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编辑|还是叫XX吧
来源|粉丝投稿
如果自身条件尚可，劳务派遣用工方式我是一律劝退的。
别管各大设计集团吹嘘劳务派遣是如何如何的同工同酬，实际工作体验中一定是二等公民。
尤其是自身条件还不错，却被某些大院以正式工名额紧张为由，先签劳务派遣合同过度的应届生。
纯纯的大冤种。
今天的文章来自一位从15年开始就辗转于多家铁路设计院的资深劳务派遣员工分享。
大家可以对比下派遣员工与正式工的待遇差距有多大。
以下正文：
一、T4院
我是本科毕业，没法子靠学历进大院。
毕业的时候，就一门心思的想往设计院里钻，只好曲线救国，先签劳务派遣。
第一份工作是在武汉大名鼎鼎的中TDSKC设计院，干了五年，月收入极其稳定，3000！（不包括差补）
当时想着学技术、当跳板，未来借着T4院的平台可以去其他轨交类的设计院做个正式工，也就没在意。
但实际工作体验真的很一般，工作强度不比正式工低，工资是天差地别。
我月薪3000已经够低了，到后期我离开那年，还动不动就压几个月不发。
因为长期待在工地，原本差补也算是一笔不小的收入，但大院的报销流程没个半年，差补根本发不下来。
这也和项目上的管理模式有关，有的工地项目经理上心些，差补就报的快些，有的项目就说不准了。
当然以上只是我所在的城D院的情况，我也打听过其他分院，据说是好一些，但不会有质的差别。
这些数据是我离开前的待遇，去年听说降薪了，劳务派遣员工年终奖只有4000-7000，综合年收入降了30%左右。
二、T2院KM公司
2020年年中，我从T4院离职，面了中T2院KM公司。
还是大院，还是劳务派遣。
面试的时候谈得挺好，综合年收入有18个，当然这是包含了差补、社保、年终奖的，正常薪资大概就12吧。
此外在项目上，还有项目奖励，这个取决于项目经理，做得好每年能多个2万左右。
但正式入职后，我发现劳务派遣的待遇和宣传的天差地别！
我签了三个月试用期，期间没有任何社保公积金！
月发到手2000-3500，也不缴纳五险一金和个税，所以这就是全部收入。
身边也有同样是劳务派遣待在项目上的同事，来了一年都没签正式用工合同。
干满三个月试用期后，我被告知转正一时办不了，还得等。
如果愿意接受月发两三千，没有社保，就继续干，如果不愿意，就自己走。
因为我不是本地人，当时也没太多的职场经验，不懂去仲裁，也不懂无劳动合同用工可拿2倍薪资，就这么傻乎乎的走了。
来的时候，说好的七八千一个月，最后走的时候按照月薪3500给打发了。
这是我目前职业生涯经历过的最坑的工作，没有之一！
从T2院离职后，听当时认识的朋友说，今年T2院的部分项目上，劳务派遣已经发不出工资了，也不知道真假。
三、T1Y？（我猜的）
目前，我又入职了另一家中铁系的大院，收入承诺全包20，目前看月发是肯定到不了的。
最后到底有没有，等我年底来爆料吧。
从我经历了那么多家铁路系设计院来看，中T234中，劳务派遣待遇最好的应该是3院其次4，最差劲的就是2院。
注：这里投稿的读者没搞清，2是属于中铁的，3是国铁，4是铁建。他其实入职了三家不同的央企。
在T4院时，月发3000，年终奖还行，算上杂七杂八的补贴，全年到手10万。
降薪后，我目前还在T4院干的劳务派遣的朋友，年收入大概是7万。
虽然收入不高，但T4院在人文关怀这块做的很不错，至少作为一名外聘员工是切实感受到公司的人情味的。
只要是逢年过节的，一定会有小礼品，所有人都有，一视同仁。
T2院，不提了，懂得都懂，不过要说明的是，以上仅限于T2院的昆明公司。
跟T3院做劳务派遣的朋友也聊过，T3院综合收入在9-12万。
有时间做的久的，能拿到12万以上，而且很稳定，不存在拖欠工资和差补的情况。
四、正式工收入情况
作为对比，这三家设计院正式工的收入我也贴一下：
税后➕公积金，T4院大致35-40，基本工作个七八年，都能拿到。
T3院也差不多，但T3院的公积金变态高，所以到手收入不如T4院。
T2院我当时在项目上接触的正式工收入是25到30，KM公司。
但这是没降薪前的收入，降薪后，据说都降了小10。
注：据我了解，去年降薪并没有涉及正式工，1234院正式工的年终奖不少还创了了历史新高，今年开始其中几家确实降薪了！
此外，如果是劳务派遣的话，我同学在上海隧道院，外聘收入可以达到25到27。
所以入职中铁的设计院，要慎重。名气虽大，但收入配不上这名气。
当然，正式工就另说了，确实收入是我们的三倍左右，但人家学历高、工作强度也大，都是拿身体换的。
补充一下，T4院今年外聘建筑已经走了三分之一，结构WH外聘的全走光了。
因为工资全部砍了三分之一，还拖欠差补。
以上就是今天的投稿内容。
因为后台的留言比较零散，我做了不小的改动（核心收入部分没改），让措辞更温柔些。
这位读者的投稿，21-22年的工作经历是缺失的，后续入职的设计院也没说名字。
所以第三部分关于T1院的标题是我推测的。
另外这位在铁路系统辗转了8年的读者，没搞清楚各大铁路设计院的亲爹是谁，投稿的内容也难免偏主观。
可能会与事实情况有所出入。
但劳务派遣员工在设计院干着最底层的活，却拿着与正式工相去甚远的工资是事实。
原本以为大院还能有些保障，但目前看来强如T234，也会有收入不稳定的情况发生。
总之，除非你特别想入职某大院，特别热爱某专业设计工作，特别有信心未来考取注册证成为技术担当并顺势转正。
否则，大院的劳务派遣，还是别做了，流动性大不说，收入还低！
最后，再提醒一嘴。
应届生求职时，如果被告知正式工名额不够，先签劳务派遣过度时。
一定一定一定要在签订合同时，就谈好转正式员工的条件与年限！
千万别被白嫖了应届生的身份！
-完-
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