发现很多人对hr的工作感兴趣，简直是想换方向同学的一大必选项之一，也经常问我之前实习人力做了什么。
毕竟大部分的人力实习生的要求都是专业不限，男女不限。感觉完全无门槛，敞开大门欢迎每一位讨厌自己专业的同学。
所以hr到底是做什么的？
我们先来看hr的工作内容是什么
HR有六大模块，有招聘，员工关系啊，人力资源规划等等，其中最吃香的和钱有关。
当然你放心，规划永远轮不到实习生，都是公司高层在做。
比较核心的就是员工薪酬福利，所以如果想往人力走，就往这个方向靠。
很多人还会问什么是HRBP？
HRBP就是管一个部门的人事关系，负责这一个部门的所有人力相关的工作。但是一般都是有工作经验的人在做，所以还是先去员工薪酬那边做起。
要搞清楚什么是支持型部门
很多人对hr的理解比较片面，觉得可以决定自己的去留，非常牛逼，非常向往。但其实并不是这样……
支持部门，不接触业务，做辅助业务部门的工作，不是直接赚钱的部门。例如会计，IT，人力。不是公司最一线的员工，属于在背后支撑的。
打个不恰当的比方就是业务部门在前线杀敌冲锋陷阵，谁是水货逃兵谁英勇善战特别明显，因为有业绩在那边摆在那里，实实在在的证据证明自己。
而支持部门在后面做补给，起支持型作用。
所以支持部门的发展，没办法比业绩，只能拼资历。
所以在支持部门发展，最重要的不是业绩，而是刷资历，刷人脉，两样。
最后就是要养生，要熬，心态要放松，都混到支持部门了就不要想着95后年薪百万了。
大家一定要找清楚定位，不要想着年薪百万又想着安安稳稳过小日子，想出来会显得你很幼稚