前段时间深圳一位房产中介员工持刀杀害公司领导的事件刷了一波热议，深圳市房地产中介协会专门对此事做了说明：
此说明指出：房地产中介行业整体业绩至上的导向，促使中介人员工作普遍超载或超时；社会舆论、消费者对房地产中介服务本身的不理解，使得从业人员经常遭遇负面情绪，心理压力超负荷；此外，低入行门槛、劳动密集型、收入不固定等行业特性，导致中介人员缺乏职业中长期规划和正确价值观，急功近利心态普遍存在，因此也较难坦然面对短期的职业挫败。
我们来聊聊房产中介从业人员的工作现状。其实全国的中介公司都是差不多的，底薪不高，任务繁重。虽然入行门槛比较低，但是特别考验员工学习能力。
新人入职，一般经过培训、跑盘后就开始参与业务，一般情况下是从打电话开始，每天打200个以上，机械式复述楼盘，容易被骂，非常痛苦。紧接着需要开通付费网络平台，每月大几百块，从底薪中扣除。而平时内容就是跟着师傅学习讲盘，讲商圈，算税费，背销讲，没有客户就去社区门口站着混脸熟。
撑过繁重学习期的员工就迎来业绩和带看指标，每周带看量、房增量、客增量，每月业绩量就是摆在面前的大山，部分中介公司会设立惩罚制度，完不成罚款，当场就收缴，这也是很多员工的怨言所在。
这个行业除了身体素质要求高，心理素质也需要过硬，寒冬酷暑苦等客户两个钟头很正常，怕的是等不来，被客户放鸽子，和业主解释起来很麻烦，两头不讨好。同行业竞争压力大，客户粘度不够会被同行抢走，更过分的同行直接以佣金折扣竞争，新人经验不够很容易被跳单，承受不住的员工很有可能就失去信心。
优秀的中介员工被称为社区专家，商圈内的商业，交通，医疗，教育政策等等如数家珍，相当于当地的百科全书。甚至进入小区，物业保安主动打招呼，每家每户都认识。做到这一步的人确实是精英，不用为业绩发愁，但这种情况，没有10年以上的深耕是见不到效果的。
翻开各大招聘网站，中介公司的招聘信息，薪资都会写上月入过万之类，但是入行靠师傅，发展靠自己，有金字塔顶尖的人赚到人生第一桶金，从此步入中产阶级甚至当上高管，更多的是虚度人生，吃底薪，做了几年只能稳定温饱。
回到开头所讲事件，巨大的业绩压力和竞争压力容易使人心态失衡，而压垮骆驼的最后一根稻草很有可能是生活压力。中介从业人员大多来自外地，辛苦打拼着房租费，交通费，养家费，但是付出不一定有回报，现实还是给了他重重一击，这里我们对出事的员工就不多做评价了。
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