我是一名大学讲师，在中部一所211大学工作7年（学校名称和院系不便透露）。今年我参评副教授，终于评上了，回顾这几个月的评职称经历，真是感慨万千。

作为211大学，我们学校评副教授、教授职称的要求是很高的，默认正教授要求核心论文不少于8篇，还得有国家社科基金项目；副教授要求核心论文不少于3篇，一般论文若干篇。

这些都是我们大学在国家标准基础上，制定的更高的要求，不然可以评上去的人实在太多了，光排队就要十几年，年轻优秀的讲师很容易流失到其他普通高校。

至于我，一般论文倒是有不少，但是没有一篇核心论文。不过我有两个优势：第一是讲课很幽默，学生给我打分还可以；第二是写了不少书，简历看着不错，商学院也很喜欢邀请我去给EMBA班的老板们讲课。

在别的老师埋头憋论文时，我把精力都用在写书上了，我写的书都是面向大众读者，通俗易懂，有一本还成了畅销书，学校官微为此专门发文推荐我的书。

但这些对我评职称没有任何帮助，我研究的是如何用语言通俗易懂又富有趣味的把知识传授给学生，而不是往深奥层去钻研。

没办法，我投了很多核心期刊都没被采用，随着年龄增大，日渐苦闷。相反，我写的书倒颇受欢迎，评不上职称，那就多赚稿费，我也越来越爱写书。

01.

看似严肃的规则，执行起来却很随意

今年学校评职称启动报名时，我甚至想过放弃，我虽然符合了国家标准，但是离学校的标准还差得远，即使报名也是陪跑，除非去买论文。

但是，有件事促使我今年参加评选。

今年我们学院有一笔校友助学金评选，一个学生16000元，算是一笔巨款了。院领导让我们十几个班主任分别推荐一名学生，按学习成绩绩点排名、家庭人均年收入、综合评价等维度打分排名。

我推荐了我们班最困难的一名同学，他是县文科状元，大学成绩也很好，在系里名列前茅，在学院里我所熟知的困难学生中，他是成绩最好的那个，我几乎就认定这笔16000元的助学金会落在他头上，甚至还当面透露给他学院会资助他。

结果公示时，拿到这笔助学金的竟然是我们系另一个学生，我一直认为那个同学的家境其实不差，而且论成绩绩点也很一般，所以我感到特别惊讶。

于是我去院*党**委办公室询问情况，被负责行政的老师告知不要多管闲事，我冲进办公室问领导，领导只是看我一眼，也不回答。这时，我才突然想明白一点，规则不一定是用来遵守的，也许只是起粉饰公平的作用。

我突然发现我非常愚蠢：这道理我早明白，今天怎么仍这么浑？既然院里给学生评助学金是如此，那么别的规则执行起来是否也不干不净？老师评职称是否也如此？我只要和院里学术委员会的老师搞好关系，未尝没有机会！

02.

和学院大佬拉近关系，我迈出了第一步

今年我们学院参加评副教授的有3个人，分别是我、C讲师和F讲师。

C讲师年轻但是优秀，刚读完博士，手里有两个获奖项目和一部著作，还有几篇核心论文。他实力最强，唯一的劣势是太年轻，讲师刚评上四年，如果院里这次评他，将会太过耀眼，容易引起不必要的质疑和关注。

F讲师和我是好友，年纪比我还要大一些，马上就40岁了。她的资历没问题，核心论文、一般论文数量也熬够了。她的缺点是不善于和人拉关系，很少主动与那些教授们交流，老实人一个。

我今年36了，在讲师里资历仅次于F讲师了，在我们三个人当中，我只有出书比较多，包括一本畅销书。但评副教授只看论文不看书，因此我觉得自己希望渺茫。

因为我们学校是211，有自评教授的资格，所以评副教授的流程，只要院里初评通过，学校复评通过，就算过了。按照惯例，3个人参评，院学术委员会初评要刷掉1人，学校对副教授的评选不过多干预，所以院里出的结果基本上就是最终结果。

