在不少人的印象里，日本是一个高收入、高消费的国家，那么真实情况到底是怎么样的呢？我们拿数据来说话。
按照人均国民生产总值（GDP）来计算，日本人的人均GDP是4万3000美金，我们中国在2018年，应该是接近1万美金。中国这些年发展很快，但是两个国家的人均GDP的差距还是有4倍多。这是否也意味着，两国企业员工的平均年收入也有4倍多的差距呢？
日本的企业员工们都有一个梦，这个梦就是能让自己的孩子上私立学校，同时在城市的市中心拥有一套属于自己的一户建住宅，还有一辆高级小轿车，一年当中还能带着家族去海外旅行一次。在自己退休时，家里还有3000万日元（约180万元人民币）的存款。
我想，日本企业战士们的这一个梦，也是许多中国白领们的梦想。
但是，有多少日本人能够实现这一个梦想呢？我们就必须来说一说日本人的收入。
日本企业员工一年的人均年收入是多少？日本国税厅在2018年9月公布的调查数据称，日本全国企业员工的平均年收入是432万元（约27万元人民币）。那么，中国企业员工的平均年收入是多少呢？根据中国国家统计局公布的2017年度规模以上企业员工人均年收入调查报告，这一数据是6万1578元人民币。这就是说，中日两国企业员工的平均年收入是相差4倍多，刚好跟人均GDP的差距相同。
和中国相比日本的男性和女性的年收，不论是哪个年龄段，男性都明显高于女性。另外日本男性的年收从20岁左右开始随着年龄的增长，收入也在不断的增加，特别是在50~54岁左右会迎来收入的高峰期。而女性的年收，就算随着年龄的增长，收入也没有明显的增加。关于这些在这里就先不多讲了。
与中国不同的是，日本无论是政府机关还是企业，奖金都是一年两次，一个夏季奖金，一个冬季奖金。相对来说，冬季奖金要比夏季奖金稍微来得高一点，一般要高出10-20%。
在日本，大家都有一个基本的概念，就是你一年可以领取到16个月的工资。那么一年才12个月，多出来的4个月收入算什么钱呢？那就是奖金。
日本政府机关干部，也就是公务员的奖金评定，与企业是不一样的。公务员的奖金是根据法律规定来评定和发放的，这一部法，就是《公务员给与法》。在日文中，没有“薪水”和“工资”这样汉字的表示，只有两个字：“给与”或者“给料”，“给与”和“给料”就是工资的意思。那么，在日文中，“奖金”叫什么呢？通常叫“ボーナス”，是从英语中音译过来的，老式的叫法叫“赏与”。
那么，公务员的奖金额度是以什么标准来制定的呢？基本上取了一个大企业与中小企业奖金的平均值偏上。这样做的目的，是为了避免公务员过多获取国民缴纳的税金谋取个人私利。
日本公务员分成国家公务员和地方公务员。国家公务员指的是中央机关的工作人员，地方公务员指的是在地方政府机关工作的人员。两者的录用考试体系分别独立，因此地方公务员要成为国家公务员，必须经过考试，按照我们中国的概念，一个省发改委主任要直接提拔到国家发改委去当司局长是不可以的，他必须先参加“国家公务员”的资格考试。也就是说，国家公务员和地方公务员是不可串位的。
日本国家公务员的奖金分成两个等级，一类是“一般公务员”，也就是课级（中国叫“处级”）以下的普通干部。课级以上的干部，叫“管理职公务员”。
6月30日，日本内阁人事局发表了一条消息，称一般国家公务员的夏季奖金平均为64万2000日元（约4万元人民币），比去年高出1万2000日元，增幅为1.9%，与5年前相比，已经增加了13万日元（约8200元人民币）。
今年的冬季奖金额度还没有发表，参考2016年冬季的奖金额度，日本一般国家公务员冬季奖金平均是74万日元，相当于4万6000元人民币。这样算起来，国家公务员一年的平均奖金为133万日元（约8万3000元人民币）。
日本国家公务员的平均年龄为36.4岁，平均月工资为33万日元，那么这133万日元，就相当于他4个月的工资。
那么，日本国家公务员中，担任领导职务的官员的奖金是多少？日本国家公务员中，职位最高的干部，是中央各个部委的“事务次官”，类似于“常务副部长”，2016年，事务次官的夏季奖金是314万日元，冬季奖金为343万日元，加起来是657万日元（约41万元人民币），是一般公务员一年奖金的5倍。而司局长级干部的一年奖金为500万日元（约31万元人民币）。
