嗨，大家好，我是小苑。
新的一周，这周小苑又要给大家说新的知识点了。
今天要和大家分享的是关于员工旷工的话题。
在工作当中，有些员工特别“任性”，
常常有旷工的表现。
但有时候HR分不清员工的行为到底是不是旷工，
而且也不知道该对这样的员工怎么办。
今天，小苑就带大家好好学习学习这些知识。
到底什么是旷工呢？
旷工就是指，在工作中无不可抗拒因素影响(职工无法履行请假手续情况除外)，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的行为。一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
遇到这种旷工员工怎么办呢？
先看看劳动法对旷工的处罚。《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
作为用人单位，对旷工如何处罚，可以制定单位内部管理制度。
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
那旷工几天单位可以解除劳动合同？
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
最后，还要知道的是，旷工的员工工资该如何计算呢？
法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
2019/08/20
Tuesday
测试题：
1.下面属于旷工行为的是？（多选）
A、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归
C、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的
D、电梯停电被困在电梯里一天手机没信号的
2.下面说法正确的是？（单选）
A、员工旷工的话，可以旷一天扣三天工资
B、用人单位统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日
C、员工旷工，单位是不能解除劳动合同的
D、员工旷工给用人单位造成损失不用赔偿