自己的定位自己决定，自己要有自己满意的定位，应该具备如下六个方面的条件：
一．自己受敎育程度的高低。
二．自己的岗位锻练，如：机要岗位，特殊岗位，重要岗位，普通岗位，掛职岗位等。
三．自己在任职期间的领导对你的影响力。单位领导，直接领导，科室领导，业务领导，启蒙师傅等等的业务水平，文化知识层次，领导艺术水平，组织协调能力，遇到突发事件的处置能力，快速反应能力。
四．自己多岗位的经验积累。
五．自己是否善于学习，善于在任何时候把握自己，善于吸收利用别人的长处，善于总经失败和成功的原因、经验，善于明辨是非，善于有＂近朱者赤，近高者高＂的思想行动自觉，善于协调上下、左右之间的关系，善于吃透现行政策、法律法规，上级的指示精神，善于明白和理解、执行领导的意图。
六．自己经得起上级领导的考验。(有时是试探性的)。
具备了上述条件的自己，自己的定位一直肯定是向上的。只要自己保持清醒头脑，保持良好心态，谦虚谨慎，不久之后便是提拔重用，大有可为。
若不具备上述其中一条，自己的定位就是中间位置。
若不具备上述几条，自己的定位就是普通岗位一辈子。
因为历史上就有显明的事例：苏东坡旷世奇才，无所不通，但却终生坎坷，不受重用，也就是说自己的才与定位不相匹配。他曾经写过这样的解嘲诗：＂人家养儿爱聪明，我为聪明误一生＂。
自己的定位某种程度上取决于自己。你若优秀，领导必定会重用。你若骄傲自大，沉不住气，锋芒外露，你本事再大领导也要三思而后行。为此，要牢记毛*东泽**主席的两句名言：＂谦虚使人进步，骄傲使人落后＂。
人一生最难最难做到的是什么，就是在任何时候，任何地方把握住自己。
20191221