本人从毕业至今一直在外企工作，包括身边同事，同学也大多在外企，适应了外企的氛围，在这里浅谈下外企工作的优点：
- 外企人事关系相对简单，但其实也分派系。
在外企，假如你只想做好本职工作，正常上下班，那是非常容易做到的。不必去讨好奉承老板，见面打个招呼就行。外企提倡民主平等，你与领导的关系是上下级，但也是同事，岗位不同，职责不同。做好自己岗位的事，该汇报就汇报。遇到完不成的事，有风险的事，及时向上汇报，不要藏着掖着。
当然，外企内部其实也分派系，如果你想往上爬，跟对领导，站对派系，那是非常有帮助的，能让你前途更顺畅。
当然，像我们小螺丝钉，只想安稳拿工资的，只要做好本职工作就行，每年涨薪幅度也有5%左右，可以说是旱涝保收。
- 外企不讲究论资排辈，中层最累
在外企，要提拔一个人，主要还是看业务水平。当然人际关系也是一个考量，但是被提拔的人，一般都是业务水平比较高，能够服众的。
还有一个现象，就是外企的中层员工是比较累的，下面有小团队要带，上面又有大领导要汇报，团队里有什么疑难状况，中层少不了要牵头。所以中层是比较累人的活。开会，出差少不了。
- 工作时间弹性自由
很多外企，一般标准工作时间是早9晚6。但是通常不需要员工打卡上班。所以员工只需要在一天内把工作完成即可下班。（当然不能太离谱）
特别是在疫情后，许多公司都推出了更人性化的在家办公政策。现在也依然给员工在家办公的福利，一周可选1-2天。这对有孩子需要照顾的家庭，尤其利好。职业妈妈在工作的同时，还能兼顾照看家庭。这是许多国企民企羡慕不来的。
所以说，外企给员工许多人性化的隐形福利。
- 外企发工资准时，且足额缴纳社保
大部分外企都会在月底提前1-3个工作日发放当月的工资，而且社保都是足额缴纳，依法纳税，从不克扣员工一分钱。社保顶额缴纳的比比皆是。所以在外企上班，你必然一个优秀的纳税人。
- 好的外企给员工缴纳补充医疗保险
这应该是许多外企都有的福利，也是突出优于其他企业的一项。就是给职工补充医疗保险，住院门诊都可以100%报销，有些附带子女配偶也有50%报销额度。
当然，还有一些外企给员工上了补充公积金，企业年金，这些配置不亚于国企和事业单位
- 员工福利有保障，人人平等
带薪休假，只要安排好工作，每个人都可以享受，不用考虑领导的心情，可以光明正大的请假。当年没有修完的假期，也可以带到第二年。
此外，年会，员工活动，沙龙座谈等夜都会有，体察员工这块，虽然不会发发放特别多的福利，但是不定期都会有一些小福利给到员工，同样人人平等。
总的来说，大部分外资企业，通过在华30多年的发展历程，发展成适合中国国情的，尊重员工的优良雇主。
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