以富士康这一类电子代工厂为例，有人肯定说这是血汗工厂，为什么还要去？呵呵，因为中国除了外企之外的工厂都差不多是这样，而且富士康还算这些工厂里比较规范的，如果没能力去外企，那去富士康也未尝不是一个较好的选择。

富士康招人数量多、要求不高，而且工作几年后，好跳槽。

富士康每年校园招聘招上万人，社会招聘更不在话下，要求不高，只要是个本科就好了，在全国各大一本二本都有招聘，而且几乎包含了所有的专业，非常容易进去。因为富士康依靠其优秀的管理，降低了对人才的要求，不管是什么人来做事，都能做到预期的结果。

当然，富士康工资低是事实，我推荐去富士康，并不是要大家在那里做一辈子，进去只是做为一块跳板，进去第一天就要开始谋划下一份工作去哪里，最多做两三年就要跳槽。

富士康出来的人非常好找工作，原因有以下：

1）公司知名度高，跳槽面广

虽然跳楼事件导致其在普通大众中的口碑一直不佳，但是在招聘市场，富士康出来的人还是被认可的，特别是被整个制造业，相对来说还是很好找工作，因为所有用人单位都知道它是制造业的龙头企业，在用人单位眼里，从富士康出来的人，虽然不见得非常牛逼，但是懂世界级的制造体系和公司流程的，相比其他不知名中小公司，青睐一个他们知道名字的大公司的人。我工作过的每一家公司，都有以前在富士康做过的同事。

2）可以跳槽去客户那里，收入高

富士康作为全球最大的电子代工服务企业，和数不清的全球各大品牌客户做生意，包括了手机、电脑、平板、汽车产品。

2009年，郭台铭接受《21世纪经济报道》采访时说：

去年圣诞节在美国最畅销的前十个产品，有7个是富士康做。我想大家都看到这个报道。比如你手上这个照相机，这个伸缩镜头，就没有其他公司做得出来。这个的模具是要非常精密的。（如果有谁做得到）你告诉我，我马上把那家公司买下来。

在代工厂工作有一个好处是，可以跳槽去客户那里。客户对这种代工企业出来的人比较认可，因为从代工厂跳槽客户那里，工作完全是无缝对接，而且清楚代工企业是怎么运作的。苹果、惠普、戴尔很多人都是从富士康跳槽出去。

能够跳槽去代工企业的前提是，英语要学好。我有个大学同学在富士康做了很多年，做戴尔的产品，他个人能力很强，在富士康也混得不错。我建议他跳槽去戴尔、惠普、IBM等客户那里，工资分分钟翻倍，他也很想跳槽，无奈英语不行。

富士康这类代工企业，英语稍微能够说几句的人，都跳槽出去了，留下的大部分都是英语不过关的，有很多人其实能力远远超过他们客户的人，也是吃亏在英语上。

后记

不管怎么样，富士康一定是一家值得尊敬的公司，是中国优秀企业的代表。

看懂了这篇文章，你就明白应该要有怎么样一个在制造业找工作的思路。

再次强调，不是推荐你一定要去富士康，如果你能力优秀，有得选的情况下尽量选品牌客户或者更加优秀的公司。如果能力一般，没得选的情况下，选富士康一定是值得的，工资没竞争力是事实，但至少一切服从法律规定有保障，而且工作几年后跳槽的机会多。

有本事去考清华北大，考不起，考个上海大学也可以啊，借助上海这个城市的平台，再去考个上海交大的研究生也不错啊。可是我听说上海大学有学生跳楼自杀了，是不是上海海洋大学更好啊。可是你就确定上海海洋大学就没有过跳楼吗？

最后，找任何工作不要有静态思维，不要觉得了进了一家公司就是一辈子在这里，不要只看当前，要以发展的眼光看到进了公司之后下一步能去哪里。

趁进入富士康的两三年，不管用什么办法（买书、报班，勾搭外国男女朋友）把英语学好跳槽，不要长期待下去，不然也是大坑。

以上不只是针对富士康，只要是知名代工企业都可以，基本被湾湾和港灿占据了。台湾的有纬创、仁宝、广达、和硕、英业达、英华达，环旭。香港的就比较低调，喜欢标榜自己国际化只用英文名，而且喜欢抱团在珠三角发展特别是东莞和深圳，不像湾湾一样全国布局，所以他们只在业界知名，有冠捷电子、南太电子，金宝通、WKK、亿利达电子、爱高电子、联丰机械、鸿通电子。

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史蒂芬，湖南人士，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。