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小李是一家国企的技术人员,平时埋头做技术研发,很少关心单位的人事政治。新调任的张主任每天巡视车间,看到小李的时候总要问他:“小李啊,咱们单位最近怎么样?”
小李每次都糊里糊涂地回答:“单位最近很好啊,领导。”张主任听后也只是笑笑,然后就走开了。
小李跟同事老王提起此事,老王一拍脑袋说:“我去,你这答非所问啊!张主任问你‘单位怎么样’,他问的是单位的人事政治形势和领导班子建设,可不是问单位的生产经营情况。你这么回答,等于回避了张主任的问题,会给领导留下不好的印象啊!”
小李这才恍然大悟,原来领导问这个问题,是在考察下属的政治觉悟和洞察力。单位的政治大气候对基层员工的工资待遇、职业发展都会有重大影响。下属如果对此不敏感,只顾埋头苦干,那将来可能吃大亏。
小王提醒小李说:“领导问你‘单位怎么样’,如果你也问一样的问题回去,那就太不上道了。你要针对性回答,显示你对单位人事政治的关注和洞察力。”
几天后,张主任又在车间巡视时遇到小李,依然问道:“小李,最近咱们单位怎么样啊?”
小李沉吟片刻,然后回答说:“张主任,我一个普通技术人员,不便评论单位的政治形势,只知道公司上下都在认真贯彻执行上级精神,落实中央关于深化改革的各项举措,扎实推进公司转型升级。张主任您担负重任,务必带领我们团结奋进,完成各项任务。”
张主任听完之后,先是一愣,随后哈哈大笑,赞赏地拍了拍小李的肩膀:“好样的!回答得好,思维深邃,立场坚定,口气正!我看好你这个年轻人!”
从那之后,每次张主任巡视车间,都会特意与小李搭话,对他进一步了解和关照。小李也逐渐从一个技术人员成长为领导干部的后备人才。
这件小故事告诉我们,面对领导的提问,千万不要习惯性回避或敷衍,而要针对性回答,展现自己的思考深度和洞察高度。什么样的回答能让领导刮目相看呢?
第一,回答要体现出对上级大局的关注,对领导重视的问题高度重视。
第二,回答要体现出坚定的政治立场和正确的价值取向。
第三,回答要体现出对领导工作的理解和支持,提供积极建设性的意见。
第四,回答要言简意赅,不要过于煽情,要中肯大气。
第五,回答要体现出务实的工作作风和敬业精神。
学习小李的做法,找准领导问话的真正用意,针对性回答,既展示自己的良好品质,又不会过于拍马屁。这种成熟、稳重、中肯的回答方式,才能赢得领导的认可和提拔。
90%的人面对领导的提问都会做形式化的回答,这就失去了交流的机会。所以,当领导问你“单位最近怎么样”时,一定要好好思考,做出与众不同、引人深思的回答。这不是拍马屁,而是展现自己独特的价值。用智慧回答领导的问题,才能让领导对你刮目相看、留下深刻印象。