之前跨年夜，本来想着和我的好兄弟一起过的，毕竟都是单身狗嘛，一起吃个饭唱个歌，也不至于我一个人孤零零地过。前两天确实是这么说好的，结果他31号那天发消息说不和我跨年了，要参加公司年会。
“兄弟，实在抱歉，我们公司年会很重要，又是大型活动，全公司员工都要参加的。我这刚入职跨越速运一年，领导和同事对我帮助都挺大的，我缺席实在不合适，咱俩下次再约哈。”这是我兄弟给我回的微信消息，当时看完恨不得把手机摔了，我气的不是他放我鸽子，我羡慕嫉妒为什么我没去跨越速运。唉！草率了。
我也是后来详细了解一番后才知道，跨越速运是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，市场上估值200亿，客户群体里口碑也很好，产品好、服务好，更重要的是，据我朋友说，跨越速运对员工也非常好！
我在跨越挺好的之员工培养稳
“兄弟兄弟！我今天第一天入职跨越，感觉还不错，公司很大，刚来第一天部门领导就给我安排了培训，挺简单也挺有趣的。听说我们部门还招人，你要不要投简历过来面试啊？”这是我兄弟在跨越第一天正式上班后给我发的消息。
前两天一起吃了个饭，又聊到了他刚进跨越速运的时候，其实心里挺没底的，也不知道自己能待多久。主要是跨越速运的文化理念和对员工的培训体系，为他找到了职场归属感和发展空间。
比如跨越速运在公司内部实行导师制，新员工会跟着有经验的员工系统学习，涉及职业发展、公司文化、组织架构、工作生活平衡等相关知识，帮助员工尽快融入工作，提升业务技能。此外，线下成立的培训中心也是跨越速运对员工悉心培养的一部分，专职讲师和兼职讲师的设立，通过内部铸剑系统、跨声APP搭建的学习平台，为每位员工提供了免费的学习课程。
我在跨越挺好的之工作归属感
聊天的时候听我兄弟说，跨越速运被大家所熟知的就是跨越小哥和跨越客服人员，不管是在平常的工作中还是疫情期间的及时响应，这两类群体都为集团贡献了很多力量，同时他们也在其中获得了归属感。
“我是一名*党**员，又是一名货车司机，就想能为疫情防控工作贡献一份力量，哪怕是微薄之力。这次很高兴荣获‘最美快递员’的称号，我会继续在岗位上积极发挥*党**员先锋模范的作用，尽最大努力为公司、为社会创造更多的价值。”这是跨越小哥刘军民在获得“最美快递员”荣誉时的感言。
我在跨越挺好的之福利待遇好
几杯酒下肚，我兄弟又开始吹牛了，不过对于他说的“在跨越速运工作福利待遇方面还是十分优厚的”这点我并不怀疑，毕竟人家短时间内就升了职加了薪，不像我在公司干了一年多工资啥也没涨。
听他介绍，这是因为跨越速运有员工双通道晋升体系，为员工培育开放的竞争环境，并鼓励员工提高岗位工作能力来追求更高层职位，所以在跨越速运只要工作能力强、表现优异一定会升职加薪的。此外，跨越速运去年还建设了很多司机之家，供员工休息娱乐，体验过的员工都表示待遇很好、很有幸福感。
现在别提当初有多后悔没有听兄弟建议，去跨越速运面试了。不过，羡慕嫉妒是一码事，祝福他又是另一码事，看他在跨越速运工作的越来越好了，我也真心为他高兴。从小道消息得知跨越速运春季招聘快开始了，我要好好准备去投简历了！