蓝图，在工业上指的是完成图像复制后的晒图纸。
而在文学上的引申，指的是希望和前景。
希望和前景呐，这是许多老板挂在嘴边上的美好憧憬，若一个公司定下一个目标，按部就班地分成几个小目标令整个公司运转起来，这个美好的蓝图确实是可以期待期待的。
但是，这却是很多不良老板用来忽悠员工降薪的大饼——
新员工还没入坑时，老板说什么都是好好好我都答应你就做吧，待员工正式落入老板的蓝图大坑时，已被臭味包围的员工想再爬出去可就难咯。
这时候，蓝图就只是一根披上蓝图外衣的搅屎棍而已，包装的再好，也改变不了他搅屎棍的本质，且这棍子也不会这么干放着，非要时不时拿出来搅一搅恶心人一把，仿佛才算完成了光荣屎命。
优秀的公司都是相同的，搅屎棍的蓝图却各有各的臭法。
那么我们真的避不开搅屎棍了吗？
非也。
优秀的公司会有标准的入职手续，在第一天就跟员工签订试用期合同，从起止时间到具体的薪酬以及员工福利，一点儿也不会少，等转正会再重新谈合同、签约。
搅屎棍的蓝图却会让你现在就眺望未来，撂下豪言壮语赶超马云脚踢京东，半年买车三年买房，却转头就是公司还在发展，你的薪资可能要低于市价你接不接受？
优秀的公司会有一套严格执行的规章制度，以工作成绩论英雄，人人争得是业绩。
搅屎棍的蓝图却没有什么标准，一切以老板的喜好为标准，人人竞争的都是谁把老板的马屁拍的好听。任人唯亲也算好事了，就是怕像被谁下了降头一样，指鹿为马，宠幸秦侩。
优秀的公司会尊重员工的劳动成果。
搅屎棍的蓝图则永远认为，小几千的工资就能买断员工一个月30天除了睡觉意外的17个小时全程为他工作，指哪儿打哪儿不准虚晃，有一点虚晃了那就不行，那就是你的错。
珍爱生命，就远离搅屎棍蓝图公司。
虽然他们各有个的臭法，但只要抱定优秀的公司模板，就一定能成功避开屎区，找到心仪且优秀的好公司。