底，惨不忍睹。
和很多人一样，本打算过足嗨皮年，然后二三月份趁着招聘高峰期寻一份稳当工作。
谁知道这变故带来了海量失业青年（竞争对手），而本应该大量开放的工作岗位却各种骤减。一时间，倒闭啊，裁员啊，仲裁啊，各种消息满天飞，真真假假，扑朔迷离。
二、启动，选择渠道和平台
可是必须得养家糊口啊，按照原订计划，年后就开始找工作，受疫情影响，到了3月中旬，成都疫情缓和一些的时候，我才硬着头皮开始了陆陆续续的简历投递。
十几年的猎头生涯加创业公司人力资源管理的经历，让我认为大环境虽难，总还是有些许竞争力的。但现实却给了我一记响亮的耳光。大量公司嫌弃我80后廉颇老矣������，唉。。。什么世道
招聘是我强项，求职工具自然还是得滚瓜烂熟的。首先，得有一份最新又专业的简历。如何制作简历，请见我另一篇文章《资深猎头兼资深求职者教你写一篇兼具个人特色与市场吸引力的简历》，这里就不赘述了。
然后，我选择了几家知名度比较高的常用APP：某联，直某，某勾，猎某，某英。
我也想过一个问题，都这把年纪了，投简历是不是有点掉价？猎头推荐当然是最佳选择之一。
可世界这么广大，多一条路可以多一些选择。何况拖家带口的中年人，为了糊口，没有面子可言。
二、搜寻合适岗位
十多年的猎头背景，使得我无论是搜索，浏览，选择，沟通，还是投递，效率都极高。
第一周和第二周我都是在周五的时候，每个APP依次查找一周内发布的岗位挨个筛选，符合基本条件的职位很少，而且据我估计水分比较多。
第三周职位明显多了起来，我直觉终于有一些新增的看起来是真实需求，不要问为什么，这就是猎头的敏感。
于是我固定在每天5点以后，查找当天职位挨个筛选，这样时效性强。
最后一周，由于反馈和面试状况和我的预估差距太大，我有些捉急，再加上新职位越来越多，所以我每天只要有空就间歇性的刷新职位，时不时就确实有新鲜的出来。
从3月中旬到4月中旬，一个整月时间，我能明显感觉各求职APP上的职位数量和种类都明显大幅度增加。尤其是互联网（教育，游戏，MCN），物流，医药，房地产这些行业。
因为互联网公司大都在天府软件园附近，离家太远所以不在考虑范围内，不然这一类的应该多得多。还有制造型也多在双流，郫县，新都等郊外。
三、简历投递
多年的招聘再加上自己和周围朋友的求职经历，我义无反顾的选择了某联作为重点照顾对象，3月12号投递出了第一份简历，然后第二份，第三份。。。当然，大部分石沉大海������。
感谢科技的进步，让我们不再盲目，各大APP或多或少提供了一些可供分析的后台数据。
数据显示，60%以上石沉大海。更奇怪的是，*载下**我联系方式的不少，让我发简历的也不少，可接到的沟通大约只占10%，面试邀约大约只占其中的5%。其中5个职位在收到简历或者发出面试邀约一两天后就关闭了。这些结果有点匪夷所思。
我思前想后，除了确实不合适之外，大致归咎为以下几个原因：
- 非真实需求，纯收集简历；
- 疫情导致招聘工作还没正式开展；
- 备胎；
- 我简历仍需要改善；
- 小公司变化多。
接下来我果断改进了简历内容。并且开始同时使用其他这几个APP，试图寻找不同的岗位需求，并且更放宽了地点，薪资，年限等各项条件。
在我完成这些改进措施以后，沟通率、面试率都提高了不少。
收到的面试邀约分别有4家教育培训⭐️、5家MCN⭐️，6家咨询，2家物流，2家医药，2家游戏，2家建材销售，2家食品化妆品零售，3家金融（以其他名目），1家传统制造型企业。总共29个面试邀约。