我们院的学术委员会，由院里学术水平比较高的正教授组成，由他们评判我们够不够评副教授，给出分数就行，谁也不会问那分数是怎么打出来的。

为了赢得学术委员会这些大佬的支持，我第一个动作就是陪他们喝酒。春节前，院里老师们吃尾牙宴，桌上摆着红酒，正教授1桌，副教授2桌，讲师1桌。

正教授那桌有人请假没来，缺一个人，这时院领导开口了，指着我说“黄老师，你过来这桌坐！”我原本是不愿意的，那边都是一群秃头老汉，我一个女老师坐过去算什么。

但转念一想，这是一次机会，我今年评副教授还指望他们打高分呢。于是我硬着头皮坐过去了。院领导可能因为我性格活泼又能喝酒，就让我给他们敬酒，下“指标”要把桌上的红酒都喝完。

他们都是院里的大佬，所以我给他们敬酒时都是低着腰、双手捧着酒杯。那天我穿着一件低胸晚礼服，弯腰时有几个秃头眼睛直勾勾的盯着我看，我也顾不了那么多了。他们让我喝我就喝，不推三阻四，对他们极为尊重。

所以这一场酒下来，院里众大佬都知道我酒量好、身材好、尊重前辈，还是老实人，而且我有一本书挺出名，教学成绩也不差，因此对我印象不错。

后来，有时候院里和外校有学术交流活动，他们也会邀请我参加，我帮着整理会上的学术讨论成果，刊发时著作人也能加上我的名字。当然，举行庆祝晚宴时，我也得豁出老命劝酒，得把人喝高兴了。

在和这帮大佬联络感情的过程中，我没有给任何人送过礼，完全就是为了混个脸熟。

03.

频繁看望德高望重的退休老教授，终于给了我意外的帮助

此外，我还有一个动作，那就是频繁看望D教授。D教授是我的硕士论文导师，也是我们院最德高望重的教授，包括院领导在内的好多教授都曾是他带的博士生，现在已经退休了。之前我那本畅销书，就是请D教授帮忙作的序。

有了这层关系，我频繁去看望D教授，在“人走茶凉”的时代，既不显得刻意，又能给他以极深的印象和好感。今年春节我去给D教授拜年，他非常感激，说我是第一个来给他拜年的学生。

虽然我闭口不提评职称的事，但D教授赋闲在家自然会关心我的事，我抓住机会向他吐苦水，说我连连参评连连评不上。D教授果然很动容，叹息现在院里的评审制度丝毫不给年轻讲师发展的机会，他向我拍胸脯说会给院长和他的嫡系正教授们吹风的。

04.

谦虚、不张扬，是一种优势

很快，评副教授的公开评议会就召开了，我们三个申请人都把自己的得意之作（论文，著作等），给学术委员会的专家评审，这些专家，大部分是学院内的，少数是外院的。

按照顺序，是F讲师先发言，她反复强调自己论文数量有多少，核心论文都是第一作者，但是不提核心论文数量是否达标。

然后是C讲师，这位男老师特别自信，说自己核心论文数量很多，而且都是第一作者，还特意强调第一作者与第二作者的本质区别。总而言之，这位仁兄能力强，但也一点不谦虚。所以有教授开始质疑他在获奖项目中扮演了什么角色，以第一作者身份发表基于项目研究的论文，是否征得了项目组的同意？

最后是我发言，我很务实，诚恳地说自己把精力更多地花在了写书上，论文数量虽然够，但是核心论文数量少，以至于年年参评年年评不上。在场的教授都笑了，默默地打下了分数。

最后结果公示那天，我本来不抱希望，但是我居然在副教授推荐名单里看到了自己，而且还排在第一推荐顺位，第二才是那位男老师。

所以说，看起来很高逼格、很严肃的规则，在主观评价面前，执行起来都是很随意的。 希望我评上副教授的经历，能给各位带来一点思维启发。