在日本政府中，除了以上的一般公务员和管理职位公务员之外，还有一群特殊的人，叫“特殊职”，他们是指首相、最高法院院长、议会议长、政府部长、国会议员和自卫队员等。这一群人中，奖金最高的是两个人，一个是首相，另外一个人是最高法院院长，他们两个人的夏季奖金是529万元，相当于33万人民币，冬季奖金是680万日元，相当于42万人民币，一年加起来为1209万日元，相当于75万元人民币.第二个档次是众议院议长和参院议长，相当于我们全国人大委员会委员长和全国政协主席，他们一年的奖金是1060万日元（约66万元人民币），比首相和最高法院院长少了200万日元。那么当内阁大臣，也就是政府部长，他的一年的奖金有多少呢？是819万日元（约51万元人民币。从这个数字上，我们可以看出，部长与一般的中央机关干部相比，一年的奖金要相差6倍。
安倍首相为了推进行政改革，自削了30%的奖金和工资。内阁大臣们也跟着减了20%的奖金与工资，因此，他们现在实际到手的就没有这么多。
日本总人口为1亿2700万人，国家公务员总人数为64万人，占公务员总数的19%，这其中也包括了23万自卫队员。那么地方公务员人数有多少呢？为273万8000人，占公务员总数的81%。
说完国家公务员的奖金，我们再来说说地方公务员的奖金。地方公务员的年度奖金，是根据各地方的财政收入状况，并参考当地企业的奖金各自制定，没有全国的统一标准。最高的是东京都政府，为176万日元（约11万元人民币），最低的是鸟取县政府，为145万日元（约9万元人民币），与东京都政府差了整整2万元人民币。2016年，日本地方公务员平均的年度奖金为164万日元，比国家公务员还高出31万日元，约2万元人民币。所以，日本地方公务员的日子要比中央机关的干部的日子来得好过，一方面是奖金多，另一方面，是物价与生活成本低，所以当京官在经济利益上好处不多。
说完公务员的奖金，我们再来说说企业的奖金。
日本的企业与政府机关一样，都没有月度奖，也是一年两次的奖金。企业的奖金没有法律依据，完全由企业自己确定。利润好的企业，奖金就多。没有利润的企业，尤其是中小企业，甚至连1万日元都没有。
那么企业的奖金一般来说有多少呢？根据2016年的统计，日本企业夏季的平均奖金是35万8000元（约2万2300元人民币），冬季平均奖金平均是为55万日元，全部加起来为90万8000日元，这比国家公务员的133万日元和地方公务员的164万日元少了许多。
但是，这只是日本大小企业的平均数，日本大企业的奖金，夏季平均是81万日元，冬季平均是90万日元，一年加起来就有171万日元（约10万7000元人民币），远远超过公务员的奖金数。
日本企业中，哪一类企业的奖金最多？是制造企业。制造企业的年度平均奖金为143万日元，而非制造企业的年度平均奖金只有103万日元，相差2万5000元人民币。这就意味着，有技术的蓝领工人的奖金要远远高于一般公司的职员。
平均年收入按不同职业分类出处：
杂志PRESIDENT 2007年12月号的专刊,日本人的工资
注释：职业名【平均年收入/单位万日元】(此行业的总人数）
1. 平均年收入超过2000万日元（130万元人民币）
内阁总理【4,165】（1）
职业棒球运动员【3,743】（752）
国务大臣【3,041】（17）
国会议员【2,228】(722)
律师【2,101】(2万人)
2. 平均年收入超过1000万日元（65万元人民币）
飞行员【1,713】（2,920）
富士电视台公司职员【1,567】（1,367）
公认会计师【1,426】（2万人）
医生【1,227】（26万人）
大学教授【1,153】（4万人）
3. 平均年收入超过600万日元（40万元人民币）
大学副教授【917】（2万人）
警察【840】（24万人）
优良的上市企业工薪人员【808】（97万人）
记者【782】（2万人）
农民【765】（369万人）
高中教员【741】（8万人）
空中小姐【655】（5,890）
一级建筑士【601】（31万人 ）
4. 不到600万日元（40万元人民币）
电车列车员【586】（2万人）
上市企业工薪人员【576】（426万人）
消防员【572】（15万人）
市议会议员【528】（2万人）
公共汽车驾驶员【451】（8万人）
工薪人员平均【439】（4,453万人）
程序员【412】（14万人）
锅炉工【403】（2万人）
百货商店店员【390】（11万人）
渔夫【378】（23万人）
门卫【374】（2万人）
木工【365】（5万人）
店铺人员【352】（49万人）
厨师【352】（23万人）
保险推销员【337】（18万人）
幼儿园老师【328】（6万人）
警卫【315】（16万人）
出租汽车驾驶员【306】（29万人）
家庭佣人【299】（3万人）
理发和美容/理发师【295】（3万人）
大楼清扫员【233】（9万人）
短工【106】（417万人）