弹性工作
在书城看书，最大的好处就是，永远都会有一本好书那里静静地等你，等着和你邂逅，只要你和它有缘分，它就不会和你错过！多像你生命的贵人啊……
昨天，去接水，不经意间看到了这本书，当然，吸引我的是书名——《没有面目的人》，我以为是写烧伤病人的，拿起来一看，有个副标题——新资本主义之下工作的个人后果，这就更引起了我的好奇，写的什么？
当时已经下午五点了，以往这个时候我该回家了，因为好奇，所以又坐下来看这本书，要不怎么说好奇害死猫呢？即便不害死也会累死……
本书的作者是理查德•桑内特是美国的社会学家，在英美两国多所名校有任教经历，是当代顶尖的公共知识分子，被誉为与阿伦特、哈贝马斯齐名的公共生活研究者。
桑内特研究的领域很有开放性，比如城市、家庭、观念史、身体史等，总是在关注社会变迁中“人”的位置，尤其是职场中人的处境。他曾获黑格尔奖、斯宾诺莎奖，这本《没有面目的人》曾入选美国《商业周刊》年度最佳作品。
《没有面目的人》本质上讨论的是，现代社会随着生产力的革新，人与工作、人与人、人与时间之间关系的变化，以及与之相关人的品格、伦理等一系列的改变。
我们现在遇到的裁员失业，一份工作不能再像过去那样一直做到老，过去是主人翁，对企业忠诚，而且一份手艺专注专研到老，而这种现象，在30年前的美国已经都经历过了……
看看吧，有样板，有先例，别人遇到过，而且知道怎么做，我们遇到这样的情况就不会恐慌，跟着学呗……
这本书告诉我们了，在社会不断向前发展中，一份工作做到不退休，会经常被裁员，换工作，长期稳定的工作，变成了弹性工作，有可能沦为打零工……
弹性工作模式意味着生存环境的新变化。没有企业可以提供永久的庇护，它们自身都在经历挑战和磨难。
过去的工作，是人脚下一块踏实的大陆，人们可以终其一生归属于此；而现在，人们需要不断地转换迁移，迎接变化。
书中告诉我们， 对于“弹性”工作，更好的策略，是适应改变，而不是试图掌控改变。
同时书的最后部分书中指出，弹性制度正在侵蚀人的品格以及组织的文化。
因为深层次的忠诚和信任需要时间去构建，当人和组织之间不再有长期稳定的关系，那两者就难有信任感可言。缺乏情感的纽带，职场人也失去了对雇主的托付感和归属感。
人们在一个接一个地完成项目，团队成员来了又走、不断变动，少了人情的组织散发出冷漠的味道。
年轻的一代对这样的职场往往无力去爱，甚至有人告诉自己：保持超然的态度，流于表面，甚至是表演出来的合作精神才是更好的自我保护。由于害怕被伤害，还会有人对自己说：别做承诺，不要牺牲自我。
弹性工作文化，重构了人与工作、人与人、人与时间，乃至人与空间的关系。
它重构人与工作的关系，比如短期雇佣代替了长期和终身雇佣；它重构人与人的关系，人们之间不再有稳定的信任和承诺；它重构人与空间的关系，人们因为工作频繁地迁移，成为新的游牧民。
从这几年的裁员、失业，我们不正在迈入弹性工作中吗？
如果你还在一个可以做一生做到老的行业中，你还有一份可以做一生做到老的工作，那就好好珍惜吧。
