当今社会人们面对激烈的社会竞争往往都想拥有一个“铁饭碗”，然而不管你如何考试最终能获得“铁饭碗”的只有少数人。但在日本却有这么一个制度一旦你进入一家公司，那么你就能一直在那干到退休为止，它就是终身聘任制。
二十世纪五十年代，日本正处在战败后的阴影里。一方面他们要面对美国对日本的控制和改造，另一方面他们还要从一片废墟中重建经济，因为以往以战养战的方法已经彻底失败。在失去大量人口和资源后日本不得不从自身入手，而他们想出的方法便是终身聘任制，顾名思义终身聘任制就是公司和劳动者从签订合约的时候就达成了直至退休的合同，就跟考上了公务员差不多。
看到这可能有人会问，那这样岂不是所有人都有了铁饭碗，世界上还有这么好的事？要回答这个问题就不得不说道日本这么做的动机。首先大家要知道一件事，那就是日本的终身聘任制并不是日本政府实施的，而是日本企业提出来的，而提出它的正是松下电器的创始人--松下幸之助。同时他在日本也被称为经营之神，其原因正是他创立了两项改变全日本的制度那就是终身聘任制和年功序列制。
至于他为什么这么做的原因其实和当时的社会环境有关，日本在战败后由于人口锐减和资源匮乏，一时间市场上出现了巨大的劳动力缺口。与此同时美国又来到了日本也就不可避免地将西方管理和经营制度带到了那，彻底改变了日本以往包工头和小作坊为集体的现状，引入了大型企业与签订劳动合同为主制度。而日本人在接触这些制度后也开始对其加以改造，其中第一个改变的就是企业和员工的合约期限，从有期变成了终生。
而这样的目的也很简单，那就是把员工留在企业里让他们不要轻易跳槽，并且还能让员工对企业产生一种忠诚度的概念。因为在那个年代人们都笼罩在战后的恐惧之中大家都担心明天能不能吃饱饭，会不会哪天突然被开除，而终身聘任制就从根本上解决了这种焦虑，也就自然而然地获得了员工对企业的感激，从而员工也会对企业死心塌地。但想要人努力干活光靠感情可是不够的，说到底还得谈钱，因此年功序列制度就应运而生了。
年工序列制简单来说就是根据你在企业里工作的年限长短来逐年累加你的工资和各种福利补贴等，甚至连职位晋升都只看你的工作年限。不仅如此年功序列制度还解决了公司内部的竞争问题，因为它将同一批进入公司的人划分为一个批次这就意味着你和你的同事工资的增长是一模一样的，就算有差距也非常小。而且一旦你晋升到更高一级的职位你的上司也会晋升或者达到退休年限退休，所以整个公司实际上处于一种轮换替补的状态，这样一来大家就失去了竞争的理由。
而光看这些话日企仿佛就是躺平人梦寐以求的地方，但各位现在先不要激动，控制住你想要跳槽到的心情。因为俗话说人无完人 金无足赤，这世界上又怎么可能出现这么完美的制度呢？事实上不管是终身聘任制还是年功序列制，如今都遭到越来越多日企的抛弃或改造，而第一个抛弃它的人恰恰是创造它的松下电器公司。
在2001年和2008年，松下先后裁掉了2万人和1.5万人，随后在2012年松下又裁掉了4万名员工，由此在日本掀起了轩然大波。与此同时人们也呈现出两种看法，第一类是赞成裁员和抛弃终身聘任制的，这一类人主要是35岁以下的人和50岁以上的人，又特别集中在大学毕业和高学历人才中间，为什么这些年轻人都不想要铁饭碗了呢？难道是他们还没有经受过社会的毒打？体会不到其中的美好吗？当然不是，因为他们根本就体会不到这种美好，至于原因主要有以下几点。
