这个夏天，当1158万应届毕业生正愁着怎么从校园走进社会的时候，来自合肥的54人正在享受从工厂回到“校园”的过程。
7月15日，世界青年技能日，攀登者技能大赛在车间里火热上演。
这不是多高级别的国际性技能大赛，也不如航空航天技能比拼那般“高大上”。但它是自发的、激动人心的、如这个酷夏一样热情的。
牵头的是联想集团合肥产业基地，四家供应商参加。其中一支新的面貌，来自这几家供应商联合培养人才的一所“校园”——弦歌工坊。弦歌，取自《庄子》里头的“弦歌不辍”，即以琴瑟伴奏而歌诵，寓意教化育人。同时，它还有一个更硬核的寓意，与“线割”谐音。
事实上，这仅仅是联想集团紫领工程的一部分。通俗来说，这个计划希望聚合企业内部、职业院校和上下游供应商之力，培养介于蓝领和白领之间的多技能复合型“紫领”人才。
第五届攀登者技能大赛圆满落幕
在机器声轰鸣的车间里，白白净净的26岁陈贵玲显得有些“格格不入”。在车间里每天和机床打交道，看起来似乎有些不那么“体面”。“模具加工这个工作会经常弄脏衣服，蹭得到处都是油，所以不大有女生乐意做”，陈贵玲说。
陈贵玲来自英力电子。两年前，她经过重重筛选、考试，加入弦歌工坊。在这里，她一年带薪脱产完成了原先在企业可能需要3-5年的模具及自动化理论实践学习。如今，她已从技术员升级为能够独立设计模具图纸的设计工程师，并能够参与创新型项目的开发与验证。
陈贵玲在技能大赛上进行创新项目展示
“想看看自己有没有其他的可能性”，这或许是每一个弦歌学员选择加入的初衷。目前正在弦歌就读的张明强亦是如此。2011年，年仅18岁的张明强中专毕业，便一直从事线切割机床的操作和编程。
中专毕业的张明强在弦歌工坊开启了“第二人生”
在社会摸爬滚打12年后，张明强再次回到“校园”。在这里，他一直保持着前5名的成绩，抓住每一次成长的机会。在这次的比赛中，他负责三角组合件的线切割加工，期间通过多次的试错和不断微调单个三角形产品的尖角部分，最后的作品精度高达0.003毫米，约等于头发丝的1/30。
本届技能大赛设“精益求精”与“开拓创新”两大项目，旨在考验选手制程工艺的精密及技术创新能力，推动生态圈内高技能人才的培养。其中，弦歌工坊队凭借“离型纸自动剥离技术”获“紫领突破奖”，胜利精密凭借领先行业的“陶瓷感高强度铝合金技术”获“紫领革新奖”，春秋电子凭借超高精度摘得“紫领工匠奖”。
联想集团副总裁、联想集团合肥产业基地首席采购官白晶表示：高质量的技术人才是未来制造业的核心竞争力，希望工匠们能够把这种热爱、专注、坚持和追求极致的工匠精神传承下去，中国的制造强国之路需要更多的大国工匠。一直以来，联想都在持续推动生态圈技能人才建设，也希望未来有更多的合作伙伴能够加入到技能大赛，加入到联想紫领工程的人才培养中，一起为中国制造培养更多高质量高技术人才。
今年以来，有许多年轻人纷纷涌入到制造业等行业，加入“轻体力活探索”联盟，寻找着就业的新出口。不想被困在办公室的格子间，也不甘心在流水线上变成一颗没有感情的螺丝钉，在内卷和躺平之间反复横跳。数据统计，2025年中国制造业10大重点领域的人才缺口将接近3000万人，缺口率高达48%。或许，兼具硬核技能和创新力的紫领也会是一个更酷的新出路！
紫领工程：2021年3月，联想集团正式启动“紫领工程”，旨在集企业内训、供应链上下游人才合作、校企合作于一体，培养多层次、复合型的新IT高技能人才。同期，联想在其全球最大的研发制造基地合肥启动第一个联合培养项目——弦歌工坊。工坊覆盖模具及自动化专业，通过一年的脱产学习（提供基础工资）可以完成原先需要3-5年的人才培养进阶。目前工坊共培养过三届学员，为每一个学员带来人生成长的第二人生的同时，也在为联想供应链培养更多高技能人才。