为什么说公考面试很公平？
华图教育 杨双双
百度“最公平考试”，出现在前四位的回答之中，除了一条百度百科在解释“公平考试”之外，剩下的三条无一例外都在文章中提到了“公考”。那今天我们就来给大家科普一下，为什么“公考”是最公平的考试之一。
既然你有兴趣点开这篇文章，想必你一定知道公务员考试包括笔试和面试。笔试*题漏**已经可以追究法律责任了，这里我们不过多赘述笔试的公平性，主要给大家介绍一下面试的公平性体现在哪里。
第一，考务标准化
目前的公务员面试主要包括如下流程：
所有考生都按照此流程参加同一场考试，没有特意，避免有人在环节中作弊。
第二，考官标准化
成为考官有两个必要条件：1.有丰富的政府工作经验2.经过专业的培训与考核（正规考试的考官都是持证上岗）让专业的考官选拔未来的公务人员更具有针对性，也让你的分数更加具有专业度。
第三，考题标准化
首先，考题标准化体现在同一个岗位的考生如果是岗位内抽签的话，那么这个岗位的考生一定回答的是同一套面试题目。其次，大家可以从上面的图片中清楚的看到，每一道题目后面都有一个“评分参考”。这个“评分参考”让精准审题会回答问题的考生与不会审题的考生分数高低立现。同时，这样的评分标准也给考官一个参考，多方面保证考官给出分数的专业度。
第四，评分标准化
首先，考官手中都有统一印制的打分表，每一项能力及相应的分值和要求都列的清清楚楚，见下图。
其次，考官之间打分是“独立打分”和“体操式计分”。“独立打分”即各位考官之间打分互相不干扰。“体操式计分”即7位考官或者9位考官的分数去掉一个最高分去掉一个最低分后，取平均分数，即为该考生的最后得分。
通过上述四个方面保证公务员面试的公平性，你get了吗？