据领英报告显示——
员工内推通常是成本最低、 速度最快的招聘渠道；
通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间 最长。
这份给企业方的报告，明确地提出了“内推”的概念，从另一个角度也说明“内推”越来越公开化、规范化，特别是在互联网公司，已经逐渐成为传统招聘渠道的重要补充。
那么，作为求职者，我们必须研究“内推”的运行机制以及如何使用“内推”。接下来，已经为成功为很多企业进行内推的为好优姐姐，就跟大家好好絮叨絮叨。
▌ 内推不等于走后门。
1.关系户是绝对的小概率事件。
讲真，“关系户”是存在的，比如你是HR，一个是市场上招聘的，一个是老板推荐的，用哪个？坦白说，一般情况下用老板推荐的。
这真的不公平，不过，现实确实就这么残酷。幸而，这种情况是小概率事件，绝大部分情况下，各公司的HR们还是要努力地到处去找人（都是老板自己去找人，就没必要HR设招聘职责了呀）。
与关系户不同，内推却绝非小概率事件，尤其是互联网公司，内推已经形成完善的机制，正如开篇所述，内推是企业认真运营的一种例行招聘渠道。
2.内推有完善的机制。
关系户的特点是暗箱操作——私下领导打招呼。与之对应的，大企业会有完善的内推机制，比如：
为每个员工提供内推码，鼓励所有员工积极上传内推简历；为内推候选人设置与其他候选人不同的筛选流程；给成功内推的内部员工，以适当的奖励机制。
▌ 内推=增加面试机会。
内推既然不是关系户的概念，那么，有 内推也就不等于你一定就能得到OFFER。通常，你同样需要过五关斩六将的笔试、面试，不过它的好处仍然是非常明显的——
1.内推是跨越学校障碍的捷径。
很多热门大企业因为竞争激烈，于是设立了学校门槛，比如必须是211,985高校应届毕业生。在你的确具备相应的能力，但学历条件达不到时：如果通过普通渠道去申请，很可能网申后就没有下文了；如果你递交简历的渠道是内推，很有希望进入面试环节，而跨越学历条件障碍。
2.内推带来更好的面试机会。
我们研究了多家公司的内推，各个公司制度不尽相同，但是都为了鼓励内推而给内推候选人不同程度的捷径。比如有的公司是网申后必有面试；也有的公司是跨越笔试直接面试等等，这样就节省了你等待的精力，你在确认自己内推后，专心准备面试就可以啦。
3.同等条件下，内推更容易成功。
内推虽然不是关系户的概念，但是用熟不用生是人类基本情感。比如，两位同学的面试综合考评都是7分，但是这个岗位只能招聘一个人，那么内推的同学就更容易被考虑。
▌ 哪些渠道可以拿到“内推”
既然内推可行，那么，到底如何拿“内推”机会呢？这里有4个tips，不妨试一试吧。
1、通过人际圈，校友录、师长关系、学长学姐等等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人，可以认识所有的人。你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧！
2、通过社交平台认识人。
领英/赤兔、微博、知乎，都可认识一个大公司的大咖小咖。比如你一定可以找到大型互联网公司的产品经理、技术主管、架构师等这种Title的社交账号，然后，关注、互动，刷存在感。
这几个平台上，这些职业认识很可能会分享一些职业体验，或者回答问题，那么你就要在下面跟进讨论，每天去刷评论转发和发表相关意见。相信最后一定能成功勾搭上这些公司，得到内推机会。
3.搜索一些内推微信订阅号、网站等，并努力勾搭群主。
不少做大学生求职培训的机构，会有一些内推渠道（当然伴随着价格不菲的收费）。如果你目标明确也有支付能力，可以参加其培训，交费入群。参加后，积极表现，搞好关，可以同时获得N家公司的内推。
4通过微课群，认识老师、同学等。
现在直播课程很火，定期举办的网课一般会建微信交流群。如果你成功进入这个微信群，就会看到很多厉害的人儿，甚至有些都是某某企业的在职员工。所以，你就一边听课，一边积极参加互动，刷存在。
▌ 得到内推后，如何增加成功率
虽然内推不等于成功，但既然可以增加面试机会，我们在拿到内推机会后一定不要浪费机会，以下一定必须注意：
1、请用比准备校招更认真的态度对待它
如果你得到内推，不管对方只是你的点头之交，这也是一份情分。所以你要拿出更多的努力和更投入的姿态去对待它。比如我们前些日子给360内推，我会要求学生单独写求职信。这样做的好处有：1）给原本内推的好处添柴加油，增加成功几率；2）交下一个朋友，帮你内推的人体验很好。
2、可以请帮你内推的人看简历但是不可以从这里打听消息
因为大公司完善的内推机制，帮你内推的人上传你的信息后，他的工作就结束了。后面是专业的HR设置的系统考评体系，都要你自己一个人走过。
所以，你不要死死的薅着这个人不放，不停的打听进展和结果，这就给对方增加了负担。最多可以请对方看看你的简历：“这样合适你们公司吗？”“我还需要修改吗？”，但也不要太烦（如果关系不过硬的话）。
3、面试时可以提内推，可以介绍自己是怎么得到这个内推机会的。
面试的时候，如果话题合适，我们更鼓励大家积极的表述出你得到内推的机会，这个过程的重点不是你和谁感情好，是你很主动、很有诚意。比如，
我一直都想来咱们这家公司应聘，于是就找到了师姐了解情况。
我很早就关注了咱们公司的微信和微博，以及XX部门的经理的微博，经过半年互动，他认可了我，帮我内推的。
大咖们说：互联网时代的到来一切都变了。
为好优说：这是最好的时代，它给每个人低成本经营自己的机会。
祝大家都有一份满意的工作，
开心工作、快乐生活~
亲爱的career girl，我们爱你！
-The End-