在上一篇文章中，盛开已经带大家消除了对招聘会的常见误解。

只要准备充分，招聘会比互联网招聘选择面大、主动性强、更能展示个人优点、面试时间成本低且效率高。

作为不用通过面试申请就能直接接触到用人方的“捷径”，求职者要怎样把握好招聘会的机会呢？

step1：招聘会前要做好准备

1、有选择地参加现场招聘会

首先，你要有稳定持续的途径保证自己能够得到举行招聘会的消息，不让自己在源头上错失机会。

第二步，从举办招聘会的消息中，筛选企业、行业、岗位与你求职目标相符的内容——不提供参与企业明细的消息来源不是好来源……

最后，结合招聘会时间、地点和心仪岗位数量，综合考虑是否选择参加此招聘会。

2、心仪的职位和公司做好准备

为心仪的职位应聘准备好以下三个问题的答案

①为什么选择我们公司？

需要了解企业的行业、业务、用户群、服务模式等，表示自己对于该公司企业文化的认同，公司的发展方向与自己的理念一致。

②为什么选择这个岗位？

主要表述内容围绕以下内容：

自己有明确的职业规划，该岗位能帮助你完成职业规划，你自己的能力和经验也能胜任、帮助企业进步，互相成就。

③你的优势是什么？

结合自己的经验和成功案例与岗位职责相匹配，最好按照JD的条目逐条阐述。

在讲述成功案例时，不要描述自己做过什么（少用“参与”等词），多突出自己工作带来的成果（最好有具体数据支持）。

step2：招聘会当天

1、规划路线

提前查阅交通线路，如果费用不高，可以考虑打车。这比在公交或地铁上挤一路能有更好的精力和心情；

2、携带资料

在现场招聘会的前一天准备齐全相关的资料，包括简历、学历证书、学位证书和相关资格证书等，不同的文件分清种类放入不同的文件夹，贴上不同颜色的标签，这样拿的时候不会手忙脚乱，而是很有条理。这也是你被现场面试的一部分，千万不可忽视。

文件入袋后多练习几次，要能迅速地在第一时间找到所需资料；简历可以针对不同公司或不同岗位定制，这样更有针对性，但是千万不要在现场拿错（现场投递时提前把相应公司的简历放在最上面）；

策划类的岗位，可以把以往做过的文案带上；设计类的岗位，可以带上打印出来的作品，我见过有些同学制作出很精美的设计册，让人眼前一亮；还可以带上iPad以展示自己的作品。

3、着装

不一定是穿正装，取决于招聘方的企业文化，可酌情处理。大原则简洁大方即可，女生化点淡妆最好；

3、正式沟通

在其他求职者与招聘方交流的时候，千万不要一门心思只是往前挤，拿着简历跟着前面的人排好队。

招聘方在展台内也会持续观察排队的求职者，对于结伴成行、交头接耳、多番品评的求职者是非常抵触的。

注意聆听其他求职者的沟通细节，观察招聘方在交流过程中更看重哪些条件，在心里草拟轮到自己之后如何展现优势。

与招聘方正式进行交谈的时候，除了仪态大方之外，按照岗位要求一条条将自己经验、优势对号入座，简明扼要地让对方了解自己与该职位的匹配程度。

对于与职位匹配度越高的求职者，招聘方的印象会越深，也更愿意与之深入交流。

step3.招聘会后（可选）

可以视当场交流情况决定是否进行这一步：如果与自己特别心仪职位的招聘HR相谈甚欢，可以在招聘会结束第二天发一封简短的邮件到企业的招聘邮箱。

邮件一定要简短，表明很高兴有机会能够当面与招聘方进行交流，然后加一些沟通中的小细节方便对方回忆起你是谁，最后在说明自己也在某某招聘网站/公司官网网申了该职位，期待您的联系等等。

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