在创业公司工作就像创业一样，有机也有危，说到体验，每个人都感受可能都不一样。因为做职业辅导，我遇到的真实案例比较多，先分享两个完全不一样的案例，你可以感受一下:
第一个案例:创业公司18个月，因公司业务转型、迁移而辞职，后来怎么样了？
1.基本背景:
婷婷，毕业于地方师范大学的心理专业。讲真，这个学历背景的女生，来北京发展，在学历上并没有竞争优势，所以很难一上来就进入知名的大公司。最后拿到的offer是一家海归85后，创办的教育互联网公司。这家公司已经得到A轮融资。团队很年轻，基本工资不错，当时婷婷加入这家公司还是很有幸福感的。
2.入职岗位：客服和行政。婷婷一开始入职的岗位是网页客服，同时也是公司的行政，管理快递、订餐、文具、出纳采购这些。
3. 入职发展：婷婷工作的时候很用心，比如公司快递特别多，她会给几家快递公司打电话，说明公司的业务量和业务特色，努力争取对方给出优惠报价。这样的用心，同事和老板当然看在眼里，所以就逐渐交给她更多工作。包括财务报税、社保人力、入职离职等。而这些工作内容，婷婷在学校的时候并没有学过，实习过程中也没有经历过，就只能自己吭哧吭哧的学。 所以，婷婷在创业公司的18个月，是充实又热情的。
4.离职原因：
创业总是九死一生，这家各种光环的创业公司在经营上也遭遇到很多困难，所以，要离开北京整个搬到深圳去发展，而且业务模式也要进行调整。能跟着去深圳的员工不多，婷婷也不打算去深圳发展，所以就被裁员了。
5.后来怎么样啦？
刚刚失业时，婷婷很迷茫。不知道自己接下来究竟要干么了？甚至看同学有考会计证的，就考虑自己要不要也去学财务、考个证呢。并不是婷婷真的喜欢财务，这其实是失业后遗症，总是想抓住些救命稻草。
后来，我们就约见面聊了一个小时，我听她讲述18个月的经历以及现在的压力。没想到，他们公司工资用支付宝发放，没有社保、没有明确的岗位职责，但婷婷并没有对之前的创业公司和老板有什么非议，而是感觉这18个月是非常充实的。
经过整理，我们发现这段经历给她的优势有3个： 第一， 适应能力——适应创业公司复杂多变的工作节奏。 第二， 学习能力——能够快速学习财务、人力资源、行政方面的专业知识。 第三， 相对扎实的行政、财务、人力资源经验。
现在全国互联网百强企业HR经理了，而这家公司面试的时候，过往创业公司经历是面试重要话题。
第二个案例:从银行辞职到创业公司，值得吗?
1.基本背景信息
乐乐的教育背景很好，国内名校，学的是市场营销。第一份工作是在国有银行，但是5个月后觉得这不是想要的日子。于是，她毅然辞职，加入一家创业中的素食电商公司。 这家公司有信仰有情怀有百万粉丝，更摸索出社群和电商模式，也拿到了融资。
2.入职岗位及后来怎么样了?
乐乐入职后，主要负责媒体运营和活动策划，请国际大咖来举办讲座峰会，也是这类大型活动的主要参与者。 后来乐乐也被老板赏识，主动给乐乐涨工资，也交给她更多的工作，例如大型地推和跨平台合作。
但是一年后，好像新婚期过去了，乐乐开始很痛苦——这家公司路子很野，没有完善的规章制度、没有专职人力财务、没有工作汇报机制，团队分工之后难以落实，成员之间的工作界面也不够清晰。
最后，乐乐纠结三个月后，辞职进入全球排名前三的公关公司。
婷婷是误打误撞进入创业公司，然后被动离开；乐乐是因梦想牵引加入创业公司，然后主动离开，在这个过程中我们看到了创业型公司的不规范、不严谨、前路渺茫，也看到创业公司的情怀、热情和对人的锻炼。
你可能听说过，加入创业公司，成为元老，然后公司一上市就成为富翁实现财富自由，这样概率其实也可以忽略不计。大多数创业公司如同故事描述的，在生死线上反复挣扎。 听到这，你觉得创业公司能进吗？
加入创业公司，与其期待这家公司日后上市变富翁，不如期待自己的成长更现实。将创业公司看成一段路，而你是选择道路和走路的人。
第一，创业公司的好处：
1.门槛低：也许你拼不进京东腾讯，但是你可以进入和他们业务相似的创业公司。特别对于背景没那么好的年轻人（比如学历不够好，或者经历差一点）你却可以拿到这个行业创业公司的OFFER。
2.创业公司的好处是最前沿：一个创业公司不管它本身是否成功，一定是社会前沿，一定是社会发展需求的结果，才有这一类创业公司。你在这种地方上班，当然就会被最前沿的信息、咨询包围，从而更好的认识社会趋势和行业。
3.干得多（多样性）：在创业公司很可能你叫行政却要干财务和人力的事情，这种干得多，却不一定涨工资的情况是常态。但是这是让你迅速接触一个公司的方方面面并且培养自己综合技能的有效方式。一个人未来能突破天花板走上高层的一个重要因素叫多样性， divisity,就是多样性的经历带来的综合能力和理解能力，更容易走向管理高层。
4.有情怀：创业公司往往很有情怀，而且创始人和核心创始人在这件事上保持很高程度的一致。这种企业文化，也会给你一种价值感和工作的愉快。
5. 被围观:你离开创业公司去其他公司求职，其实这种被围观的关注度会延续到你个人身上。这种围观，也会让你求职的时候，被关注。
第二，说完好处再看风险：
1.工资偏低——也有创业公司财大气粗工资高的，但是整体创业公司的工资偏低的。我还辅导过同学在创业公司，好几个月发不出工资的。
2.不确定性大——比如工作地点、工作内容会变化，可能创业公司了一个10个月的产品忽然决定转换跑道。当然最大的不确定性就是失业了。
3.各方面规章制度不齐全——也许分工与配合上比较混乱，是审核制度很不完善，特别是财务管理难度会很大。
4.受创始人自身的能力影响大——创始人对创业项目一定是倾注了大量的心血的，但如果个人目盲自大、对市场判断有误，就非常有可能拖累整个公司的发展。
那么问题来了：要不要进入创业公司呢？
我说好处说了5条，风险说了4条，所以，我个人的观点是可以进！但具体怎么进需要方法——需要三看
1.看行业-我们说了创业公司门槛低，很多行业，你可能进不了它最Top 的公司，但是你可以进入一个创业公司，享受他的前沿性，然后就在这个跑道的前面了。所以一定要看这个行业是否你感兴趣的。
2.看创始人-创业公司的创始人，通过领英、百度百科或者官网，你都能看到他的履历，比如学历、之前的经历，你要看看这个人是否值得跟。如果你去世界500强的大企业应聘，其实不用这样查人家创始人，因为平台已经很成熟了。但是创业公司应聘前，看看创始人更靠谱。
3. 看状态-是否拿到融资。虽然有很多创业公司，这家创业公司的经济实力和是否已经被初步证明。拿到投资说明有钱发工资也说明已经有厉害的人认可他们这件事了。
总之，社会越来越多元，找一家创业公司加入也是一条路，无论你是迫不得已，还是主动追求创业，都请对其风险有准备，并且主动的放大其收益。
以上是我对在创业公司工作的观察与整理，你在创业公司工作过吗？感觉怎么样？文末记得留言哦。