首先我们之前提到了不管是终身聘任制还是年功序列制其根本目的都是培养对企业忠诚的高技术人才，而事实证明它在实施之初的确起到了作用，但随着时间的推移问题便开始显现出来。第一个就是日本的学徒文化，在日本不管你有多高的学历和能力在刚进入企业时都必须从打杂跑腿这样的最底层做起并且拿的工资也是很低的，但这实际上是企业对新员工的一种考验，因为公司虽然和员工签订的是终身合同，但日本法律却并没有规定企业要这么做，更没有规定企业不能开除员工。
而在日本之所以流传着只要不犯大错就绝不会被开除的话是因为日本的传统文化和思想导致的，终身聘任制实际上是一种阶级关系的新形式。一方面公司耗费大量的人力物力培养员工并且对其不离不弃，另一方面员工因为受到了公司的培养和优待加上年功序列制度越干工资越高的特点，大多数的员工都会拼了命的工作并且从不叫苦叫累。
但这些优点到了如今却不再适用了，因为随着人素质的提高当今的人已经不像当年那样什么都不会，相反的许多专业的高学历人才大量出现在市场上而他们期望的肯定是高工资和高待遇。然而当他们进入公司后发现自己居然还得从最底层干起，还得慢慢熬日子才能出头并且不管他们如何努力工作其工资也不会比同事多多少，那这样话他们花费如此多的心血去读书意义又何在？因此他们必然会反感和仇视这种制度，因为与其继续在这里混日子还不如被开除领一笔赔偿金后去找新工作。
而对那些五十多岁的人来说由于日本是没有规定退休年龄的，但在60岁以后就可以领取养老金了，同时也意味着他们在原有企业已经干到了头工资不会再继续增长了。因此这些人往往希望公司裁员因为这样他们能拿到一笔巨额赔偿金，有多少呢？以五十岁为例赔偿金是50个月的工资，后面每大一岁减一个月，注意这笔赔偿金是额外赔偿金，也就是说在这之前他们还拿到了至少N+1的赔偿。而他们在被裁员后还能去外企担任顾问，毕竟他们的技艺和知识已经磨炼了几十年，对许多企业来说都是非常珍贵的东西。
而另一边有一批人却是终身聘任制的忠实捍卫者，他们大多是35岁以上的中年人，特别集中于因为能力不足或长期无法晋升的人。而他们捍卫这个制度的理由也很简单，那就是他们老了已经无法像年轻人那般学习新知识新技能，如今他们要面对的是赚钱养家的烦恼，而如果继续维持现状，他们就可以凭借多年来在公司经营的人脉和年功序列制自动累加的工资继续升职加薪。
最后让我们将视线回到企业身上，结合以上种种因素我们便可以得出日本企业为何放弃原有制度的原因，用一个成语概括就是青黄不接。一方面终身聘任制和年功序列制为让员工对企业产生忠诚和干劲，但另一方面由于其万事只看工作年限的评价方法，大大打击了年轻人才的积极性，同时还导致企业内派系林立，因为反正混日子工资也会增加那我与其埋头苦干还不如跟领导上司搞好关系，等到他退休以后好推荐我升职。如此一来新员工不肯来中层员工不肯干，老员工巴不得裁员后拿钱跑路，试问这样的企业还要怎么发展？
于是此时的资本家们终于露出了獠牙，他们发明了一种新的制度，那就是劳务派遣。这个词相信大家都不陌生吧，而它正是起源于日本。日本企业通过聘用大量的临时工和外包人员来完成以往正式员工干的底层工作，从而达到了以更低的代价创造了更高的价值。以往外包人员并不是正式员工，自然也不用签订终身合同和涨工资，不仅不用涨还可以反过来降低工资同时要求他们干更多的活。
而时至今日想要在日本找到一家终身聘任制的公司，你起码得经过6到10轮的面试并且就算你进去了也没办法继续混日子了，以往鸡贼的企业早就将工资和你的绩效挂上了钩，真混下去的话你的工资差距将会比他人越来越大。总而言之日本的终身聘任制是特殊时代的产物，但不可否认地说对于很多人而言该制度还是有极大的吸引力。而如果是你的话，躺平和奋斗你又会做何选择呢？