首先，在华外企同样面临员工离职，重新招募的情形，相比某些民营企业，情况好些。
2010年，进入某法资世界500强，除薪资有竞争力之外，
基层员工薪资每年有6～15%上涨，且年终奖在次年3或4月底准时发放，一般为3倍月薪。
劳动合同，首次签，3个月试用期，发全额工资、补贴有没有记不清了。劳动合同每次签订3年，第二次续签为永久合同。
协商离职赔偿，严格按照劳动法执行N+1，但服务超过5年以上，可谈更多，服务年限越长可谈空间更大；
每月固定交通、餐食、话费补助1200元左右；
社保不仅按照最高比例缴纳，且有额外信托基金；
加班费严格执行工作日1.5倍、周六日2倍、法定假日3倍；
出差都是往返航班+两地打车，有时因出差地偏僻，会选择固定包车；
住宿均为当地最壕酒店，一线城市960元/晚，省会城市600元/晚，其他城市400元/晚；
国内出差每天额外补贴200元/天，餐食额外报销；
如赴海外出差，据治安/社会安全等级不同，给予不同补贴，如处于可能发生战争的国家或区域会额外购买保险；
医疗救助，虽社保在北京，但国内任一城市就医均可报销；海外也是，如出差地医疗条件差，可去更好的城市，还海外保险涵盖的会员医院（就医期间，不用自掏自费一分）；非常时期为更快获取更好医疗条件，可有直升机来接；
出差每去一个地方，到了工作地第一天，都是安全培训，告知现场结构、逃生梯、疏散通道、吸烟区、特殊作业要求…
此外，还包括防止触电、预防传染病、避免艾滋病毒…
海外出差连续飞行超过9小时，可订商务舱；
公司每月都有培训课程，请第三方机构在五星级协议酒店会议室培训，如在外地，也可乘机前往。培训课程：moment of truth, 沟通技巧（不是传销式的话术）、项目管理、presentation,破冰；
这里插一下出差不同区域的鄙视链/员工优先级：
法国：法国白人、其他白人、法国黑人、其他国家
英国：法国人、英国人、德国人（含黑人）、印巴人、新加坡人、其他国家
韩国：法国人、英国人、其他国家
沙特阿拉伯：英国人、沙特人、瑞典人、意大利人、新加坡人/约旦人、印度人、菲律宾人