招商证券股份有限公司（招商证券），是具有百年历史的招商局集团旗下的证券公司。经过三十余年的发展，已成为 国内拥有证券市场业务全牌照的一流券商。
招商证券，在中国境内设有13家分公司、265家营业部，同时在中国香港、英国、韩国设有子公司，从而构建了一个国内国际业务一体化的综合证券服务平台。
根据数据显示，招商证券2023年营业总收入197.95亿元，同比增长3%；实现归属于母公司股东的净利润87.44亿元，同比增长8.35%。
可以看出，招商证券发展质量稳步提升。 那么在招商证券工作的员工，员工待遇如何呢？
根据数据显示，招商证券平均工资为20259元/月，其中27%的工资收入位于区间6000元/月以下，15%的工资收入位于区间18000-21000元/月。 事实真是这样吗？
一些招商证券员工爆料的工资待遇
我们先来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位招商证券的对公客户经理， 月薪是10000元，年终奖是3W。
2、一位招商证券的投行业务员， 月薪是11000元，年终奖是5W。
3、一位招商证券的渠道经理， 月薪是20000元。
4、 技术岗平均月收入33498元，销售岗平均月收入9076元，金融岗平均月收入27494元，产品岗平均月收入29648元，市场岗平均月收入13419元，人事/财务/行政岗平均月收入20062元。
根据反馈来看，招商证券员工的薪酬待遇确实是很高。
在技术岗位上，工资水平相当吸引人，相对而言，销售岗位的基本薪酬则不那么高。然而，这也在情理之中，因为销售岗位的收入， 主要依赖于个人的业绩和提成，提成才是他们主要的收入来源。
招商证券的整体薪酬待遇
可以看到， 工资范围在1k-7k的占37% ；工资范围在7k-13k的占16%；工资范围在13k-19k的占7%； 工资范围在19k-26k的占14%；工资范围在26k-36k的占13% ；工资范围在36k-46k的占5%；工资范围在46k-56k的占2%；工资范围在56k-66k的占2%。
这也意味着，招商证券有37%的员工薪资位于1-7K的区间，但同时也有27%的员工拿到19K-36K的高薪酬待遇。
招商证券其它员工自爆的真实工资
图1是技术岗工资情况；图2是销售岗工资情况；图3是金融岗工资情况；图4是产品岗工资情况；图5是市场岗工资情况；图6是人事/财务/行政岗工资情况。
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招商证券的员工福利如何？
从招商证券的各大招聘信息、校招信息、以及员工的透漏中，主要福利如下：
六险一金、补充医疗保险、交通补助、带薪年假、加班补助、年终奖、通讯补贴；还有定期体检、员工旅行、公司食堂、工会活动、健身房等等。
招商证券的工资涨幅如何？
褒贬不一。 有的反馈每年会有一定浮动的加薪；也有人说，一般不涨工资，主要靠职位晋升或者业务提成来涨工资。
招商证券的年终奖有多少？
褒贬不一。 有的反馈 有年终奖， 要看个人绩效情况 ；有的反馈没有年终奖。
招商证券的晋升机会如何？
招商证券员工原话： 什么岗位都有，晋升看业绩看领导，看个人，遇到好的领导，待遇各方面都挺不错的，也有一些领导不太看中某些岗位。
招商证券的工作节奏如何？
招商证券员工原话： 主要看个人和项目进度，券商的激励非常市场化，只要能完成项目，工作时间进度都是自己安排，当然大家都很拼，这是必然的。
招商证券的工作压力如何？
招商证券员工原话 ： 业绩压力稍大吧，主要还是自己想要赚钱就要尽力开很多单才行，靠底薪养不活自己的，主要靠业绩赚钱。
招商证券的工作氛围如何？
工作氛围的差异，往往源于不同的团队状况和领导风格。
