前段时间，统计局网站公布了一份农民工监测调查数据。
其中披露了当前我国农民工工作流向、薪资收入水平等诸多关键指标。
从数据上，我国农民工从事的行业占比最大的是制造业和建筑业，分别占比27.3%、18.3%。
而在收入上，最高的是交通运输仓储邮政业（快递）和建筑业，分别达到了 4814、4699
就建筑业来说，其实农民工的工资收入是逐年都在提升的。
- 2017年，平均月收入是3918。
- 2018年，这个数字是4209。
- 2019年，平均月收入到了4567。
但是，对比邻国日本，差距还是令人咋舌！
网上有一张两国建筑工人生存状况的对比表，差距有多大，一目了然。
甚至还有一种说法是，
如果是一个年轻的小哥，进去正式员工月薪大概是20-30万的样子，随着年龄的增加，比如做到40岁的时候，月薪能达到60万日元（3万人民币）。而如果你是一个有技能的技工，比如电工，做环保材料，防水防火的工人，工资能再高30%。
如果你在工地上勤勤恳恳，一直坚持做到了50岁，并且转到了管理岗，那么月薪可能达到80万日元（4万人民币）。
同样是搞建筑的工人，中日工人的差距怎么会那么大呢？
这其中是有多方面原因的。
一、正式工和临时工
在我国，建筑公司很少有正式的工人，项目一开，大多数工人都是劳务公司招来的临时工。
临时工社保、五险一金等保障，其实是相对很少的，有的是完全没有！
而在日本，建筑业从业人员三种保险的缴纳费用，由公司与个人各自缴纳月收入的15%左右 。
到了2017年，日本还要求建筑业全行业社保缴纳比率达到 100%。
正式工和临时工的区别不仅仅是在社保保险上，在一家公司稳定上班，工资是随之经验能力资历不断提升的，工资的发放也是更有保障的；
而临时工，很多都是做一个月歇一个月，如果仅看单个月收入，其实很多工友可以过万，但平摊到不干活的时候，收入就没那么多了。
二、教育程度不同
如今，我们国家在积极推进将农民工转变升级成建筑产业工人。
而日本实际上在建筑业上的教育投入是要更早的。
日本建筑业工人均拥有高中以上学历，
在学校教育结束后，
进入公司会接受公司的新毕业员工教育，
然后在1-3年内，
参加公司在职业训练学校开设的课程培训。
期间经历多次“学校-工地”轮换学习，
最终完成课程通过考试后，正式进入工程一线。
进入一线以后，
会接受工地现场包括各方面管理、技术、安全教育。
一般培养一名项目经理，需要15-20年。
这样一轮接一轮的教育培训，使得日本建筑工人的受教育的程度普遍要高于我们的工友，这也是影响待遇的因素之一。
三、行业发展不同
现在国内的建筑业，还是普遍以“人海战术”取胜，每一个项目都有大量的建筑工人。
而日本的建筑工人其实更像是技术工人，人更少，价格却更高。
这几年，我们国家也在积极推进像装配式结构的建筑，用机器人进场施工，培训农民工升级成产业工人等等，在政策层面也推出了各种各样的新规新政，以保障农民工的利益。
或许，有一天，我们的建筑工人的待遇也能迎头赶上！