从投递反馈以及面试邀约来看，大约还是能看出一些行业势头，在大环境恶劣的情况下，互联网行业包括在线教育培训、MCN、游戏，医药行业，房地产行业包括开发商、中介、相关建材家装，金融行业包括*款贷**、保险，在线新零售行业，物流配送行业，相对于其他行业来说，有比较多的招聘需求。印象特别深刻的是，招聘骑手的岗位特别多，而且标价月薪上万������。
当然，这当中，除了新增岗位以外，必定有很大一部分是人员优化（裁员或辞职）造成的空缺。
另外，给大家展示几张截止目前为止的后台数据：
先来说图一，某联，总投递数这几项加和，估计大约一两百。这几张图面试数据不准确所以不用看图示，因为有些公司没有通过系统发送面试邀约。
图二是直某，这是一家很特别的APP，改善了一个传统流程，就大大提高了招聘沟通的效率和求职体验。
传统招聘工具都是先投简历，合适的才选出来沟通，这就造成了求职者得不到关于岗位的附加信息，也得不到合适与否的反馈。
直某的厉害之处就在于它颠覆了这一传统，先有沟通才可以收到简历，这搭载了应聘者和招聘者双方的沟通桥梁，让求职方可以有的放矢得了解招聘方的意图和兴趣度，获得反馈信息。降低求职者踩坑无效职位的概率，提高投递效率。
截止目前，刚好一个月时间，通过直某，我的总沟通数244，其中26个要了简历（2个微信发的），约占10%。
图三是猎某，从数据看，三分之一的职位是简历被点开了的，也仅仅是浏览过而已，后台数据显示只有十来个反馈。
应该很大一部分职位是过期职位或虚假需求，少部分是预览后认为不合适的。
总的来看，几大渠道中，反馈最及时最多的是直某������，所沟通的岗位，1/3左右有反馈，反馈时间平均一到两天之内。几大APP的所有29个面试邀约中，接近80%来自于直某。
补充一句，曾经也作为猎头方和雇主方尝试使用直某，遗憾的是，猎头公司竟然没有资格被认证为雇主方，为自己的企业招聘员工。而作为猎头第三方，职位发布，简历库搜索，求职者联系和沟通，均不如猎某网，且差距不是一点点，故使用直某的猎头公司和顾问比较少，如果求职者希望通过猎头顾问推荐工作，那还是上猎某网比较高效。
直某还有一个缺憾是鱼龙混杂，大部分是创业初始的小公司，实力较弱，且招聘流程和方法不规范，办公和面试不戴口罩。现场面试体验很差。一句话概括，数量大，反馈快，质量尚需提升✊。
反馈第二快第二有效的是某联，但比直某优势的地方在于，里面的公司相对更加成熟，实力相对较强������，可能是不是因为收费和门槛要高些。这些公司的面试相对正规，更加专业，面试体验较好。29个面试邀约中某联虽只占了20%左右，但我有意向感兴趣的大都来自于某联������。一句话概括，少而精������。
猎某，还是猎头顾问用的多，现在这大环境下，公司的猎头预算少，猎头顾问的有效职位少且难招，多是收集简历扩充数据库。总的来说，特殊时期上面真实有效职位少，而且猎某更适合中高端人才或者稀缺技术型人才。唯一一个面试邀约，是某某人寿以其他公司招聘HR的名义骗我去面试。������
最后是简历都没人要的，反馈最慢最少的，某勾。������
因此，后面的求职应该不会再浪费时间在猎某和某勾上。
还有一个某英，去年使用的时候，某英的职位需求应该是100%真实及时有效的，因为亲自使用过，单个职位挂一周就要1000左右，而且很多外企会在上面招聘有英文门槛的岗位，本来应该是我的最佳选择之一。这次登录上去，却发现全是链接的智联职位，那我还用它干嘛？������
以后就专心用某联和直某这两个工具了，首选某联，嗯嗯。
第二篇 面试篇
敬请关注，且看下回分解。
2020年4月11日
艾呀玛呀