让劳动者更体面
更有尊严！
北京我爱我家年轻女员工刘某某因不堪忍受所在公司的职场霸凌而跳楼轻生，此事已经过去18天了，希望北京我爱我家公司能够给受害者家属，给整个房地产行业，给全国人民一个满意的交代。
如此不尊重员工的一个企业，很难想象他的员工怎么能够尊重他的客户，反过来，客户怎么可能尊重为他提供经纪服务的员工，怎么可能信任为他提供经纪服务的公司？
习总书记在今年五一劳动节来临之际，专门提出，一是加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障；二是要让劳动者更体面，更有尊严。
房地产行业，尤其是房地产经纪行业，这么多年来，也一直致力于让经纪人更有尊严，让经纪人成为一份受人尊敬的职业，但多年过去了，房产中介这份职业仍难言让消费者尊重，大部分从业人员仍然对干中介羞于启齿。
景晖智库首席经济学家，中城委代理经纪部主任胡景晖认为，我们常说，房产经纪行业作为服务性行业，只有公司关爱经纪人，经纪人才能更好的尊重关爱客户，客户才能反过来更好的尊重经纪人和经纪人所在的公司，之所以目前经纪人难以成为一个受人尊重的行业，主要原因在于经纪公司的企业文化并没有把关爱员工，信任员工，重视员工成长发展，放在首位，在经营管理方面一切以经营业绩或销售业绩为导向，通过严苛且高压的量化考核只把员工当做指标完成的螺丝钉，使得员工为业绩不折手断的忽悠客户，公司为业绩不折手段的压榨员工，正是由于这种“趋利”的价值观导向，使得整个行业的信任度、美誉度在消费者心目中很差，大环境如此，就更别提从业人员的尊严和受人尊重。
胡景晖认为，企业家既然出来做企业，就是为了造福一方，首先不是挣不挣钱的问题，而是承担企业应有的社会责任的问题，让劳动者有尊严，让人民群众有获得感，幸福感和安全感，既然做了企业，就应当为员工负责，不仅要给员工创造施展才能的舞台，让员工有自我实现的价值，同时应该给到员工合理的劳动报酬。有些企业老板以给员工缴纳五险一金为荣，其实这没什么可炫耀的，这是每个企业都应该做到的最基本的责任，当然还有很多企业利用各种手段不给员工交社保，或者把员工社保交到外地等等逃避企业社会责任。企业应该给与员工，尤其是努力工作的辛勤劳动者应有的尊重。
企业因经营不善确需裁员的，这也无可厚非，但希望需要裁员的企业能够依法依规，合理裁员，跟员工好好谈，好聚好散，毕竟每位员工背后都是一个普通家庭，不要为了上市公司的财报好看，为了企业自身的生存，为了省那一点点裁员成本，用一些下三滥的手段逼迫员工离职；员工因业绩不好确需提高改善的，也应该为员工提供应有的培训机会，老带新帮助新人成长，先进帮助后进共同进步，而不是用职场霸凌的粗暴手段压迫员工，做事要最起码对得起自己的良心。我相信，如果采用威胁、恐吓、*力暴**等手段逼退员工的做法，表面上企业省了赔偿金，但我相信这样的企业一定走不远。